[ archief ] Na 8 jaar vindt werkgever dat mijn diploma 'niet voldoende niveau' heeft

[Moosm]

Ik heb mijn diploma Meer bewegen voor ouderen gehaald in 1993 een opleiding met 240 uur studiebelasting en 20 uur stage. Mijn collega`s krijgen een schaalverhoging behalve ik omdat mijn werkgever vind dat mijn diploma niet voldoende niveau heeft. Ik doe hetzelfde werk als mijn collega`s en ben al bijna 8 jaar werkzaam bij deze werkgever. Ik heb allerlei instanties benaderd maar niemand kan me zeggen of mijn diploma uit `93 niveau 3 of 4 is. Kan mijn werkgever dit zomaar zeggen dan? kan dit zomaar

[Klaas Jan]

Hallo @Moosm, die informatie zou te vinden moeten zijn via de VML https://vmlnederland.nl/vml-in-beweging/
Meer links: Kenniscentrum Sport https://www.kenniscentrumsport.nl/sport ... eren-mbvo/ , Beroepsopleiding Bedrijfsleven https://www.s-bb.nl/studenten/diplomawa ... rgelijking . de Rijksoverheid https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... in-het-mbo , of de DUO in Groningen https://duo.nl/particulier/

Wat betreft de waardering van uw functie: die is niet alleen afhankelijk van diploma's. Vaardigheden, zwaarte van de functie, werkervaring, eigen verworven competenties spelen ook een rol.
Als u aan kunt tonen dat uw functie dezelfde is als die van uw collega's die daar echter meer voor betaald krijgen, dan zou ik daar zeker werk van maken.
Ik kan u uit ervaring zeggen dat dat beslist de moeite waard kan zijn.
Als u lid van een vakbond bent dan kunt u daar terecht om begeleiding te vragen bij een geschil om de waardering van de functie.

Nog een aanvullende optie: misschien kunt u uw werkgever vragen om scholing om dan wel op een gewenst niveau te komen?

Succes!

[gosewijn]

Heeft u ook regelmatig bijscholing gedaan ?.

[Kolibrie]

Het is vrij normaal dat de hoogte van het diploma meetelt, iemand die een hoger diploma heeft is op meerdere gebieden inzetbaar.

[thecure]

Heeft jouw cao geen functiehandboek? Bij mijn cao metaal en techniek kun je daarin precies de functie opzoeken, met de bijbehorende werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Daaruit rolt een bepaalde schaal waar je in hoort te vallen.

[16again]

Heeft u ook regelmatig bijscholing gedaan ?.

Welke mogelijkheid tot bijscholing heeft werkgever geboden, in die 8 jaar?

[Lady1234]

Hebben uw collega’s wel een “hoger” diploma?

[ZeerPrivé]

Die opleiding is sterk verouderd en was zeker geen niveau 4. Ik twijfel zelfs of het wel niveau 3 was.

[moederslink]

(...) Ik heb allerlei instanties benaderd maar niemand kan me zeggen of mijn diploma uit `93 niveau 3 of 4 is.

Weet u zelf niet of u indertijd niveau 3 of 4 heeft gedaan of staat het niet op het diploma?
En is het 8 jaar geleden niet ter sprake gekomen toen u werd aangenomen?
Uw werkgever heeft daar toen ongetwijfeld naar gevraagd stel ik me zo voor.
Heeft u de afgelopen 26 jaar nog bijscholing en/of opfriscursussen gehad?

[Klaas Jan]

Die opleiding is sterk verouderd en was zeker geen niveau 4. Ik twijfel zelfs of het wel niveau 3 was.

Ik ben benieuwd waar die info te vinden is. Kunt u even een link plaatsen?

[kweenie]

Als er toen al sprake was van niveau 3 en niveau 4... Volgens mij is het hedendaagse gestandaardiseerde mbo-stelsel pas in de jaren 90 opgetuigd. Daar komt bij dat je natuurlijk wel enigszins bij moet blijven. Zowel bij je huidige werkgever als de tijd daarvoor.

Maar weet je zeker dat je opleiding maar 240 uur studiebelasting plus 20 uur stage had? En normaal jaar opleiding staat tegenwoordig al voor 1600 uur studiebelasting. Dan zou je opleiding dus maar een paar maanden hebben geduurd. Dat is heel wat minder dan de 2-3 jaar van niveau 3 of 3-4 jaar voor niveau 4. Het lijkt mij ook eerder dat het een cursus is bovenop (of na) een andere opleiding en dan zal die andere opleiding meer zeggen over of je niveau 3 of 4 hebt.