[ archief ] PostNL kofferbezorgservice

[Radar]

PostNL is een proef begonnen met het bezorgen van koffers op Nederlandse luchthavens. De postbode kan op verzoek van de klant ook bagage inchecken op het vliegveld.

De bezorgservice wordt voorlopig alleen aangeboden in de Randstad. Klanten kunnen koffers laten ophalen voor vluchten vanaf Schiphol, Rotterdam, Eindhoven en Maastricht. Het postbedrijf wil deze zomer evalueren of de dienst aanslaat.

Wat vind jij van zo'n kofferbezorgservice?

Lees het hele artikel over de PostNL kofferbezorgservice op Nederlandse luchthavens

[Mucha]

[Bericht verwijderd door de Moderator in overleg met de gebruiker.]

[Miepje1]

Het zou ook in Eindhoven mogelijk moeten zijn maar ook daar niks over te vinden. Wel een oud artikel over Local Express, waarin wordt gemeld dat men hierover nadenkt.

[scontra]

Het bezorgen van brieven en pakjes lukt al niet op een normale en verantwoorde manier.
Postnl verzint allerlei nevenactiviteiten en dit is weer een volgende stap om te proberen het hoofd boven water te kunnen houden.
Ik zal er wel voor waken om m'n reis en/of vakantie door Postnl te laten verknallen door de aan hen toevertrouwde koffers die zoekraken.
De ellende op vliegvelden hier omtrent is al groot genoeg.

[Dirkie]

Geweldig. Ze raken al poststukken kwijt en nu ook je koffers. Ik neem ze zelf wel mee dan weet ik zeker dat ze met mij samen op het vliegveld aankomen

[GJvdZ]

Postnl verzint allerlei nevenactiviteiten en dit is weer een volgende stap om te proberen het hoofd boven water te kunnen houden.
.

Jij zou je bedrijf gewoon ten onder laten gaan als een deel van je core business verdwijnt?

[lordi]

Dan ben je de koffer met inhoud kwijt want de koffer wordt van boord gehaald als jij niet op tijd bij de Gate bent. Op Schiphol hoor je vaak genoeg de waarschuwing naar passagiers dat ze nog maar x minuten hebben om bij de gate te verschijnen want anders gaan ze de bagage uit het vliegtuig halen.

[Dirkie]

Ik vraag me af wat er gebeurd als ik de koffer die ik met Post.nl mee stuur vol stop met illegale drogerende middelen? (Ik gebruik wel een valse naam en ga niet met het vliegtuig mee. Ergens in Verweggistan haalt wel een ander de koffer op}

Ik vraag me af of jouw koffer dan wel in Verweggistan aankomt, want:
- je koffer wordt op het vliegveld gecontroleerd
- jij checkt zelf niet in, dus je koffer wordt waarschijnlijk van boord gehaald
- in Verweggistan kan de ophaler niet bij de bagageband komen en dus jouw koffer niet pakken
- de meeste illegale drogerende middelen worden naar Nederland vervoerd en niet andersom.

Volgens mij kun je beter gewoon een pakket naar die persoon in Verweggistan vesturen dan is de kans groter (maar nog steeds klein) dat het aankomt.

[GJvdZ]

Ik vraag me af wat er gebeurd als ik de koffer die ik met Post.nl mee stuur vol stop met illegale drogerende middelen? (Ik gebruik wel een valse naam en ga niet met het vliegtuig mee. Ergens in Verweggistan haalt wel een ander de koffer op}

Dat soort simpele scenarios zijn allemaal al afgedekt in de luchtvaartindustrie. Je zult echt met originelere opties moeten komen.

[scontra]

Postnl verzint allerlei nevenactiviteiten en dit is weer een volgende stap om te proberen het hoofd boven water te kunnen houden.
.

Jij zou je bedrijf gewoon ten onder laten gaan als een deel van je core business verdwijnt?

@GJvdZ,

Nee, natuurlijk hoeft Postnl niet ten onder te gaan.
Maar momenteel worden er allerlei proefballonnen opgelaten om het hoofd boven water te houden zonder dat er ook maar enig zicht is op het correct bezorgen van brieven en pakketten.
Ook het in de gaten houden van senioren door de postbezorger is zo'n proefballon, maar die postbezorger heeft al moeite genoeg om de brieven in de juiste brievenbus te krijgen en hij/zij kan toch echt niet verder kijken dan die brievenbus.
Regel eerst de zaken die momenteel fout gaan en begin dan met een uitbreiding van de activiteiten.
Betaal de postbezorgers, de sorteerders, de postagentschappen en pakketbezorgers een normaal en sociaal inkomen en zorg voor goede arbeidsomstandigheden.
Gemotiveerd personeel dat graag naar de werkplek komt is een eerste noodzaak om een dergelijk uitbreiding van activiteiten van de grond te krijgen, anders is het bij voorbaat al een flop.

[riddert]

Postnl verzint allerlei nevenactiviteiten en dit is weer een volgende stap om te proberen het hoofd boven water te kunnen houden.
.

Jij zou je bedrijf gewoon ten onder laten gaan als een deel van je core business verdwijnt?

