nu werk ik sinds 3 dec 2007 weer in de horeca(hotel)bediening restaurant en bar
ik heb een halfjaar contract voor 138 uur in de maand,nu heb ik in february te weinig loon gekregen,omdat ik minder uren heb gedraaid in january ,121 uur ,nu heeft die tante van de loonadministratie gewoon gezegd dat zij dit verekend heeft met mijn geld omdat ik minder gedraaid heb,maar dat mag toch niet?? ik zei dan had je me een nul uren contract moeten geven en niet voor 138 uur!!:evil: zij moeten toch gewoon uitbetalen wat er in mijn contract staat,ik heb de horeca bond gebeld en die zeiden dat zij dit niet mocht doen,maar dat ik wel eventueel de uren in kon halen,en dat zij deze uren wettelijk gezien ook niet eens van mijn vakantie/verlofuren mag afhalen,wat kan ik hier aan doen volgens jullie want ik weet niet meer wa,k moe geloven nu hoor
vr gr sandra[/b]
In dit geval van de afdeling horeca?
Zo ja dan is dit een vraag die u aan de bond moet stellen.
Deze hebben de specialisten en de juridische hulp die u in dit soort gevallen nodig zult hebben.
Wat is de reden dat jij minder gewerkt hebt? Heb jij een vast aantal dagen die jij werkt. Als jij door toedoen van de werkgever niet hebt gewerkt (bijv geen werk), dan ligt dit in zijn risicosfeer. Dit betekent dat het niet van jouw loon of vakantiedagen mag afgaan.
Ik raad jou aan om je werkgever een brief te schrijven waarin jij dit aangeeft. Vraag om een reactie.
Wanneer jij een contact hebt voor een aantal uren dan klopt het inderdaad dat jouw werkgever je te werk meot stellen. Kan hij dit niet of doet hij dit niet dan is hij in beginsel gehouden je loon door te betalen mits je uitdrukkelijk aangeeft (schriftelijk!) beschikbaar te zijn voor arbeid. Mocht je dit gedaan hebben dan is je werkgever gehouden je loon door te betalen.
Mocht hij je de eerst volgende keer weer niet te werk stellen, maak dan zowel mondeling als schriftelijk je bezwaren kenbaar.
