Spoedklus Nefit laat op zich wachten.

[Joestemenke]

Een door Feenstra op 4 Aug bij Nefit aangegeven spoedklus, thermoblock lekkage [gevolg: geen warm water] , wordt op 7 Aug door Nefit ingepland op 13 Aug... na enig praten wordt het 10 Aug en daarna 9 Aug. Daar kan ik mee leven.
"Op 8 aug wordt u gebeld over de tijd dat de monteur bij u zal zijn" Fijn dank u...
Op 8 Aug wordt ik inderdaad gebeld maar helaas niet met de tijd waarop er een monteur zal komen maar met de mededeling dat de afspraak is verzet naar de 17de Aug.....!!

Natuurlijk is er niemand die iets voor mij kan doen.

Het cijfer voor Nefit is een -1,5.

Wat een waardeloze gang van zaken.....

[Morgan le Fay]

Het is vakantietijd en dus druk.
Het is zomer.

[rwolters]

En chronisch personeelstekort in alle branches. Al is dat volgens de vakbonden op te lossen met hogere salarissen. Daar maak je blijkbaar mensen mee.

[Speedy123]

Het is vakantietijd en dus druk.
Het is zomer.

Denk je niet dat het juist in de warmte installatie branche juist lekker rustig is in de zomer en hartstikke druk in de winter?

[Speedy123]

En chronisch personeelstekort in alle branches. Al is dat volgens de vakbonden op te lossen met hogere salarissen. Daar maak je blijkbaar mensen mee.

Het probleem zit hem niet in het gebrek aan personeel, Feenstra weet precies hoeveel mensen bij hun werken. Het probleem is dat ze teveel klanten aannemen. Die betalen netjes voor hun service contract. Alleen als die daadwerkelijk de service, waarvoor ze betaald hebben, nodig hebt, dan is er ineens een personeelsgebrek.

Oplossing is vrij eenvoudig, neem niet meer klanten aan dan je kan bedienen met je huidige personeel bestand.

[Ivo.w]

En chronisch personeelstekort in alle branches. Al is dat volgens de vakbonden op te lossen met hogere salarissen. Daar maak je blijkbaar mensen mee.

Daar maak je geen mensen mee.

Maar daarmee worden noodzakelijke beroepen wel weer iets aantrekkelijker ten opzichte van minder noodzakelijke beroepen.

De Nederlandse arbeidsmarkt stikt van mensen die voornamelijk praten, zonder echt economische waarde toe te voegen en met je handen een vak uitvoeren is "laaggeschoold werk". Maar intussen kan bijna niemand nog zelf de klusjes uitvoeren van die zogenaamd laaggeschoolden. En is dat laaggeschoold werk kennelijk toch wel een écht vak waar fatsoenlijk salaris bij hoort.

[Ivo.w]

Het probleem zit hem niet in het gebrek aan personeel, Feenstra weet precies hoeveel mensen bij hun werken. Het probleem is dat ze teveel klanten aannemen. Die betalen netjes voor hun service contract. Alleen als die daadwerkelijk de service, waarvoor ze betaald hebben, nodig hebt, dan is er ineens een personeelsgebrek.

Oplossing is vrij eenvoudig, neem niet meer klanten aan dan je kan bedienen met je huidige personeel bestand.

Wat moeten ze en we dan? Iemand die zijn eerste koopwoning heeft maar niet aannemen als klant? En dan die mensen dus letterlijk in de kou laten zitten als de ketel stuk gaat?

Aangezien het personeelstekort voor de hele installatiebranche geldt, lijkt mij dat ook geen realistische oplossing.

[Ivo.w]

Het is vakantietijd en dus druk.
Het is zomer.

Denk je niet dat het juist in de warmte installatie branche juist lekker rustig is in de zomer en hartstikke druk in de winter?

Het is bouwvak. Zo'n beetje de helft van het personeel zal nu vrij zijn. En net als bij u, willen de meeste andere mensen ook in de zomer gewoon een werkende ketel vanwege warm water en wordt de ketel elke dag gebruikt.

Dus zo héél rustig zal het niet zijn. Alleen de plaatsing in nieuwbouw woningen zal nu ook wel op zijn gat liggen vanwege de bouwvak.

Daarnaast levert Bosch-Nefit ook koel-installaties. Daar is het in de zomer natuurlijk extra druk.

Het is vooral raar dat uw onderhoudsbedrijf niet capabel genoeg is om de storing zelf te verhelpen en u daarvan vervolgens Nefit de schuld geeft.

[BreejKC]

En chronisch personeelstekort in alle branches. Al is dat volgens de vakbonden op te lossen met hogere salarissen. Daar maak je blijkbaar mensen mee.

