[ archief ] Problemen bij reintegratie op werkplek

[Mi]

Hallo allemaal,

Ik zit met t volgende probleem en hoop op wat reacties met raad hoe ik verder moet gaan. Ik werk al 5 jaar bij een instelling, contract voor 32 uur, onbepaalde tijd. Vorig jaar juli ben ik echter ziek geworden. Op dit moment doe ik 30 uur per week aangepast werk. Dit gaat goed, de functie waarin ik werk is echter gecreerd en normaal niet bestaand.Volgens mijn werkgever ben ik nu te duur. Ik wil graag terug in oude functie, maar kan voorlopig geen nachtdienst draaien.

Mijn werkgever weigert dit echter, volgens hem doe ik mijn werk goed, maar zal ik nooit meer met dezelfde doelgroep kunnen werken. Dit is echter nergens op gebaseerd, heb geen functioneringsgesprekken gehad en nooit klachten gehad over mijn werk/relatie met de doelgroep. Nu hebben ze me vorige week iets aangeboden, wat ik geweigerd heb om geldige redenen. Eergister heeft hij me verteld dat ik me volgende week moet melden om een administratieve (ook niet bestaande) functie te gaan doen.Ondertussen gaan ze dan op zoek naar een passende functie. Er is volgens hem geen discussie over mogelijk.Moet dus binnen een week alles laten vallen, trajecten met clienten kan ik niet meer afronden en ook voor overdracht is geen ruimte.

Kan dit zomaar? Ik heb voor maandag al een afspraak met de arbo gemaakt.

[S.]

Hallo,

Vind het een lastig verhaal om helemaal na te lopen, zo meld je niet wat je reden van ziekte is/was. Dit om dieper in te kunnen gaan op het feit dat je blijkbaar geen nachtdiensten kunt werken.

Voor echt relevante antwoorden kun je volgens mij het best terecht bij een vakbond of rechtsbijstandsverzekering.

Je werkt blijkbaar in de gezondheidszorg, ik zal een link plaatsen van een vakforum, daar kom je mogelijk sneller personen tegen die hetzelfde hebben meegemaakt.

http://www.zorgforum.nl/

Succes,
S.

[Mi]

De reden voor mn ziekte is nog niet duidelijk. Ben het hele medische circus doorgeweest, maar er is niks gevonden. Mijn baas gooit het er dus op dat het door het werk komt, maar er is geen enkele specialist die dit heeft gezegd of kan bevestigen, en zelf ben ik het daar ook absoluut niet mee eens. Ze kunnen geen argumenten aandragen dat ik niet met de doelgroep kan omgaan, alleen dat ik ziek ben. En zijn letterlijke woorden: het zou ook onbewust door de doelgroep kunnen komen en dan moeten we je in bescherming nemen.

[S.]

Sorry, maar het blijft een onduidelijk verhaal.....
Je hoeft hier echt niet alle in-en outs over je ziekte te vertellen; het is alleen niet duidelijk wat er nu daadwerkelijk afgesproken is. Wat staat er nu op papier qua afspraken.
Aangezien je bijna een jaar ziek bent en al langere tijd aangepast werk doet, kan ik het me van je werkgever voorstellen dat die huiverig is om je weer in je oude functie terug te plaatsen.
Wat zegt de (arbo) arts of specialist?
Ben je al met een vakbond of rechtsbijstand bezig?

S.

[Mi]

Hai S,

Bedankt voor je meedenken in ieder geval! Ik zal proberen wat duidelijker te zijn. Mijn reintegratietraject zoals het is opgesteld, is gebaseerd op mijn terugkeer in mn oude functie. Dit is ook hetgeen waar ik aan werk. Volgens de probleemanalyse van de arbo zijn er geen belemmeringen om terug te keren in mn oude functie, alleen kan ik op dit moment nog geen nachtdiensten draaien.

De probleemanalyse of het plan van aanpak is niet gewijzigd. Er is geen overleg met me geweest over een andere functie ofzo. De laatste tijd ging het erg goed, waardoor ik mn uren heb uitgebreid en aangegeven heb dat ik wil terugkeren in mn oude functie, maar voorlopig zonder nachtdienst. Nu wordt dit geweigerd door mn baas, terwijl plan van aanpak en advies van de arbo hierop gebaseerd zijn. Arbo heeft alleen aangegeven dat ik nog niet belastbaar ben voor de ploegendienst. Hoop dat dit iets duidelijker is?

Ben helaas niet lid van de vakbond en heb geen rechtsbijstand. Maandag ga ik naar mn arboarts en binnenkort heb ik ook een afspraak bij sociaal raadslieden.

[S.]

Hallo,

Ja, nu is het duidelijker.
Als ik het goed lees en juist voor mezelf invul, heb je dus gewoon recht op terugkeer in je oude functie.
Volgens mij heb ik zo'n soort discussie al eerder gelezen op dat zorgforum waar ik een link van heb geplaatst.
Misschien kun je eens proberen om te zoeken binnen die site?
Of daar je vraag nogmaals voorleggen?
Er zitten daar nogal veel managers en HBO-ers die nogal verstand hebben van allerlei wetten en je de juiste links+ uitleg kunnen geven.

Succes,

S.