@GJvdZ,

Nee, natuurlijk hoeft Postnl niet ten onder te gaan.
Maar momenteel worden er allerlei proefballonnen opgelaten om het hoofd boven water te houden zonder dat er ook maar enig zicht is op het correct bezorgen van brieven en pakketten.
Ook het in de gaten houden van senioren door de postbezorger is zo'n proefballon, maar die postbezorger heeft al moeite genoeg om de brieven in de juiste brievenbus te krijgen en hij/zij kan toch echt niet verder kijken dan die brievenbus.
Regel eerst de zaken die momenteel fout gaan en begin dan met een uitbreiding van de activiteiten.
Betaal de postbezorgers, de sorteerders, de postagentschappen en pakketbezorgers een normaal en sociaal inkomen en zorg voor goede arbeidsomstandigheden.
Gemotiveerd personeel dat graag naar de werkplek komt is een eerste noodzaak om een dergelijk uitbreiding van activiteiten van de grond te krijgen, anders is het bij voorbaat al een flop.

@scontra
Ik heb even 2 dingen uit uw post gemarkeerd. Het is namelijk erg belangrijk om te weten dat personeel niet gemotiveerd raakt van 100 of 200 euro extra loon. Als men met een normaal salaris geen plezier in het werk heeft (en dus ongemotiveerd is), zal men voor een paar honderd euro niet meer plezier krijgen in het werk. Men went ontzettend snel aan extra bestedingsruimte en binnen een paar maand is men er zo aan gewend dat ook dit extra deel van het salaris op is aan het eind van de maand.
Met als gevolg dat men opnieuw niet met plezier naar het werk gaat. Overigens worden postmedewerkers uitstekend betaald in verhouding tot de zwaarte van de functies, naar mijn mening.

[scontra]

@scontra
Ik heb even 2 dingen uit uw post gemarkeerd. Het is namelijk erg belangrijk om te weten dat personeel niet gemotiveerd raakt van 100 of 200 euro extra loon. Als men met een normaal salaris geen plezier in het werk heeft (en dus ongemotiveerd is), zal men voor een paar honderd euro niet meer plezier krijgen in het werk. Men went ontzettend snel aan extra bestedingsruimte en binnen een paar maand is men er zo aan gewend dat ook dit extra deel van het salaris op is aan het eind van de maand.
Met als gevolg dat men opnieuw niet met plezier naar het werk gaat. Overigens worden postmedewerkers uitstekend betaald in verhouding tot de zwaarte van de functies, naar mijn mening.

@riddert,

Gelukkig is het alleen 'uw' mening.
Ik mag dan ook gevoeglijk aannemen dat u het bedragje van uw eerstvolgende salarisverhoging maandelijks gaat overmaken naar een, door u zelf te bepalen, goed doel om zo de gewenning aan wat extra bestedingsruimte te voorkomen.

[Moneyman]

@scontra
Ik heb even 2 dingen uit uw post gemarkeerd. Het is namelijk erg belangrijk om te weten dat personeel niet gemotiveerd raakt van 100 of 200 euro extra loon. Als men met een normaal salaris geen plezier in het werk heeft (en dus ongemotiveerd is), zal men voor een paar honderd euro niet meer plezier krijgen in het werk. Men went ontzettend snel aan extra bestedingsruimte en binnen een paar maand is men er zo aan gewend dat ook dit extra deel van het salaris op is aan het eind van de maand.
Met als gevolg dat men opnieuw niet met plezier naar het werk gaat. Overigens worden postmedewerkers uitstekend betaald in verhouding tot de zwaarte van de functies, naar mijn mening.

@riddert,

Gelukkig is het alleen 'uw' mening.
Ik mag dan ook gevoeglijk aannemen dat u het bedragje van uw eerstvolgende salarisverhoging maandelijks gaat overmaken naar een, door u zelf te bepalen, goed doel om zo de gewenning aan wat extra bestedingsruimte te voorkomen.

Wat een flauwe reactie. Het punt van Riddert is volkomen terecht en in hr-kringen overbekend. Medewerkers moet je intrinsiek motiveren, financieel motiveren is bewezen inefficiënt.

[scontra]

@scontra
Ik heb even 2 dingen uit uw post gemarkeerd. Het is namelijk erg belangrijk om te weten dat personeel niet gemotiveerd raakt van 100 of 200 euro extra loon. Als men met een normaal salaris geen plezier in het werk heeft (en dus ongemotiveerd is), zal men voor een paar honderd euro niet meer plezier krijgen in het werk. Men went ontzettend snel aan extra bestedingsruimte en binnen een paar maand is men er zo aan gewend dat ook dit extra deel van het salaris op is aan het eind van de maand.
Met als gevolg dat men opnieuw niet met plezier naar het werk gaat. Overigens worden postmedewerkers uitstekend betaald in verhouding tot de zwaarte van de functies, naar mijn mening.

@riddert,

Gelukkig is het alleen 'uw' mening.
Ik mag dan ook gevoeglijk aannemen dat u het bedragje van uw eerstvolgende salarisverhoging maandelijks gaat overmaken naar een, door u zelf te bepalen, goed doel om zo de gewenning aan wat extra bestedingsruimte te voorkomen.

Wat een flauwe reactie. Het punt van Riddert is volkomen terecht en in hr-kringen overbekend. Medewerkers moet je intrinsiek motiveren, financieel motiveren is bewezen inefficiënt.

@Moneyman,

Inderdaad flauw en v.w.d.b. is uw conclusie juist, helaas is het mij niet gelukt om de juiste ondertoon in mijn reactie te verwoorden.