Wie controleert dat argument? Steeds meer krijg ik het gevoel dat het een door veel bedrijven en instanties oncontroleerbare gebruikte reden is om gemaakte afspraken niet na te komen, zonder dat iemand het kan controleren. In deze twijfel wordt ik gesterkt door het nieuwsitem dat het grootste uitzendbureau in ons land, Randstad, een stuk minder winst had als vorig jaar omdat de vraag naar uitzendkrachten aanzienlijk is afgenomen.

[BL2]

Het probleem zit hem niet in het gebrek aan personeel, Feenstra weet precies hoeveel mensen bij hun werken.

Je hebt het bericht wel gelezen ?

Anderzijds, tsja Feenstra, kunnen die al dit soort relatief eenvoudige CV klusjes al niet meer zelf ?

[cherokee]

En chronisch personeelstekort in alle branches. Al is dat volgens de vakbonden op te lossen met hogere salarissen. Daar maak je blijkbaar mensen mee.

Wie controleert dat argument? Steeds meer krijg ik het gevoel dat het een door veel bedrijven en instanties oncontroleerbare gebruikte reden is om gemaakte afspraken niet na te komen, zonder dat iemand het kan controleren. In deze twijfel wordt ik gesterkt door het nieuwsitem dat het grootste uitzendbureau in ons land, Randstad, een stuk minder winst had als vorig jaar omdat de vraag naar uitzendkrachten aanzienlijk is afgenomen.

Bij Randstad moet je niet zijn als je vakkundig technisch personeel wilt hebben. Die hebben ze namelijk niet, want de echte vakmensen hebben allemaal een vaste baan bij een bedrijf. Een goede techneut kan overal terecht en heeft echt geen uitzendbureau nodig.

[HandigeHarrie]

Het probleem zit hem niet in het gebrek aan personeel, Feenstra weet precies hoeveel mensen bij hun werken. Het probleem is dat ze teveel klanten aannemen. Die betalen netjes voor hun service contract. Alleen als die daadwerkelijk de service, waarvoor ze betaald hebben, nodig hebt, dan is er ineens een personeelsgebrek.

Oplossing is vrij eenvoudig, neem niet meer klanten aan dan je kan bedienen met je huidige personeel bestand.

Wat moeten ze en we dan? Iemand die zijn eerste koopwoning heeft maar niet aannemen als klant? En dan die mensen dus letterlijk in de kou laten zitten als de ketel stuk gaat?

Aangezien het personeelstekort voor de hele installatiebranche geldt, lijkt mij dat ook geen realistische oplossing.

De oplossing is: beter betalen, zoals ook anderen noemen. Dan wordt die baan aantrekkelijker en dat lost het personeelstekort op.

[Erthanax]

Werken er dan zo veel gekwalificeerde cv-monteurs in andere functies bij andere bedrijven?

[rwolters]

En chronisch personeelstekort in alle branches. Al is dat volgens de vakbonden op te lossen met hogere salarissen. Daar maak je blijkbaar mensen mee.

Wie controleert dat argument? Steeds meer krijg ik het gevoel dat het een door veel bedrijven en instanties oncontroleerbare gebruikte reden is om gemaakte afspraken niet na te komen, zonder dat iemand het kan controleren. In deze twijfel wordt ik gesterkt door het nieuwsitem dat het grootste uitzendbureau in ons land, Randstad, een stuk minder winst had als vorig jaar omdat de vraag naar uitzendkrachten aanzienlijk is afgenomen.

Werk wordt steeds gespecialiseerder dus ook steeds moeilijker om een blik uitzendkrachten open te trekken. En als je nog gewoon midden in de maatschappij staat dan zie je het gewoon om je heen dat er overal personeelstekorten zijn. Wellicht dat gepensioneerden wat dat betreft de feeling met de maatschappij wat kwijt zijn geraakt.

[Onkruid71]

En chronisch personeelstekort in alle branches. Al is dat volgens de vakbonden op te lossen met hogere salarissen. Daar maak je blijkbaar mensen mee.

Wie controleert dat argument? Steeds meer krijg ik het gevoel dat het een door veel bedrijven en instanties oncontroleerbare gebruikte reden is om gemaakte afspraken niet na te komen, zonder dat iemand het kan controleren. In deze twijfel wordt ik gesterkt door het nieuwsitem dat het grootste uitzendbureau in ons land, Randstad, een stuk minder winst had als vorig jaar omdat de vraag naar uitzendkrachten aanzienlijk is afgenomen.

Werk wordt steeds gespecialiseerder dus ook steeds moeilijker om een blik uitzendkrachten open te trekken. En als je nog gewoon midden in de maatschappij staat dan zie je het gewoon om je heen dat er overal personeelstekorten zijn. Wellicht dat gepensioneerden wat dat betreft de feeling met de maatschappij wat kwijt zijn geraakt.

