De regeldruk is inderdaad een pijnpunt, echter is het ook wel van belang om te beseffen dat die regels er niet komen omdat mensen die voor de lol en werkverschaffing maar bedenken, dat komt oa omdat "we" transparantie eisen, en willen kunnen zien wie wat doet, om als het mis gaat iemand daar op te kunnen aanspreken. Dan komen we bij een vrij basaal punt, het steeds meer afkalvende vertrouwen in professionals. Als een verkeerskundige met 20 jaar ervaring en een reeks onderzoeken kan onderbouwen dat rekeningrijden werkt, krijgt een vrachtwagenchauffeur op SBS6 3x meer zendtijd om te verkondigen dat het volgens hem niet nodig is. Een voorbeeld wat meer naar de zorg, mijn schoonzus, die in de kinderopvang werkt, zag een ventje op tafel klimmen, en die dreigde te vallen. Ze greep hem bij de arm, en behoedde hem voor een lelijke val. Dit vastgrijpen gaf een blauw plekje, wat voor de ouders aanleiding was om met een advocaat op hoge poten haar ontslag te eisen, ondanks het feit dat een collega en overblijfmoeder er getuige van waren, en het volledig bevestigden. Gevolg, er werd nog een procedure opgetuigd, en de hele bups medewerkers ging 2 dagen op een cursus, als zoenoffer naar die ouders toe. Het feit dat de maatschap waar mijn neef (longarts) partner in is, evenveel administratief personeel als artsen heeft, zegt ook wel genoeg.wilhelmima1 schreef:Misschien eens niet in de Zorg an sich gaan kijken maar in het hele verhaal er omheen, beloning managers, huisvesting, commercieel gedrag.
Waarom een oprotpremie van vb 8 ton als een manager het niet goed heeft gedaan.
Wat betreft loonkosten, die cijfers zijn wat lastiger te vinden, maardit (PDF!) rapport over de cijfers van 2012 rept op pagina 32 over 125.000 FTE aan ziekenhuispersoneel (exclusief de medische specialisten), à 7,5 miljard. Dat is het ecosysteem met de meeste managers, en je komt omgerekend op 60.000 per FTE. Nou zitten er flink wat deeltijdwerkers (administratie etc) bij, dus per persoon is dat nog wel wat minder. Grosso modo kost een werknemer een werkgever 2x zoveel als deze netto als salaris overgemaakt krijgt per maand. Het is wat een bierviltje berekening, maar als ik het zo bekijk, is het gemiddelde salaris in de ziekenhuiszorg, inclusief alle managers, dus ongeveer modaal.
