Hallo,
mijn vraag gaat over de term passende en vervangende arbeid.
De situatie:
sinds 2006 via UZB werkzaam bij inlener in Nijmegen. Vanaf april 2011 is er een fase 4 contract met doorbetalingsverplichting. Arbeidsomvang is op basis van min/max.
Nu heb ik een beroep gedaan op de doorbetalingsverplichting van het UZB. Dit is aanvaard. Nu willen zij mij ander werk aanbieden in Eindhoven of Margraten. Dit is een reistijd van meer dan 2 uur en ook gaat mijn uurloon van 13 naar 9 euro.
Vraag:
- kan het UZB mij zomaar ander werk aanbieden terwijl de inleenopdracht nog niet is beëindigd?
- de NBBU-cao spreekt enkel over passend en vervangend werk bij einde van de inleenopdracht. Daar is hier dus geen sprake van. In hoeverre ben ik verplicht in te gaan op dit verzoek van het UZB?
Bij voorbaat dank,
Chris
Nijmegen
LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] passende en vervangende arbeid
-
- Berichten: 4625
- Lid geworden op: 12 dec 2010 16:19
Re: passende en vervangende arbeid
Nu heb ik een beroep gedaan op de doorbetalingsverplichting van het UZB. Dit is aanvaard.
Je hebt toch zelf een beroep gedaan op de doorbertalingsverplichting, en dan is het logisch dat ze ander werk voor je gaan zoeken.- kan het UZB mij zomaar ander werk aanbieden terwijl de inleenopdracht nog niet is beëindigd?
Nijmegen - Eindhoven is inderdaad een hele afstand, maar tegenwoordig zijn de normen opgerekt en wordt een baan al snel als passsend betiteld. 2 uur reistijd per dag ( 1 uur heen en 1 uur terug) is niet uitzonderlijk. Ik denk dat je bij een weigering juridisch niet sterk staat
Re: passende en vervangende arbeid
Misschien heeft u iets aan deze informatie op uitzendbureau.nl
Wellicht kunt u ook eens informeren bij juridisch loket of UWV wat passende arbeid is. Als het UZB bijvoorbeeld een ontslagvergunning moet aanvragen, zullen zij ook moeten overleggen of zij passende arbeid hebben aangeboden. Dan zal dat meestal beoordeeld worden aan de maatstaven van het UWV.
Wellicht kunt u ook eens informeren bij juridisch loket of UWV wat passende arbeid is. Als het UZB bijvoorbeeld een ontslagvergunning moet aanvragen, zullen zij ook moeten overleggen of zij passende arbeid hebben aangeboden. Dan zal dat meestal beoordeeld worden aan de maatstaven van het UWV.
Nijmegen - Eindhoven is nog redelijk te doen. Nijmegen - Margraten daarentegen vind ik toch een beetje onredelijk om dat te verwachten. Met het OV is dat bijna niet te doen en ik schat een reistijd van ca. 2,5 uur enkel.Leo The Emperor schreef:Nijmegen - Eindhoven is inderdaad een hele afstand, maar tegenwoordig zijn de normen opgerekt en wordt een baan al snel als passsend betiteld. 2 uur reistijd per dag ( 1 uur heen en 1 uur terug) is niet uitzonderlijk.