[ archief ] ARBO verzuimpolitie

[bprosman]

is dat eerst ziek melden bij leidinggevende, niet bereikbaar dan PZ ( hrm ) ook niet bereikbaar dan via mail.

Mijn leiddinggevende zit een halve wereldbol verder dus dat is niet echt praktisch.

arboassistente blijkbaar niet

Is er een bron voor of is het een aanname ?

Bij de arbodienst heeft niet iedereen toegang tot uw dossier. De toegang is beperkt tot de medewerkers die direct bij uw behandeling betrokken zijn en de vervangende bedrijfsarts(en).

Toegang tot dossier
De volgende personen bij de arbodienst hebben toegang tot uw dossier:

de bedrijfsarts;
verpleegkundigen;
doktersassistenten;
collega-vakgenoten die de bedrijfsarts om advies vraagt (als het niet lukt om dit anoniem te doen);
de vervangende bedrijfsarts(en).

[Teunbosseman]

Klacht indienen zou pas veel verder aan de orde zijn als escaleert.

Dat is nu al aan de orde, TS is het nu niet eens met het (ARBO) beleid van zijn werkgever en dat ventileert hij tegen iemand die dat beleid niet kan veranderen.
Dat noem ik nutteloos afz**ken.
Als je problemen hebt met het beleid en/of de gevolgde procedure moet je klagen op een niveau dat daar ook (als ze willen) verandering in kan brengen (minstens bij PZ of je manager).

Ik vindt van niet. TS heeft alleen zijn ervaring met deze Arbo hier neergezet waarbij TS boos te woord werd gestaan opdat TS zich aan zijn standpunt vasthield.

Diezelfde Arbo persoon kan het beleid inderdaad niet veranderen maar weet blijkbaar niet alle regels en zou dit wel intern mee kunnen nemen want ook een PZ kan dit niet veranderen, dat moet de Arbo zelf doen
Dan komt het al heel anders over dan meteen boo worden opdat een werknemer je ergens op wijst war jezelf niet weet.

Ik heb ook uit verleden een soorgelijke ervaring met een arbodienst welke uiteindelijk op laatste moment is rechtgezet en ik ook mijn standpunt vasthield ( samen met fnv ) en waar ook uiteindelijk de werkgever mij gelijk gaf.

[bprosman]

Diezelfde Arbo persoon

Die best wel eens "assistente" geweest zou kunnen zijn.

[Teunbosseman]

weer een dubbele post ??

[Teunbosseman]

Diezelfde Arbo persoon

Die best wel eens "assistente" geweest zou kunnen zijn.

Of de receptioniste welke een lijste afwerkt voor de eerste schifting

[Teunbosseman]

is dat eerst ziek melden bij leidinggevende, niet bereikbaar dan PZ ( hrm ) ook niet bereikbaar dan via mail.

Mijn leiddinggevende zit een halve wereldbol verder dus dat is niet echt praktisch.

Voor jou niet voor mij dus wel, daarbij schreef ik ook --> niet bereikbaar dan PZ ( hrm ) ook niet bereikbaar dan via mail.
Er zijn dus verschillen hoe hiermee wordt omgegaan.

arboassistente blijkbaar niet

Is er een bron voor of is het een aanname ?

Staat in de OP en heb dit overgenomen. Een snel zoektochtje welke zo te zien hetzlefde is als jouw quote.

http://www.mijnprivacy.nl/Vraag/privacy ... ivacy.aspx

Punt 9 staat precies wie wel / niet. Kan niet beoordelen door wie je wordt gebeld, receptioniste, dokterassistente.

[sjohie]

Diezelfde Arbo persoon

Die best wel eens "assistente" geweest zou kunnen zijn.

Of de receptioniste welke een lijste afwerkt voor de eerste schifting

Tsja, receptioniste of doktersassistente is wat lastig te herkennen aan de stem lijkt me?

[Teunbosseman]

Tsja, receptioniste of doktersassistente is wat lastig te herkennen aan de stem lijkt me?

Das ook wel weer waar

[sjohie]

Tsja, receptioniste of doktersassistente is wat lastig te herkennen aan de stem lijkt me?

Das ook wel weer waar

En die mensen werken ook onder een zekere tijdsdruk, al dan niet afgedwongen door het contract met de desbetreffende werkgever, dus die hebben geen tijd ingecalculeerd voor gesprekken als HDVD meent te moeten gaan voeren.

[Frits Bband]

Jij bent (weer) ziek. Dat kost je werkgever geld, want je bent niet inzetbaar.

Nu is je werkgever geen arts en huurt hij iemand in die, namens hem, inschat wanneer je weer komt werken voor je poen.

Hoe moet jouw werkgever dan, volgens jou, inschatten of je echt te ziek bent om te werken en wanneer hij weer op je kan rekenen?

[angel1978]

Jij bent (weer) ziek. Dat kost je werkgever geld, want je bent niet inzetbaar.

Nu is je werkgever geen arts en huurt hij iemand in die, namens hem, inschat wanneer je weer komt werken voor je poen.

Hoe moet jouw werkgever dan, volgens jou, inschatten of je echt te ziek bent om te werken en wanneer hij weer op je kan rekenen?

Hij zou de arts om een inschatting kunnen vragen en die arts zou hem dat dan ook kunnen verschaffen.. Niet de receptioniste of ieder ander die ze hiervoor zouden willen inzetten, maar alleen de arts

[sjohie]

Jij bent (weer) ziek. Dat kost je werkgever geld, want je bent niet inzetbaar.

Nu is je werkgever geen arts en huurt hij iemand in die, namens hem, inschat wanneer je weer komt werken voor je poen.

Hoe moet jouw werkgever dan, volgens jou, inschatten of je echt te ziek bent om te werken en wanneer hij weer op je kan rekenen?

