[ archief ] Werkgever weigert vakantie in september, mag dat?

[heuvie72]

Ik mag van mijn werkgever niet in September op vakantie. Maar ik moet terwijl ik geen kinderen heb in de grote vakantie op vakantie. Ik kan daar niks over terug vinden in de cao van de slagerij. Hij zei tegen mij dat de vakantie periode anders te lang door zou blijven gaan. Wat ik wel in het cao terug vind is dat de vakantie periode van 1 Mei tot 1 November mag duren. Zou u mij daar meer over kunnen vertellen?

[kweenie]

Een werkgever mag alleen vakantie weigeren als er zwaarwegende argumenten zijn waarom het niet zou kunnen. Die moet hij dan ook geven. Dan kun je denken aan een boerenbedrijf dat in de oogsttijd geen mensen kan missen. Of dat een bedrijf altijd bereikbaar moet zijn en dat dus niet iedereen tegelijk weg kan, maar dat het even afgestemd moet worden. Het simpele feit dat het plannen van het werk en lastiger wordt valt daar niet onder.

[HADES2001]

wat kweenie al aangeeft klopt precies.
Gezien het om een slagerij gaat is het enige wat ik me kan bedenken voor een geldige weigering is als meerdere mensen al vrij hebben in die periode.
Of gooit de werkgever de toko dicht voor x tijd in de zomervakantie? (weet niet hoe de regelgeving dan is, maar kan me niet voorstellen dat een slagerij hier speciale regels voor heeft zoals de bouwvak en scholen)

[alfatrion]

Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

Er moet dus sprake zijn van een gewichtige redenen. Hieronder zal een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering vallen.

[witte angora]

Ik kan me indenken dat het in de zomer rustiger is omdat het gros van de klanten met vakantie is, terwijl in september het juist drukker kan worden omdat 'iedereen' nog even voor de laatste keer van het jaar wil barbecueën bijvoorbeeld.

Mijn broer bijvoorbeeld is (banket)bakker, no way dat die in december vakantie krijgt, integendeel, er moeten nogal wat tandjes bij in die periode.

[vroem]

Ik kan mij voorstellen dat de werkgever vind dat je er wat laat mee komt, wanneer dat nu aangevraagd is. Wij weten niet hoe het zit met andere medewerkers en hun vakantieplanning, daar zeg je niets over namelijk, maar ik kan mij voorstellen dat de werkgever wellicht met onderbezetting komt te zitten. En dan mag hij er idd nee tegen zeggen.

[sjohie]

wat kweenie al aangeeft klopt precies.
Gezien het om een slagerij gaat is het enige wat ik me kan bedenken voor een geldige weigering is als meerdere mensen al vrij hebben in die periode.
Of gooit de werkgever de toko dicht voor x tijd in de zomervakantie? (weet niet hoe de regelgeving dan is, maar kan me niet voorstellen dat een slagerij hier speciale regels voor heeft zoals de bouwvak en scholen)

Is dat wel zo zeker? Er zijn er twee met "vlees" in de naam, dus deze kan volgens mij ook gelden voor centrale slagerijen of vleeswerwerkers als Unox etc. Volgens mij vallen slagers onder de detailhandel?

[mahadma]

Hij zei tegen mij dat de vakantie periode anders te lang door zou blijven gaan.

Tja, dàt is dus geen reden. Hij zal met een betere moeten komen.