[ archief ] Alphahulp in loondienst

[Essers]

Mijn moeder werkt al jaren als alphahulp in de thuiszorg. Nu mag ze 'kiezen' of ze alphahulp wil blijven, of in loondienst gaat.
Men doet het voorkomen bij de thuiszorg alsof er veel voordelen kleven aan het in loondienst gaan, namelijk
-bruto loon bijna gelijk,
- vakantiegeld,
- eindejaarsuitkering,
- doorbetaalde vakantie,
- geen wachtdagen als je ziek bent
- reiskostenvergoeding

Het huidige loon als alphahulp van mijn moeder is 12,20 Euro per uur, bruto. Daar blijft netto ongeveer 10,50 van over.
In loondienst zal ze ongeveer 9,42 euro bruto verdienen. Maar wat verdient ze netto????

Men blijft volhouden dat dat ongeveer gelijk zal zijn als nu. Echter het precies uitzoeken weigeren ze, want als ze dat voor iedereen moeten doen.... Daar moeten we maar voor naar de belastingdienst gaan, en die zegt dat de werkgever het moet doen (en daar ben ik het helemaal mee eens).

Als je de regel hanteert dat brutoloon minus 30% je nettoloon is, dan houdt ze nog maar een dikke 6 euro over per uur. Sorry, maar daar kom je toch niet voor uit je bed? Want dat vertelde de medewerker van thuiszorg mij dat ik dan maar die regel moest hanteren.
Hoezo bijna gelijk aan het nettoloon van alphahulp! Is 4 euro per uur minder!!

Ik vind het allereerst een schande dat men weigert om deze mensen te vertellen wat ze gaan verdienen. Hoezo moet je dat voor 1600 mensen doen dan? Je kunt toch 6 situaties nemen (een weduwe, een alleenstaande vrouw, een alleenstaande moeder, een vrouw waarvan de man nog werkt, een vrouw waarvan de man met pensioen is), en dan heb je voor de meeste mensen een situatie gevonden aan de hand waarvan ze af kunnen leiden hoeveel ze netto verdienen.

Wat ik een nog grotere schande zou vinden is dat als blijkt dan mijn moeder daadwerkelijk maar een dikke 6 euro zou verdienen dat men haar 'erin luist' om in loondienst te gaan. 6 euro per uur! En het mooie is dat veel alphahulpen gewoon niet weten hoe het allemaal werkt, er geen verstand van hebben en dus vertrouwen op de organisatie waar ze voor werken.

Je mag toch wel een eerlijk antwoord op jou situatie verwachten...
Ik zou niet durven om zo met mijn mensen op het werk om te gaan.

Hoe denken jullie er over?

[macadamia]

Ik ben het helemaal met u eens.
De thuiszorg regeld vanalles, maar is slecht voor het werkend personeel.
Ik mocht beginnen maar met een nul uren contract.
Als je dan ziek wordt dan zit je zonder geld. Nergens kun je dan op terugvallen, dat is toch ook niet netjes.
Ik heb het afgebeld.
Ga het niet doen, er mag toch minstens een contract van 10 of meer uren worden gegeven als je ook zoveel uren werkt.
De thuiszorg steekt teveel in de hogere omes en die werken niet zo hard als de gewone man.

[kweenie]

je berekening klopt niet. Het verschil tussen 12,20 en 9,42 is bruto 2,78 per uur minder. Na aftrek van belastingen zal het verschil netto zo'n 1,85 zijn. Da's dus veel kleiner dan jou 4 euro.

Maar even verder rekenen. Je bruto uurloon is lager, maar je hebt wel andere extra's. Als je bovenop die 9,42 nog vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (3%) krijgt, dan krijg je in feite dus per uur 11% meer salaris, dus 10,45. Vakantieuren levert per gewerkte dag van 8 uur ongeveer een uur vakantie op. Dat komt dus overeen met ongeveer 1/8 deel extra salaris (immers, 8 dagen werken plus 1 dag vrij levert dan voor 9 dagen salaris op). Komt dus overeen met 11,76 per uur.

Het verschil in salaris is dus eigenlijk maar zo'n 45 ct per uur bruto, of 30 ct netto. Als je 8 uur op een dag werkt, scheelt dat 2,40 per dag. Maar je krijgt wel weer een reiskostenvergoeding. Die is per dag minstens 1,09 netto voor woon-werkverkeer (als je met de fiets gaat), maar waarschijnlijk hoger. Plus de km's die je voor je werk zelf moet betalen. Je zou voor je moeder even moeten nagaan hoeveel km ze voor haar werk moet reizen hoeveel vergoeding ze gemiddeld zal krijgen, en hoeveel dat omgerekend per uur is.

Als je het verschil in totaal zo bekijkt, dan is het verschil dus inderdaad niet zo heel groot. Ook kan je lagere bruto jaarsalaris er ook toe leiden dat ze hogere heffingskortingen of toeslagen van de belastingdienst krijgt. Daarvoor worden de netto (reiskosten-)vergoedingen namelijk niet meegerekend. Per saldo kan ze er dus wellicht zelfs op vooruit gaan (afhankelijk van de reiskosten). En het levert je een stuk rechtszekerheid op, bv. als je ziek wordt (wat je zelf al aangeeft).

[hanestee 20]

Ook ik ben al bijna 20 jaar alphahulp. Ik word verplicht om te solliciteren bij Nedzorg, een soort onderaannemer van Careyn. Careyn is de stichting die een contract heeft met de gem. Midden-Delfland. Mijn salaris gaat er ook op achteruit, wat voor mooie berekeningen je ook maakt. De keuze die ik heb is, of een o uren contract bij Nedzorg , of een contract van min. 9 uur pw bij Careyn. Ik ben nu aan het uitzoeken of dit allemaal rechtsgeldig is. Ik ga niet accoord met de gang van zaken. Zijn er nog meer alphahulpen in Nederland die dit aan het uizoeken zijn?

Therry Hanemaayer.