Werk al meer dan 3 jaar voor uitzendburo's, maar wat me nu allemaal overkomt is niet normaal meer.
Werk voor hetzelfde buro, maar ben van bedrijf gewisseld. Ik werk bij dit bedrijf inmiddels 4 weken. En nog geen geld gezien, terwijl ik toch wekelijks betaald dien te worden volgens mijn contract wat ik van het uitzendburo heb. Heb gebeld en het zou in orde gemaakt worden. Wat schetst mijn verbazing deze week weer geen loon. Is toch niet normaal
En dan heb ik nog een probleem. Werk al heel lang voor dit buro en alles is tot nu toe op rolletjes verlopen. Maar zit nu ook te klooien met vrije dagen die ik al heel lang geleden heb aangevraagd. Bij het vorige bedrijf waar ik werkte via hun zijn deze zelfs goedgekeurd en het uitzendburo wist er ook van. Nu bij dit nieuwe bedrijf waar ik werk is het nu nog niet bekend of ik de dag naar hemelvaart vrij ben. Is toch niet normaal en het uitzendburo houd zich afzijdig. Die denken alleen maar aan hun eigen centen. Hetzelfde geld voor mijn vakantie. Je hoort er niks meer van.
Als dit alles normaal is, zou dit betekenen dat een uitzendkracht nooit meer iets kan afspreken of boeken. Je zou immers altijd beschikbaar moeten zijn en je mag niet zeuren. Ik vind dit echt niet normaal. Ga dus de dag naar hemelvaart ook niet werken. Heb mijn plicht gedaan door het door te geven. Vind dat een uitzendburo achter de uitzendkracht moet staan en zich niet afzijdig moet houden, vooral als het om uitzendkrachten gaat die onder contract bij hun staan. Het zijn wel je werknemers. Zij moeten tenslotte wel zorgen dat het buro een bestaan heeft. Maar helaas dit is een sprookje. Het is maar ikke ikke en de uitzendkracht kan stikken.
Ben eigenlijk wel benieuwd of er meer mensen zijn die zulke klachten hebben van uitzendburo's. Lijkt me eigenlijk stug.
Met vriendelijke groet,
een (vrij)williger
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] UITZENDBURO'S
-
Gast
Re: UITZENDBURO'S
Ga dan ook niet werken voor een Uitzendbureau!
Zoek een normale reguliere baan, dan weet je tenminste waar je aan toe bent.
tip: Zorg dat je lid bent van een Vakbond.
Zoek een normale reguliere baan, dan weet je tenminste waar je aan toe bent.
tip: Zorg dat je lid bent van een Vakbond.
Re: UITZENDBURO'S
Nena, als eerste leg je klacht ook neer bij ABU. Alle uitzendbureaus dienen nu te vallen onder het ABU (en er is ook een organisatie voor klachten van uitzendkrachten zelf).
Ik weet niet of je lid bent van een vakbond die ook een afdeling flexwerkers hebben zoals de FNV (Bondgenoten).
Maar...is je contract niet gewijzigd toen je van werkgever veranderde?
Je hebt bij uitzendbureaus (ub's verder genoemd) drie betalingsmogelijkheden. wekelijks, 4 wekelijks of maandelijks.
Misschien dat dit is gewijzigd.
Ongeacht de betaling van degene die je heeft ingehuurd, moet het uitzendbureau je betalen.
Vrije dagen regel je in principe met het bedrijf welke je heeft ingehuurd en niet met het ub. Deze hebben daar geen zeggenschap over. Als het bedrijf waar je werkt weigert je die vrije dag te geven heb je je te conformeren aan dat bedrijf en niet aan het uitzendbureau.
Is het bedrijf echter gesloten dan dient het ub je wel door te betalen! Misschien dat ze dat aan het uitzoeken zijn. Of het een verplichte vrije dag is.
Ik weet niet in welke fase je zit (2,3 of 4) en dan gelden er eveneens ook nog andere regels omdat je steeds meer rechten en plichten ten aanzien van je uitzendbureau gaat krijgen.
