Ik vroeg mij af of iemand mij uit zou kunnen leggen of het salariskantoor in z'n recht staat.
Situatie:
Ik werk (26 uur) als PGB-verzorgster voor een meisje van zeven. Haar moeder beheert (uiteraard) het PGB-budget.
De SVB (Sociale Verzekerings Bank) heeft als "service" dat zij zorg kunnen dragen voor de netto uitbetaling voor de zorgverlener (ik dus). Dit betekent dat de bij de moeder iedere maand rond dezelfde datum (meestal de 15e) een bruto bedrag wordt afgeschreven, en (tot voor kort) werd ik op de 25e netto uitbetaald (tenzij de 25e in het weekend viel) en de SVB fungeert dus als salariskantoor. Ik heb een echte salarisstrook, en van mijn bruto-salaris worden alle verplichte lasten, zoals bij ieder ander, ingehouden.
Tot voor kort dus.... Sinds een paar maanden wordt mijn salaris op de 26e overgemaakt. (Wat betekent dat ik het een dag later krijg, tenzij het dan weekend is, dan krijg ik het pas na het weekend, wat dus de 29e zou kunnen zijn). Al niet erg vroeg dus vind ik persoonlijk, maar goed.
Vorige maand heb ik gebeld waarom mijn salaris op maandag de 28e niet gestort was. De (niet zo vriendelijke) meneer legde mij toen uit dat ik het "vast inmiddels had gekregen" (nee, niet dus) en dat ik "er maar aan moest wennen, want voortaan werd het salaris de ene maand op de 26e overgemaakt, en de andere maand op de 29e overgemaakt". (ik zal niet verder ingaan op de onbeschoftheid van deze meneer naarmate het gesprek vorderde.)
Ik was redelijk verontwaardigd, want zij hebben een andere bank dan ik (kennelijk, want anders zou ik het wel op dezelfde dag ontvangen), en dat betekent dat, als de 29e op een vrijdag valt, ik mijn salaris dus níet voor de eerste van de volgende maand ontvang.
Ik vroeg (uiteraard) of zij daar een reden voor hadden, want ik vond het toch wel redelijk belachelijk.
Daar konden zij niets aan doen, want ze hadden een nieuw computerprogramma, en daar moest ik het maar mee doen. En verder was het "dan maar erg jammer voor mij. Zij leveren een gunst, en ik mocht er gerust voor kiezen om het voortaan maar zelf op te lossen."
Behalve dat dit een enorme bult extra administratie voor zowel mij als de zorgvrager oplevert, en het de controle op de PGB niet makkelijker maakt, vind ik het een kul-reden en een nogal onbeschofte reactie.
Ik zie mij al bij mijn huurbaas aankomen; "ja, ik maak mijn huur voortaan een paar dagen later over, want mijn computer bepaald dat ik het pas ná de eerste kan overmaken!" Aangezien ik hier 26 uur werk, is dit dus mijn hoofdinkomen, en niet een bijbaantje of zo. Ik ben er dus erg afhankelijk van voor het betalen van mijn rekeningen! (Ik heb ook een andere werkgever, maar daar werk en verdien ik een stuk minder, dus daar kan ik niet alvast wat van betalen
)Ok, lang verhaal; excuses!! Ik kan echter niet goed vinden (op Google) wat nu de "verplichtingen" zijn wat het salariskantoor betreft. Het bruto-salaris wordt, zoals ik al schreef, reeds rond de 15e afgeschreven van de zorgvrager, dus ze hebben het geld ruim op tijd, en op deze manier lijken ze wel lekker rente te trekken, die twee weken....
Kan iemand mij vertellen wat de wettelijke regels hieromtrent zijn?
Alvast bedankt voor de input!
Mvg Nathalie
