Ik ben er onlangs achtergekomen dat ik qua functiekarakteristiek te laag stond aangemerkt bij mijn werkgever. Dit is nadat ik het heb aangekaart zonder morren rechtgezet, waardoor ik senior word.
Terugredenerend ben ik eigenlijk al meer dan een jaar ondergewaard, in functie + salaris. Binnenkort ga ik dus wel omhoog, in beide, maar kan ik ook compensatie vragen met terugwerkende kracht? Ik hoef niet het onderste uit de kan, maar laten we zeggen per 1-1-2008 (i.p.v. een heel jaar)? Ik wil dan ook voor jan en feb. 2008 wat ik eigenlijk had kunnen/moeten verdienen. Wie weet er arbeidsrechtelijk mogelijk is>?
J.boom
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] salariscompensatie?
-
kanovaarder
- Berichten: 2888
- Lid geworden op: 01 mar 2006 12:17
Re: salariscompensatie?
Arbeidsrechtelijke zaken en.......
uw mogelijkheden.
1/ Schrijf een kattebelletje vol humor en totale afwezigheid van een aggressieve toon naar uw baas hoe dat nu zit.
2/ Besteed eens een telefoontje naar een vakbond en stel die vraag daar.
Immers, daar krijgt u de juridisch rechtelijke kant van de zaak te horen.
Mocht u een behoorlijk bedrag alsnog krijgen dan is mijn adres...........
Ach laat ook maar.
Koop maar iets leuks voor de kinderen.
Grootvader
uw mogelijkheden.
1/ Schrijf een kattebelletje vol humor en totale afwezigheid van een aggressieve toon naar uw baas hoe dat nu zit.
2/ Besteed eens een telefoontje naar een vakbond en stel die vraag daar.
Immers, daar krijgt u de juridisch rechtelijke kant van de zaak te horen.
Mocht u een behoorlijk bedrag alsnog krijgen dan is mijn adres...........
Ach laat ook maar.
Koop maar iets leuks voor de kinderen.
Grootvader
Re: salariscompensatie?
U kunt, gelet op uw beschreven situatie, een loonvordering op uw werkgever hebben.
Het is raadzaam om alvorens u deze via juridisch weg gaat afdwingen, de werkgever hierop aan te spreken. Doe dit schriftelijk en niet mondeling. Dit is namelijk relevant wanneer uw werkgever niet reageert op uw verzoek tot uitbetaling van deze loon. In het geval dat uw wg niet tot actie overgaat, kan een kopie van deze brief fungeren als een schriftelijk bewijsstuk ter onderbouwing van uw vordering wanneer u dit voor de rechter gaat voorleggen. De rechter kan dan de wg bevelen het loon uit te betalen over de periode waarop u hier recht op heeft. U kunt zich hierin juridisch laten bijstaan dmv een advocaat, maar een advocaat in een dergelijke procedure is niet vereist.
Voorts wil ik u erop wijzen, dat deze vordering verjaart na 5 jaar, te rekenen vanaf het moment waarop het loon verschuldigd is. Na 5 jaar heeft de werkgever geen juridische verplichting meer om loon te voldoen, wel een morele verplichting.
Het is raadzaam om alvorens u deze via juridisch weg gaat afdwingen, de werkgever hierop aan te spreken. Doe dit schriftelijk en niet mondeling. Dit is namelijk relevant wanneer uw werkgever niet reageert op uw verzoek tot uitbetaling van deze loon. In het geval dat uw wg niet tot actie overgaat, kan een kopie van deze brief fungeren als een schriftelijk bewijsstuk ter onderbouwing van uw vordering wanneer u dit voor de rechter gaat voorleggen. De rechter kan dan de wg bevelen het loon uit te betalen over de periode waarop u hier recht op heeft. U kunt zich hierin juridisch laten bijstaan dmv een advocaat, maar een advocaat in een dergelijke procedure is niet vereist.
Voorts wil ik u erop wijzen, dat deze vordering verjaart na 5 jaar, te rekenen vanaf het moment waarop het loon verschuldigd is. Na 5 jaar heeft de werkgever geen juridische verplichting meer om loon te voldoen, wel een morele verplichting.
