Beste mede forummers.
Ik ben sinds 1990 werkzaam bij mijn huidige werkgever (kleinmetaal isolatiebranche). In mijn contract heb ik op laten nemen dat jaarlijks in de maand december een bruto half maandsalaris als bonus wordt uitgekeerd.
Na circa vijf jaar na indiensttreding heeft mijn werkgever het jaarlijks uitkeren van een winstdeling geïntroduceerd. Omdat ik de eerder genoemde bonus in mijn contract op heb laten nemen ben ik in feite uitgesloten van deze winstdeling, aangezien mijn werkgever er vanuit gaat dat de overeengekomen bonus gelijk staat aan de geïmplementeerde winstdeling.
Aangezien mijn branche kleinmetaal is heb ik op de website van FNV Bondgenoten gelezen dat een bonus een eindejaarsuitkering betreft bovenop het gewone loon, onafhankelijk van het presteren van het bedrijf of van het eigen presteren. Winstdeling is daarentegen wèl afhankelijk van het presteren van het bedrijf / het eigen presteren.
Gezien voorgaande ben ik van mening dat mijn werkgever de overeengekomen bonus daarom niet als winstdeling kan en mag beschouwen aangezien er een degelijk verschil bestaat.
Naar aanleiding van bovenstaande heb ik de volgende vragen:
1. Heb ik naast de bonus zoals genoemd in het contract ook recht heb op winstdeling?
2. Mag een werkgever fulltime medewerkers in vaste dienst van winstdeling uitsluiten? Zo ja, op welke gronden?
3. De bonus komt omgerekend neer op een uitkering van 4%. De winstdeling echter bedroeg 6% in 2007 en 5% in de jaren 2008 tot en met 2013. Ik ben van mening dat mijn werkgever dit percentage uit oogpunt van redelijkheid op zijn minst gelijk had kunnen trekken met het percentage van de winstdeling, met name gezien het feit dat ik er vanuit ga dat ik zowel recht heb op de bonus als de winstdeling. Wat is Jullie mening in deze?
Voor de goede orde ben ik meerdere malen met mijn werkgever over de bonus in gesprek gegaan en heb ik mijn onvrede hierover geuit. Tot op heden heeft dat helaas nog niet tot wederzijdse overeenstemming geleid.
Met vriendelijke groet,
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Winstuitkering ?
Re: Winstuitkering ?
Persoonlijk, zou ik zeggen dat je niet én een bonus, én een winstuitkering zou kunnen krijgen.hopup schreef:Beste mede forummers.
Ik ben sinds 1990 werkzaam bij mijn huidige werkgever (kleinmetaal isolatiebranche). In mijn contract heb ik op laten nemen dat jaarlijks in de maand december een bruto half maandsalaris als bonus wordt uitgekeerd.
Na circa vijf jaar na indiensttreding heeft mijn werkgever het jaarlijks uitkeren van een winstdeling geïntroduceerd. Omdat ik de eerder genoemde bonus in mijn contract op heb laten nemen ben ik in feite uitgesloten van deze winstdeling, aangezien mijn werkgever er vanuit gaat dat de overeengekomen bonus gelijk staat aan de geïmplementeerde winstdeling.
Aangezien mijn branche kleinmetaal is heb ik op de website van FNV Bondgenoten gelezen dat een bonus een eindejaarsuitkering betreft bovenop het gewone loon, onafhankelijk van het presteren van het bedrijf of van het eigen presteren. Winstdeling is daarentegen wèl afhankelijk van het presteren van het bedrijf / het eigen presteren.
Gezien voorgaande ben ik van mening dat mijn werkgever de overeengekomen bonus daarom niet als winstdeling kan en mag beschouwen aangezien er een degelijk verschil bestaat.
Naar aanleiding van bovenstaande heb ik de volgende vragen:
1. Heb ik naast de bonus zoals genoemd in het contract ook recht heb op winstdeling?
2. Mag een werkgever fulltime medewerkers in vaste dienst van winstdeling uitsluiten? Zo ja, op welke gronden?
3. De bonus komt omgerekend neer op een uitkering van 4%. De winstdeling echter bedroeg 6% in 2007 en 5% in de jaren 2008 tot en met 2013. Ik ben van mening dat mijn werkgever dit percentage uit oogpunt van redelijkheid op zijn minst gelijk had kunnen trekken met het percentage van de winstdeling, met name gezien het feit dat ik er vanuit ga dat ik zowel recht heb op de bonus als de winstdeling. Wat is Jullie mening in deze?
Voor de goede orde ben ik meerdere malen met mijn werkgever over de bonus in gesprek gegaan en heb ik mijn onvrede hierover geuit. Tot op heden heeft dat helaas nog niet tot wederzijdse overeenstemming geleid.
Met vriendelijke groet,
Maar check het even bij de FNV, dan weet je direkt waar je aan toe bent.
Re: Winstuitkering ?
Als ik goed tel heeft u het komend jaar een arbeidsverbinding van 25 jaar. Hier behoort een bruto maandsalaris netto te worden uitgekeerd. Om dit niet mis te lopen zou ik goed nadenken om dit nu op de spits te drijven. Wacht hier nog een jaartje mee.
