[ archief ] volledig werken en toch in de ziektewet

[boniba]

Ik werk al heel lang 32 uur per week,voor een bedrijf, had altijd goede beoordelingen, nooit klachten, totdat ik serieus last kreeg van mijn schouders. ziektewet. Ben in eerste instantie weer uit mezelf 100% gaan werken, maar de klachten waren met het werken meteen weer terug. Via de Arbo weer rustig opgebouwd, en na enkele maanden weer 100% aan het werk. Na 2 maanden volledig werken nog steeds 100% in de ziektewet, Arbo vroeg zich af waarom ik nog langs moest komen, maar PZ haalde me niet uit de ziektewet. De vakbond ingeschakeld, maar er gebeurde niets. Na 3 maanden 100% werken weer een terug val met die schouders, 14 dagen thuisgezeten, daarna weer aan het werk. Ik bleef in de ziektewet. In februari kreeg ik een galaanval, en toen bleek ik ook nog galstenen te hebben die verwijderd moesten worden. In mei gebeurd. Tot die tijd was het inderdaad werken met vallen en opstaan, maar ik kwam wel elke dag.Ik kreeg te maken met een plan van aanpak. Baas wist niks beters te verzinnen dan elke dag maar 2 uur van mijn werktijd af te halen, want ik werd te oud, en ik moest maar eens 6 uur per dag gaan werken. Desnoods mocht ik mijn 32 uur dan ook nog over 5 dagen verdelen in plaats van 4. Iedereen kreeg in die periode opslag, ik niet. Toen ik daar mijn baas over aansprak zei deze dat ik er wel recht op had, maar omdat ik met de vakbond in zee was gegaan moesten die dat ook maar uitzoeken. Mijn functioneringsgesprek was een drama, op het werk viel niks aan te merken, maar voor mijn houding en gedrag kreeg ik minimale punten.Ik had natuurlijk nooit voor mezelf op mogen komen. In juni na de operatie weer begonnen, viel toen ook nog eens in de 70% regeling.Zelfs mijn vakantie uren werden maar 70% uitbetaald. In augustus weer hele dagen gaan werken, nog een gesprek gehad over dat plan van aanpak, maar ik wil geen 6 uur per dag werken, ik wil gewoon mijn woensdag vrij houden, en geen uren inleveren. Er zijn intussen wel aanpassingen op mijn werkplek gedaan, na het bezoek van een ergonoom, en die werken fantastisch, ik heb momenteel ook helemaal geen klachten meer. maar je kunt het wel raden, ik zit nog steeds 100% in de ziektewet. Van de Arbo dokter kon er wel uit, maar er moest eerst weer overleg met pz. zijn. Ik word hier stilaan totaal gestoord van. Ik ben 50+ en ik denk dat ze gewoon een ouwetje willen lozen. Wat kan ik hier aan doen, heb ik misschien een advocaat nodig??

[Daan_1978]

Eigenlijk betekent dit dat je gewoon een soort van "afgekeurd" bent? Zo niet, dan zouden ze je gewoon uit de ziektewet moeten halen.
Ik vraag me uberhaupt af of hetgeen hier gebeurd wel is toegestaan. Volgens mij, indien je weer volledig werkt, mag je niet eens in de ziektewet zitten en al helemaal niet voor 70% uitbetaald krijgen.

[witte angora]

Wat kan ik hier aan doen, heb ik misschien een advocaat nodig??

Ik denk dat je hier heel weinig aan kunt doen, behalve het zo lang mogelijk uit zien te zingen. Je bent 50+, schrijf je, het aantal openstaande banen voor die leeftijdsgroep is simpelweg marginaal. Als je er eenmaal weg bent, is het maar zeer de vraag of je ander werk zult vinden.

Natuurlijk kun je op je rechten gaan staan, maar, gezien de manier waarop er nu al met je om wordt gesprongen, zal het je dan alleen maar moeilijker, zo niet onmogelijk, worden gemaakt.

Leuk is anders, maar veel keuzes zijn er naar mijn mening niet. Je kunt eventueel advies inwinnen bij een juridisch loket of een centrum voor werk en inkomen, misschien dat zij nog wat perspectief of mogelijkheden zien.

[Dirko]

Waar is je wg verzekerd voor de kosten van zijn zieke wn'ers. Ik neem aan dat die hier ook niet blij mij zijn als ze dit verhaal horen.

Tevens als je nog steeds arbeidsongeschikt staat gemeld krijg je binnenkort te maken met de WIA-aanvraag. Aangezien je 100% werkt zul je hiervoor niet in aanmerking komen.

Ik zou contact opnemen met de verzekering van je werkgever of met rechtbijstand

[Leo The Emperor]

Als ik uw posting lees bent u inmiddels meer dan 1 jaar ziek.

In veel CAO's wordt namelijk het eerste jaar ziektewet 100% uitbetaald en in het tweede jaar maar 70%.
Als u het tweede jaar ziek blijft zal het bedrijf o ngetwijfeld direct een ontslagvergunning aanvragen ( en krijgen) bij het Uwv.

Er staat u maar 1 ding te doen. Naar de bedrijfsarts te gaan en melden dat u volledig hersteld bent en per direct volledig beter gemeld wil worden.
Dat is de enige manier om de klok die naar uw ontslag toe telt te stoppen

(Eventueel kunt u dit via de vakbond spelen, die hebben vast meer met dit bijltje gehakt)

[boniba]

de bedrijfsarts wil mij wel uit de ziektewet halen, maar er moet daarna eerst met personeelszaken worden overlegd, en met mijn chef, en die verwerpen de beslissing van de bedrijfsarts. Was dat niet gebeurd, dan had ik van september tm december 2010 ook niet in de ziektewet gezeten. Ik krijg trouwens de uren die ik wel werk 100% uitbetaald, alleen toen ik ziek was en in deeltijd werkte werden de uren die ik afwezig was maar voor 70% uitbetaald.