Daar kan het ook liggen dat je van fase veranderd bent en dan veranderen ook automatisch bepaalde andere regelingen zoals de betalingen die dan kunnen overschakelen naar maandelijkse betalingen.
De Werkpocket van Randstad is heel erg goed in de informatie omtrent deze.
Je kunt deze ophalen bij een Randstad filiaal of via het internet via www.randstad.nl en kijken bij de werkpocket. Kijk daar naar je rechten en plichten.
En wat gast zegt is een goede tip. Wordt lid van de vakbond omdat als je van plan bent langer flexkracht te blijven dit hard benodigd zult hebben!
Hoop dat je hier wat aan hebt.
Ik weet niet of je lid bent van een vakbond die ook een afdeling flexwerkers hebben zoals de FNV (Bondgenoten).
Maar...is je contract niet gewijzigd toen je van werkgever veranderde?
Je hebt bij uitzendbureaus (ub's verder genoemd) drie betalingsmogelijkheden. wekelijks, 4 wekelijks of maandelijks.
Misschien dat dit is gewijzigd.
Ongeacht de betaling van degene die je heeft ingehuurd, moet het uitzendbureau je betalen.
Vrije dagen regel je in principe met het bedrijf welke je heeft ingehuurd en niet met het ub. Deze hebben daar geen zeggenschap over. Als het bedrijf waar je werkt weigert je die vrije dag te geven heb je je te conformeren aan dat bedrijf en niet aan het uitzendbureau.
Is het bedrijf echter gesloten dan dient het ub je wel door te betalen! Misschien dat ze dat aan het uitzoeken zijn. Of het een verplichte vrije dag is.
Ik weet niet in welke fase je zit (2,3 of 4) en dan gelden er eveneens ook nog andere regels omdat je steeds meer rechten en plichten ten aanzien van je uitzendbureau gaat krijgen.
Daar kan het ook liggen dat je van fase veranderd bent en dan veranderen ook automatisch bepaalde andere regelingen zoals de betalingen die dan kunnen overschakelen naar maandelijkse betalingen.
De Werkpocket van Randstad is heel erg goed in de informatie omtrent deze.
Je kunt deze ophalen bij een Randstad filiaal of via het internet via www.randstad.nl en kijken bij de werkpocket. Kijk daar naar je rechten en plichten.
En wat gast zegt is een goede tip. Wordt lid van de vakbond omdat als je van plan bent langer flexkracht te blijven dit hard benodigd zult hebben!
Hoop dat je hier wat aan hebt.
Re: UITZENDBURO'S
Gast, je krijgt helemaal gelijk. Ik heb zelf zeer nare ervaringen met Randstad. Maar de werkpocket is erg goed en daar staan alle rechten en plichten voor uitzendkrachten en uitzendbureaus in.
Helaas houdt Randstad vanwege hun monopoliepositie zich niet aan de plichten naar de uitzendkracht toe!
Helaas houdt Randstad vanwege hun monopoliepositie zich niet aan de plichten naar de uitzendkracht toe!
-
NENA
Re: UITZENDBURO'S
Het fasen systeem is sinds 1 april veranderd. (geen grap)
Ben natuurlijk lid van het fnv. Als uitzendkracht moet je toch een stok achter de deur hebben. Ik zat in fase 3 en ben nu in fase b gekomen. Dit betekend dat ik voor een bepaalde tijd onder contract bij het uitzendburo ben. Zit momenteel bij Manpower.Zal van de week het fnv ff bellen. In mijn contract staat dat ik het loon per week zal ontvangen. Was volgens hun ook overgeboekt.
Ben natuurlijk lid van het fnv. Als uitzendkracht moet je toch een stok achter de deur hebben. Ik zat in fase 3 en ben nu in fase b gekomen. Dit betekend dat ik voor een bepaalde tijd onder contract bij het uitzendburo ben. Zit momenteel bij Manpower.Zal van de week het fnv ff bellen. In mijn contract staat dat ik het loon per week zal ontvangen. Was volgens hun ook overgeboekt.
