[ archief ] KM vergoeding, loonuitbetaling en vakantiedagen/overuren

[tijgerrr]

Goedemiddag,

KM-Vergoeding:
Wat is het minimum vergoeding ?
Mag een bedrijf 0.11 ct per km vergoeden, ongeacht de CAO.

Loonuitbetaling:
Stel je voor je draait niet standaard elke week/maand dezelfde uren, ene week werk je wat meer dan de andere week of minder.
Je houdt vanaf dag 1 je uren bij, na een tijdje merk je op het 1e gezicht dat er uren missen en je gaat alles na tellen. Wat blijkt achteraf dat er elke maand te weinig is uitbetaald (ook van het jaar ervoor). Het bedrijf zegt van vorig jaar kunnen wij niet uitbetalen, omdat het boekjaar is afgesloten. Dit betekend dus dat jij naar je gewerkte uren kan fluiten omdat het bedrijf nalatig is geweest. Kunnen zij omdat het boekjaar is afgesloten het niet meer recht trekken dmv een nabetaling ?
Eveneens wordt er gezegd over dit jaar dat de rekeningen al de deur uit zijn naar de opdrachtgevers en zij dus niet (door hun eigen nalatigheid) de achterstallige uren meer kunnen uitbetalen. Wel kunnen ze de achterstallige uren uitbetalen als je je uren direct nakijkt en door geeft!
(Ook kunnen ze een nabetaling doen als jij de uren direct hebt doorgegeven maar ze het vergeten zijn het af te wikkelen...)

Vakantiedagen/overuren:
Zoals we weten heeft iedereen recht op meerdere vakantiedagen per jaar. Een bedrijf mag niet zomaar aan jou dagen komen dit zullen zij in overleg met jou moeten doen. Wat als een bedrijf zich er niet aan houdt en het toch er doorheen drukt ?
Nog niet zolang geleden ben ik op vakantie geweest en helemaal super!
Aan het eind van de maand krijg je je salaris en wat denk je ? Het bedrijf heeft zonder jou medeweten jou overuren in rekening gebracht en een paar dagen verrekend met vakantiedagen, met als gevolg dat jou inkomen (nadat je op vakantie bent geweest) veel lager is dan normaal. Mag een bedrijf dit zomaar doen ??? Wat kun je hier uiteindelijk tegen doen ?

Graag zie ik uw reactie tegemoet.

Met vriendelijke groet,

Tijgerrr

[gravedigger]

Aan alle kanten zit dit bedrijf natuurlijk volkomen fout. Val je onder een CAO? Zo ja, welke en heb je een exemplaar daar van gekregen?

[tijgerrr]

Evenementen CAO (beveiliging), heb geen CAO gekregen bij mijn contract wel heb ik hem ooit eens opgevraagd, maar of ik die ontvangen heb zal ik goed moeten zoeken. Evenementen CAO kent iedereen in deze wereld bijna wel uit z'n hoofd, hij is zeer nadelig voor de werknemers.

[gravedigger]

Dat zal wel, maar aan basisvoorwaarden zoals loonbetaling en vacantoe kan niet getorns worden. JM vergoeding zal geen verplochting zijn, dus dat is alleen meegenomen. Ga met je probleem eens langs bij een burp voor rechtsjulp of probeer eens bij een valbond.

[NAK]

Aan het eind van de maand krijg je je salaris en wat denk je ?
Het bedrijf heeft zonder jou medeweten jou overuren in rekening gebracht en een paar dagen verrekend met vakantiedagen, met als gevolg dat jou inkomen (nadat je op vakantie bent geweest) veel lager is dan normaal.

Volgens mij klopt er in bovenstaande quote iets niet.
Hoe kunnen ze overuren in rekening brengen en verrekenen met vakantie dagen.
Als jij overuren hebt moeten zij die toch in tijd of geld uitbetalen.
Dan kan jouw inkomen toch nooit lager zijn.
Of zie ik dat verkeerd?????

[gravedigger]

Kan hoogstens zijn dat de vacantie om een of andere reden voor eigen rekening kwam en ze daarom de overuren verrekend hebben. Dan kan het kloppen dat je minder krijgt. Maar dat is voor ons natuurlijk oncontroleerbaar.

[tijgerrr]

Als je meer werkt dan jou contracturen bouw je overuren op, normaal gesproken wordt dit ook altijd uit betaald tenzij je aangeeft dat je het wil gaan opsparen.
Het bedrijf betaald de overuren normaal gesproken ook uit.
Aan het eind van de maand bleek dat het bedrijf grotendeels van de vakantie mijn overuren had ingezet (onbetaald verlof, goedkoper voor het bedrijf) ipv de vakantiedagen in mindering gebracht. Na mijn weten kunnen zij dit niet zomaar doen en moeten zij het overleggen met werknemer, toch ?

[Walter van V]

bedrijf klinkt rijp voor een bezoekje van fisus/ecd....en wellicht ook arbeidsinspectie.

Inderdaad: juridisch advies inwinnen!! de enige overuren die wellicht niet uitbetaald hoeven te worden zijn INCIDENTELE overuren. Is er sprake van structureel ""overwerk"" kunt u eisen dat de uren van de arbeidsovereenkomst worden bijgesteld, en dus het basisloon. Naast al die andere zaken die niet deugen bij de rekenwijze van deze werkgever..

En een CAo op zich kan misschien karig zijn, is denk ik nog altijd beter dan helemaal geen CAO of arbeidsvoorwaardenregeling. Een CAO dient als minimum aan de wettelijke normen te voldoen mbt arbeidsvoorwaarden en regelingen.

[tijgerrr]

Goedenmiddag,

Heb inmiddels juridisch advies ingewonnen en het blijkt dat een bedrijf 5 jaar naar dato gewoon kan uitbetalen, dat is een risico die een ondernemer neemt. In mijn vakantie hebben ze ipv mijn vakantiedagen in mindering gebracht mijn overuren gebruikt. Dit mogen zij echter niet doen tenzij er overleg met mij is geweest. Ik kan nu de overuren en de uren die ik van 2006 tot heden mis laten uitbetalen. Hiervoor moet ik wel een brief naar hun opsturen met verzoek binnen 7 dagen te gaan betalen. Dit zal ik nu ook gaan doen en hoe het verder afloopt hou ik jullie van op de hoogte.

Als jullie tips hebben voor de brief op stellen hoor ik het graag.

[Walter van V]

stuur de brief wel aangetekend met ontvangstbevestiging..