Mijn dochter is ook op zoek naar werk, en ik zoek wel eens mee, maar als er dan zijn gigantisch tekort is aan personeel, waarom staan er dan zo weinig vacatures online. En dan kijk ik in mijn dochter haar omgeving, zonder gerichte functies.

Als bedrijf zijnde vind ik niet dat je nu nog als excuus kan gebruiken wegens te kort aan personeel, kunnen we uw product/dienst niet leveren.
Dat geld ook voor de overheid.
Dan zuil je alles anders aan moeten gaan pakken en misschien andere levertijden en of minder producten kunnen leveren.
Daar komen wij dan wel weer achter, als consument, dat het verandert met levertijden en of het aantal producten op voorraad. Of dienst kunnen leveren, dat er een andere agenda komt.

[Ivo.w]

De oplossing is: beter betalen, zoals ook anderen noemen. Dan wordt die baan aantrekkelijker en dat lost het personeelstekort op.

Dat beter betalen een snelle oplossing is voor personeelstekort, geldt alleen wanneer er weinig tot geen specifieke kwalificaties nodig zijn voor het werk.
Dan trek je, door duidelijk meer te betalen dan andere bedrijven/beroepen waarvoor weinig kwalificaties nodig zijn nog wel extra personeel.

Maar een zelfstandig werkende loodgieter of elektricien heeft toch echt een paar jaar opleiding nodig. Dan is een hoger salaris bieden op korte termijn geen oplossing voor het personeelstekort in de branche. Het hogere salaris levert namelijk geen extra gekwalificeerd personeel op voor de branche. Het zorgt er slechts voor dat personeel binnen de branche gaat job-hoppen.

De enige oplossing voor "meer geschoold technisch personeel" is een enorme mentaliteitsverandering onder de Nederlandse bevolking. Er wordt nogal neergekeken op mensen die met hun handen werken. Vrijwel ieder kind wordt in onze kennis economie richting een kantoorbaan gepusht. Die ontwikkeling moet gestopt en omgedraaid worden.

Techniek moet op school weer intetrssant worden voor kinderen en jongeren. Ouders en andere volwassenen moeten minstens net zo trots zijn op de creaties die hun kind hebben gemaakt in de technieklessen, als op die 8,5 voor Nederlands of Wiskunde.

En klanten moeten hun installateur fatsoenlijk behandelen. Ik merk dat werklieden tegenwoordig vrijwel altijd eigen koffie etc bij zich hebben. Om de doodsimpele reden dat er steeds meer adressen zijn waar géén drinken wordt aangeboden aan mensen die er de hele dag aan het werk zijn. Soms mogen ze van de klant niet eens even naar het toilet.

Die mentaliteitsverandering is nog een hele lange weg, en zolang dat niet plaatsvindt zal het tekort aan geschoold technisch personeel heel groot blijven.
Salarissen zijn al lang niet slecht voor goed geschoold personeel.

[NeoDutchio]

Mijn dochter is ook op zoek naar werk, en ik zoek wel eens mee, maar als er dan zijn gigantisch tekort is aan personeel, waarom staan er dan zo weinig vacatures online. En dan kijk ik in mijn dochter haar omgeving, zonder gerichte functies.

437.000 openstaande vacatures in Nederland. Vreemd genoeg zijn er ook 357.000 werklozen. Per saldo dus wel een tekort.

[Erthanax]

(...) De enige oplossing voor "meer geschoold technisch personeel" is een enorme mentaliteitsverandering onder de Nederlandse bevolking. Er wordt nogal neergekeken op mensen die met hun handen werken. Vrijwel ieder kind wordt in onze kennis economie richting een kantoorbaan gepusht. Die ontwikkeling moet gestopt en omgedraaid worden. (...)

Zo is dat. Ik verbaas me er er al heel lang over dat niemand wil dat zijn kind naar het (V)MBO "moet". En toch is ook iedereen blij als ze een goede automonteur, schilder, tegelzetter, loodgieter, dakdekker, keukenplaatser, hovenier, enz. hebben gevonden. En dat zijn dan nog de zzp'ers die je "ziet". In productiebedrijven werken ook veel "onzichtbare" vaklieden (m/v).

Voor de zorg geldt iets soortgelijks. Wie daar ooit mee te maken krijgt (kraam, thuis, verpleeg) is dolblij als er iemand is die dat met kunde en liefdevolle aandacht doet.

[HandigeHarrie]

Dus: mentaliteitsverandering en beter betalen, dat gaat hand-in-hand. Dan wordt het aantrekkelijk om een technische opleiding te gaan volgen of in de zorg te gaan werken.

[Morgan le Fay]

Dus: mentaliteitsverandering en beter betalen, dat gaat hand-in-hand. Dan wordt het aantrekkelijk om een technische opleiding te gaan volgen of in de zorg te gaan werken.

Maar zolang paps en mams een technische opleiding maar niks vinden blijft het probleem bestaan.