-
NENA
Re: UITZENDBURO'S
Hier is geen werk te krijgen. Dus dan maar via een uitzendburo.
Heb echt geen zin om thuis te zitten en een uitkering te genieten.
Zie een uitkering als een overbrugging, wanneer ik echt niks vinden kan. Moet zeggen dat ik zelden gebruik heb gemaakt van de WW. En als ik WW had was dit voor hooguit een week. Zeg me dus niet dat ik een gewone baan moet zoeken. Zoek me kapot en als ik niks anders kan vinden blijf ik voor een uitzendburo werken. Alles beter als thuis uit je neus zitte vreten!
Heb echt geen zin om thuis te zitten en een uitkering te genieten.
Zie een uitkering als een overbrugging, wanneer ik echt niks vinden kan. Moet zeggen dat ik zelden gebruik heb gemaakt van de WW. En als ik WW had was dit voor hooguit een week. Zeg me dus niet dat ik een gewone baan moet zoeken. Zoek me kapot en als ik niks anders kan vinden blijf ik voor een uitzendburo werken. Alles beter als thuis uit je neus zitte vreten!
Re: UITZENDBURO'S
vroeger ook gewerkt voor uitzendburo's.
In principe krijg je een vrije dag als je die opgebouwd hebt.
dus als je al 4 weken gewerkt heb, heb je al wel een vrije
dag verdiend.
Maar net zoals het personeel wat daar vast werkt,
moet dat in overleg gebeuren.
Je zal dit dus aan je chef moeten vrage op de afdeling en
wel bijtijds.
Je bent niet voor niets ingehuurd. Je moet echt redelijk
veel beschikbaar zijn.
Vooraf die dingen vastleggen als je komt.
Ik baalde hier ook van.
Ik ben nu kleine zelfstandige in de verzorging
en ben baas over mijn eigen tijd.
Dat bevalt me best.
groet. Sonja.
In principe krijg je een vrije dag als je die opgebouwd hebt.
dus als je al 4 weken gewerkt heb, heb je al wel een vrije
dag verdiend.
Maar net zoals het personeel wat daar vast werkt,
moet dat in overleg gebeuren.
Je zal dit dus aan je chef moeten vrage op de afdeling en
wel bijtijds.
Je bent niet voor niets ingehuurd. Je moet echt redelijk
veel beschikbaar zijn.
Vooraf die dingen vastleggen als je komt.
Ik baalde hier ook van.
Ik ben nu kleine zelfstandige in de verzorging
en ben baas over mijn eigen tijd.
Dat bevalt me best.
groet. Sonja.
-
Gast
Re: UITZENDBURO'S
Ik ben eerlijk gezegd niet zo op Uitzendbureau's, je weet nooit waar je aan toe bent met die gasten.
Natuurlijk hoef je niet thuis te zitten, want in de bijstand rondlopen of in de WW e.d. is ook geen pretje, maar ga dan tijdelijk werken voor een Uitzendbureau en zoek tijdens je uitzendperiode een reguliere baan, jonge mensen hebben meer kans op de arbeidsmarkt dan ouderen.
Het voordeel van een vaste baan is ook dat je dan tenminste weet waar je aan toe bent en met zo'n Uitzendbureau dus niet, hetgeen ik al zei.
Natuurlijk hoef je niet thuis te zitten, want in de bijstand rondlopen of in de WW e.d. is ook geen pretje, maar ga dan tijdelijk werken voor een Uitzendbureau en zoek tijdens je uitzendperiode een reguliere baan, jonge mensen hebben meer kans op de arbeidsmarkt dan ouderen.
Het voordeel van een vaste baan is ook dat je dan tenminste weet waar je aan toe bent en met zo'n Uitzendbureau dus niet, hetgeen ik al zei.