Hij zou de arts om een inschatting kunnen vragen en die arts zou hem dat dan ook kunnen verschaffen.. Niet de receptioniste of ieder ander die ze hiervoor zouden willen inzetten, maar alleen de arts

De arts maakt ook die inschatting/diagnose, echter wordt de inwinning van de hiervoor benodigde informatie uitgevoerd door een stem aan de telefoon.

[angel1978]

Jij bent (weer) ziek. Dat kost je werkgever geld, want je bent niet inzetbaar.

Nu is je werkgever geen arts en huurt hij iemand in die, namens hem, inschat wanneer je weer komt werken voor je poen.

Hoe moet jouw werkgever dan, volgens jou, inschatten of je echt te ziek bent om te werken en wanneer hij weer op je kan rekenen?

Hij zou de arts om een inschatting kunnen vragen en die arts zou hem dat dan ook kunnen verschaffen.. Niet de receptioniste of ieder ander die ze hiervoor zouden willen inzetten, maar alleen de arts

De arts maakt ook die inschatting/diagnose, echter wordt de inwinning van de hiervoor benodigde informatie uitgevoerd door een stem aan de telefoon.

en jij als klant/patient mag dan eisen dat deze stem een arts moet zijn.. Aan niet-artsen hoef je deze informatie niet te verschaffen..

[bprosman]

en jij als klant/patient mag dan eisen dat deze stem een arts moet zijn.. Aan niet-artsen hoef je deze informatie niet te verschaffen..

En die eis heb je ook bij je huisarts als je de assistente aan de lijn hebt ?

Hoe moet jouw werkgever dan, volgens jou, inschatten of je echt te ziek bent om te werken en wanneer hij weer op je kan rekenen?

Als het meer is dan "een griepje" krijg je daar als werkgever netjes een briefje of telefoontje van, van de arts.

[angel1978]

en jij als klant/patient mag dan eisen dat deze stem een arts moet zijn.. Aan niet-artsen hoef je deze informatie niet te verschaffen..

En die eis heb je ook bij je huisarts als je de assistente aan de lijn hebt ?

Niet relevant.. Volgens de regels mag jij eisen dat deze persoon een arts moet zijn.. Anders hoef jij medische gegevens niet af te geven.. Wat ik verder wel of niet doe, doet voor de regels niets af..

In de OP stond het al:

Door het zien van de documentaire verzuimpolitie van Zembla werd mij duidelijk dat een ARBO dienst geen vragen mogen stellen aan zieke medewerkers over bijv. wat zij hebben, wat de klachten zijn etc. Bij een ARBO dienst werken mensen zonder medische opleiding, zonder medisich beroepsgeheim. Alleen een bedrijfsarts mag vragen over je ziekte stellen.

Je mag je er van vergewissen dat je hier met iemand te maken hebt met een medische opleiding. Zo lang je dit niet zeker weet, hoef je niets af te geven.

[sjohie]

Jij bent (weer) ziek. Dat kost je werkgever geld, want je bent niet inzetbaar.

Nu is je werkgever geen arts en huurt hij iemand in die, namens hem, inschat wanneer je weer komt werken voor je poen.

Hoe moet jouw werkgever dan, volgens jou, inschatten of je echt te ziek bent om te werken en wanneer hij weer op je kan rekenen?

Hij zou de arts om een inschatting kunnen vragen en die arts zou hem dat dan ook kunnen verschaffen.. Niet de receptioniste of ieder ander die ze hiervoor zouden willen inzetten, maar alleen de arts

De arts maakt ook die inschatting/diagnose, echter wordt de inwinning van de hiervoor benodigde informatie uitgevoerd door een stem aan de telefoon.

en jij als klant/patient mag dan eisen dat deze stem een arts moet zijn.. Aan niet-artsen hoef je deze informatie niet te verschaffen..

Dat hoeft niet inderdaad, maar ze hebben die info nodig om mij en mijn werkgever zo goed als mogelijk te ondersteunen, dus ik heb er dan ook een zekere baat bij om processen niet onnodig te gaan frustreren. Vragen naar een arts om een paar vragen te beantwoorden aan de telefoon zou ik dan ook niet doen, en ik zou al helemaal niet zoals TS deed, ze een beetje betweterig de les gaan lezen. Win ik niks mee, is alleen maar contra-productief voor mijn eigen zaak.

[kokka]

Precies!

[Teunbosseman]

Tsja, receptioniste of doktersassistente is wat lastig te herkennen aan de stem lijkt me?

Das ook wel weer waar

En die mensen werken ook onder een zekere tijdsdruk, al dan niet afgedwongen door het contract met de desbetreffende werkgever, dus die hebben geen tijd ingecalculeerd voor gesprekken als HDVD meent te moeten gaan voeren.

Ja en ? Ik werk ook onder tijdsdruk maar wat je meer aan de ene klant kwijt bent ben je veelal minder kwijt aan de andere klant.
Vindt het geen argument dat er geen tijd is ingecalculeerd, tis geen eenrichtings gesprek.

[Teunbosseman]

en jij als klant/patient mag dan eisen dat deze stem een arts moet zijn.. Aan niet-artsen hoef je deze informatie niet te verschaffen..

En die eis heb je ook bij je huisarts als je de assistente aan de lijn hebt ?

Hoe moet jouw werkgever dan, volgens jou, inschatten of je echt te ziek bent om te werken en wanneer hij weer op je kan rekenen?

Als het meer is dan "een griepje" krijg je daar als werkgever netjes een briefje of telefoontje van, van de arts.

Je bedoelt de bedrijfsarts ?

Een huisarts zal niet de werkgever bellen of berichten, deze heeft wel wat beters te doen.

[bprosman]

Ik bedoel inderdaad de bedrijfsarts.