Isabel1 schreef:Ben het wel met je eens maar we weten niet of die werktijden overschreden zullen worden. Die zijn best ruim en als ts niet fulltime werkt kun je best veel exta diensten draaien zonder over die tijden heen te gaan.
dat klopt, maar daar krijgen we dus geen antwoord op.
het waarom de diensten niet kunnen worden ingevuld blijft duister.
Leo The Emperor schreef:De geldelijke vergoedeing is het meest eenvoudige gedeelte. Dat is namelijk vastgelegd in de CAO, in combinatie met het afgesproken salaris en er hoeft meestal helemaal niet over gesproken te worden.
De beschikbaarheid van de werknemer is wel een issue, en de belangen van de werkenemer dienen door de werkgever in het oog te worden gehouden. Dat betekent dat beide partijen naar redelijkheid en billijkheid dienen te handelen. Daarom mag het ook zeker van de werknemer worden gevergd dat ze concreet aangeeft waarom ze een dienst niet kan vervullen.
( En overigens ook van de werkgever wat ze doet om een sturcturele ondercapaciteit op te heffen)
Ik denk toch dat je wat dingen door elkaar haalt. Buiten de regulieren werkdagen en tijden betreft het het prive domein van de werknemer en daar heeft werkgever niks mee te maken. Als hij wil dat werknemer werkt op een dergelijke buiten contract tijd dan is het aan werknemer om ja of nee te zeggen. De reden is niet relevant want dat gaat werkgever niks aan.
olaf79 schreef:Ik denk toch dat je wat dingen door elkaar haalt. Buiten de regulieren werkdagen en tijden betreft het het prive domein van de werknemer en daar heeft werkgever niks mee te maken. Als hij wil dat werknemer werkt op een dergelijke buiten contract tijd dan is het aan werknemer om ja of nee te zeggen. De reden is niet relevant want dat gaat werkgever niks aan.
Dit klopt niet
In veel CAO's is vastgelegd dat een werknemer, na overleg, ook extra uren of extra diensten moet werken als dit aan hem/haar wordt gevraagd.
Vaak zijn er wel beperkende voorwaarden. Zo geldt bijvoorbeeld soms dat werknemers boven de 55 niet verplicht kunnen worden tot overwerk, en dienen de maximale werktijden ( per dag, week of maand) in acht te worden genomen.
Als je als werknemer overwerk categorisch weigert , kan hij/zij hiervoor ontslagen worden.
Arbeidstijdenwet
Het aantal uren dat een werknemer mag werken is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en in de diverse CAO’s. Is er geen CAO van toepassing, dan heb je als ondernemer dus alleen te maken met de beperkingen van de Arbeidstijdenwet en de daarop gebaseerde regelgeving.
Volgens de wettelijke regeling mag je werknemer maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week werken. In een periode van 4 weken mag hij gemiddeld maximaal 55 uur per week werken en per periode van 16 weken gemiddeld 48 uur.
Met een gemiddelde werkweek van 40 uur of lager heb je dus nogal wat mogelijkheden tot overwerk, zonder dat je in conflict komt met de Arbeidstijdenwet. In principe is elke werknemer ook tot incidenteel overwerk verplicht, indien dat in redelijkheid van hem verlangd kan worden.
