[ archief ] beschikbaarheid werkdagen

[roland1977]

Hallo,

Mijn vrouw werkt 11 jaar bij het kruidvat.
Sinds kort een nieuwe filiaalmanager.
Woensdag is de enige dag dat we geen opvang hebben voor onze zoon van 4.
Ze heeft een contract van 28 uur. De rest van de week is ze beschikbaar.
Nu doet de filiaalmanager moeilijk over de woensdag. Dat ze gewoon ingepland kan en zal gaan worden.

Heel simpele vraag: mag dit? Of is er een regel zodat ze de woensdag vrij kan houden.

Alvast bedankt.
Roland

[GJvdZ]

Staat de vrije woensdag in haar contract?

[roland1977]

Nee.

Gr.

[Teunbosseman]

Hallo,

Mijn vrouw werkt 11 jaar bij het kruidvat.
Sinds kort een nieuwe filiaalmanager.
Woensdag is de enige dag dat we geen opvang hebben voor onze zoon van 4.
Ze heeft een contract van 28 uur. De rest van de week is ze beschikbaar.
Nu doet de filiaalmanager moeilijk over de woensdag. Dat ze gewoon ingepland kan en zal gaan worden.

Heel simpele vraag: mag dit? Of is er een regel zodat ze de woensdag vrij kan houden.

Alvast bedankt.
Roland

Als oud FM van een kruitvat kan ik je zeggen dat dit niet zomaar kan. Neem aan dat je dit met vorige FM, hoofdkantoor of districmanager destijds hebt laten vastleggen in contract oid ? Je kan je bv beroepen op het ""gewoonterecht" Als die nieuwe FM moeilijk gaat doen, de vakbond inlichten als je daar lid van bent tenminste. Anders wellicht idee om een juridisch kantoor te bezoeken en je preciese rechten te achterhalen.

In mijn KV tijd wilde hoofdkantoor iets soortgelijks doen en heb toen de vakbond ingelicht. Helaas probeert KV ( en ook Trekpleister, Ici Paris en Prijsmepper ) sinds zij zijn overgenomen door Aziaten een enorme werkdruk op de vloer neer te leggen met eenzijdige flexibiliteit.


** edit ** ondertussen nieuwe berichten binnen gekomen tijdens opmaak dit bericht.

Als niet in je contract staat maar zowel je huidige collega's, als je vorige FM weten dat je op woensdagen niet kan dan dient de nieuwe FM dit te respecteren en niet de 28 uur naar believen in te delen. Je hebt gewoon inspraak in de in te delen uren.

[roland1977]

Hoi Teun,

Bedankt voor je snelle bericht.

Over het laatste wat je schrijft:
Staat dit ergens vastgelegd ofzo?

Bonden of rechtshulp inschakelen bevorderd meestal de werksfeer ook niet.

Trouwens de districtsmanager vindt dat de FM gelijk heeft.

Gr.
Roland.

[angel1978]

Wat staat er WEL in je contract?

[wieder]

ouderschapsverlof aanvragen. Maar het allerbeste is toch via de vakbond. Als de beschikbaarheid de daadwerkelijke uren overschrijdt mag je vrouw niet worden ingeroosterd. En anders lekker de kleine meenemen. Staat ook niet in het contract. Lekker laten jengelen en overuren bijdraaien....

[Uw Jurist]

Nog los van wellicht eerdere afspraken geldt het volgende inzake werktijden. De werkgever dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van een medewerker, wanneer dit redelijkerwijze van hem gevraagd kan worden (art 4:1 Arbeidstijdenwet = AW). Dat geldt bijvoorbeeld bij zorgtaken. Ook mag een werkgever een korte arbeidsduur niet spreiden over onevenredig veel dagen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[GJvdZ]

Als er niets over een specifieke vrije dag in het contract staat dan lijkt me dat een werkgever alleen maar rekening hoeft te houden met het aantal uren die in het contract staan. Aangezien de woensdag een populaire dag is om vrij te hebben, kan dat een lastige discussie worden. Andere medewerkers willen die dag wellicht ook vrij hebben.

Daarnaast heb je nog alle ontwikkelingen in de retail die aanpassingen van werkgever en werknemer vragen. Bij mij in de stad zijn al een aantal winkels die door de week minder open gaan en op zondag langer open zijn, domweg omdat de klanten dan komen. Daar moet je als winkelier ook flexibel mee omgaan.

Kortom: stug vasthouden aan de vrije woensdag is geen optie. Probeer samen met de werkgever en de kinderopvang tot een werkbare oplossing te komen. Uiteindelijk werkt dat beter dan op je rechten gaan staan.

[GJvdZ]

De werkgever dient rekening te houden met persoonlijke omstandigheden van een medewerker, wanneer dit redelijkerwijze van hem gevraagd kan worden (art 4:1 Arbeidstijdenwet = AW). Dat geldt bijvoorbeeld bij zorgtaken.

En wat als alle (of veel) medewerkers hun zorgtaken op dezelfde dag willen doen?

[Uw Jurist]

En wat als alle (of veel) medewerkers hun zorgtaken op dezelfde dag willen doen?

Zoals ik al aangaf geldt dat het redelijkerwijze van de werkgever gevraagd moet kunnen worden. Dat is dus altijd afhankelijk van de omstandigheden van het geval.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[Teunbosseman]

Hoi Teun,

Bedankt voor je snelle bericht.

Over het laatste wat je schrijft:
Staat dit ergens vastgelegd ofzo?

Bonden of rechtshulp inschakelen bevorderd meestal de werksfeer ook niet.

Trouwens de districtsmanager vindt dat de FM gelijk heeft.

Gr.
Roland.

Tuurlijk vindt de DM dat, deze zal zijn nieuwe FM niet willen afvallen. Zeer bekend helaas.

Anyway, ondertussen zijn verschillende adviezen gegeven, hopelijk kom je erop een goede manier uit met de nieuwe FM.