ons bedrijf gaat reorganisatie tegemoet, momenteel heb ik een arbeidscontract van 16-28 uur per week. ik werk zeker al 2,5 jaar 28 uur per week. in de toekomst ziet het er naar uit dat de uren worden opgesplitst in twee functies. enerzijds manager ongeveer 8-10 uur per week en anderzijds kwaliteitsfunctionaris 12-16 uur per week.
de laatste functie is in het FWG-systeem hoger ingeschald dan de eerste.
ik heb twee vragen, hoeveel recht kan ik doen gelden op 28 uur per week, en kan ik door de reorganisatie (intern niet gemeld bij CIW) twee arbeidscontracten in mijn maag gesplits krijgen een voor manager en een voor kwaliteitsfunctionaris? Is er een manier om dit te voorkomen.
Bovendien is de functie kwaliteitsfunctionaris voor mij nieuw en in hoeverre heeft de organistie dan het recht een arbeidscontract voor bepaalde tijd in te stellen of nog erger een proeftijd
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