[Leo The Emperor]

de bedrijfsarts wil mij wel uit de ziektewet halen, maar er moet daarna eerst met personeelszaken worden overlegd, en met mijn chef, en die verwerpen de beslissing van de bedrijfsarts.

Dit hoef je niet te accepteren. De bedrijfsarts is degene die bepaald of je arbeidsongeschikt bent of niet

Ik zou eens met de vakbond bellen hoe je dit het beste kunt aanpakken

[Dirko]

Wat ik zou doen is een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV

http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of ... index.aspx

[crazyme]

Dit is niet iets wat je met instanties gaat oplossen. Een heel goed gesprek met je werkgever en directe collega's lijkt mij een veel beter idee.
Ik denk dat jouw insteek moet zijn dat je terug wil naar de situatie van voor jouw ziekte periode en dat wordt door van alles tegengewerkt.

[Leo The Emperor]

@Dirko

Een deskundigen oordeel bij het Uwv is bedoeld voor zaken waarin je het als werknemer niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts.

Dat is hier niet het geval. Werknemer en bedrijfsarts zijn het prima eens.
Daarom is een deskundigenoordeel niet zinvol

@crazyme

Mee eens.
Mij bekruipt alleen een beetje het gevoel dat de werkgever de twee jaars termijn wil volmaken zodat er een ontslagvergunning kan worden aangevraagd.
Met andere woorden dat er sprake is van onwil, maar dat is mijn interpretatie van de gegevens in de posting.

Ik weet niet hoelang TS al in de ziektewet zit , dus hoeveel haast er is met de oplossing.

[boniba]

bedankt voor jullie tips. Ik zit nu bijna anderhalf jaar in de ziektewet. Heb al meerdere gesprekken gevoerd, en ja, ik wil terug naar de situatie die er was voordat ik ziek werd. Maar dat kan niet. Vroeger deden wij het werk met 2 personen en had ik nooit klachten, er is er eentje wegbezuinigd, en sta ik alleen. Ik moest vaak zwaar tillen, wat die klachten veroorzaakte. De baas wijt die klachten echter aan het feit dat ik naast een baan ook thuis veel moet doen, en wil me 5 dagen laten werken van 6 en een kwart uur.Zodat ik mijn 32 uur kan werken. Ik ben in zijn ogen te oud om nog 8 uur per dag te werken. Nu heb ik ook nog een lichte vorm van epilepsie, waarvoor ik nog nooit thuis ben geweest, maar waardoor ik wel 1 dag per week, liefst woensdag, beter niet kan werken volgens de specialist. Maar er zijn wel aanpassingen gedaan voor het zware tillen zodat ik eigenlijk geen schouderklachten meer heb. Het gaat nu gewoon goed om 4 dagen van 8 uur te maken.Ik heb daarom eigenlijk geen zin om 4 dagen van 6 en een kwart uur te maken, want dan moet ik een kwart van mijn salaris inleveren, en ik heb al niet zo veel. Bovendien bestaat zo'n dienst niet binnen het bedrijf, en ik denk ook niet dat ze voor mij een taak met dat aantal uren zullen creeeren.

[Leo The Emperor]

Waarom vraag je nu niet nog een keer om beter gemeld te mogen worden en volledig aan het werk te gaan.

Als je binnen 4 weken weer uitvalt kan de werkgever dat als een doorlopend ziektegeval behandelen en tikt de klok weer gewoon door naar ontslag.

Als de werkgever dat niet wil, zou ik toch echt de vakbond om hulp vragen. Als de 2 jaar om zijn is het te laat, en sta je op straat.

[boniba]

Ik heb de vakbond in januari al ingeschakeld, maar ik denk dat die ook geen poot aan de grond krijgen

[Leo The Emperor]

Dan kun je het best een brief aan je werkgever sturen, waarin je aangeeft dat je beter bent, dat de bedrijfsarts dit ook vindt (rapport bijvoegen) , en dat je beschikbaar bent voor de volledige arbeidsduur in je normale werk, en dat je verzoekt aan de werkgever om aan te geven wanneer je weer kunt beginnen.

Je kunt natuurlijk zoals crazyme aangeeft dit eerst in een gesprek met HR proberen te bewerkstelligen.
Wacht alleen niet te lang meer !

[MartinGr]

Als de Controlearts u beter meld bij het bedrijf EN bij de bedrijfsvereniging kan de werkgeven niets anders dan zijn/haar ongelijk en de 0-1 voor de werknemer aanvaarden.
Zelf moet dan natuurlijk wel weer per direct op de oude voet aan het werk gaan, dus vroeger beginnen en alle uren maken zoals voordien gebruikelijk.
Permanent overwerken op zaterdag mag niet zomaar geeist worden door de werkgever, ga héél snel overleggen met het Juridisch Loket... intake is gratis en hier komt vaak een heel goed advies uit!

Succes

[boniba]

Ik ben nu sinds eind december na contact met de FNV, eindelijk uit de ziektewet, en ik werk nog steeds mijn dagen, doe al het werk wat ik moet doen, en het gaat nog steeds goed. Ik moet wel oppassen dat de klachten niet terugkomen, daarom mag ik van bepaalde werkzaamheden (die voor mij dan ook veel te zwaar waren) maar een bepaalde tijd per dag meer doen. De baas heeft er zich uiteindelijk maar bij neergelegd, dat ik sommige werkzaamheden geen hele dagen meer kan doen.
Voorlopig kan ik dus nog blijven werken. Ik ben tevreden met die oplossing, ik hoop alleen ooit binnen het bedrijf ander werk te krijgen.