[ archief ] Zieke werknemer: moet verplicht op de zaak komen

[broer van jan]

Hallo
ik zit met 2 blessures thuis, linker enkel zijn pezen gescheurd en aan rechter knie een meniscus.
mijn linker enkel waar een enkelband plastiek zit zijn door zwikking flink gescheurd ,aan de binnenzijde kneuzingen en herstel duurt nu al 8 weken gips en ik ben er nog niet want een operatie aan de knie moet nog komen.
ik moet nog 1 week in het gips en de dag daarna verzoekt de werkgever mij om op gesprek te komen met de bedrijfsarts.
mijn dagelijkse werk bestaat uit veel autorijden.
de zaak is 1 uur rijden van mij vandaan en ik kan/mag niet eens auto rijden, er is voorgesteld of er iemand bereid is mij op en neer te brengen maar er is niemand te vinden die dat op een werkdag kan.
daarbij kan moet ik met de voet voorzichtig zijn en moet nog revalideren en kan met mijn knie niet eens 10 min in dezelfde positie blijven van de pijn.
dus zie ik enorm tegenop deze rit vise versa te doen, wat kan ik hieraan doen omdat ik weet dat een werkgever het recht heeft mij op de zaak te verzoeken.

[john18]

Ik zou zeggen dat je komt onder de voorwaarden dat hij de taxi kosten betaalt of een chauffeur laat komen. Jij kan en mag niet achter de stuur.
Geef aan dat je graag langs komt maar niet instaat bent zelf nog anderen jouw te vervoeren. Mocht hij aandringen zeg gewoon dat jij geen mogelijkheid hebt zonder hulp.

[16again]

Vroeger.....kwam de bedrijfsarts gewoon bij je thuis. Lijkt me hier ook de beste oplossing.

Enige punt dat ik mogelijk tegen heb: Indien blessures ontstaan zijn in vrije tijd (bijvoorbeeld voetbal) , worden kosten wel makkelijk op maatschappij afgewenteld.

[Henk Toeter]

Beste broer van jan,

Veel informatie ontbreekt. U kunt uw openingspost kort samenvatten door te stellen dat u (naar uw mening) arbeidsongeschikt bent.

Waarom wil de werkgever dat u op het werk verschijnt?

Plan van aanpak? Of evaluatie daarvan? Hervatten van werkzaamheden (wat is uw functie)? Vervangende werkzaamheden uitvoeren?

[Cro]

Voor zover ik weet ben je verplicht te verschijnen bij een uitnodiging van de bedrijfsarts. Ook wanneer je hiervoor mogelijk bijvoorbeeld reiskosten of iets dergelijks moet maken omdat je zelf niet kan rijden en er geen ander vervoer mogelijk is. Voor zover ik weet hoeft het bedrijf deze kosten niet te dragen, ze mogen het uiteraard wel vergoeden maar een (wettelijke) verplichting is daar voor zover ik weet niet voor.

Het beste is uiteraard om met bijvoorbeeld de HR afdeling op het werk in overleg te gaan. Er zijn dan mogelijk andere oplossingen mogelijk, denk er bijvoorbeeld aan dat de arts bij jou langs komt, dat het gesprek verzet wordt naar een locatie in bijvoorbeeld jouw woonplaats zodat je minder ver hoeft te reizen of bijvoorbeeld een telefonisch consult. Ook kan het helpen wanneer je een verklaring hebt van je behandelend arts dat bijvoorbeeld autorijden niet mogelijk is, en je niet te lang in dezelfde positie mag zitten als bijrijder. Dit soort informatie hoef je normaal gesproken niet te delen met de werkgever maar kan in een geval als dit natuurlijk wel helpen om wat extra gewicht in de schaal te leggen om tot een andere oplossing te komen.

Overleggen en meedenken over een voor jou zo makkelijk mogelijke optie is in ieder geval het advies, de kont in de krib gooien is meestal niet handig in een situatie waar hier sprake van is.

[crazyme]

Na acht weken is het eigenlijk wel eens tijd om je te laten zien. Collega's gaan wellicht mopperen over de hogere werkdruk en wanneer jij contact met ze onderhoudt via het werk is er sneller begrip.

[Brahms]

Na acht weken is het eigenlijk wel eens tijd om je te laten zien. Collega's gaan wellicht mopperen over de hogere werkdruk en wanneer jij contact met ze onderhoudt via het werk is er sneller begrip.

Schat zo in dat TS niet voor de lol thuis blijft.
Denk dat collega's uit zichzelf wel begrijpen dat er bij een langer verzuim echt wel wat aan de hand is.

Is volgens behandelen arts een reis niet mogelijk, dan is dit zo.
Alleen hij/zij kan dit bepalen en op Schrift zetten voor de bedrijfsarts.

[crazyme]

Eerst maar eens vragen aan de werkgever wat zijn doel is en toelichten waarom een reis van 1 uur te belastend is.
Wellicht kan de werkgever een keer op de koffie komen met een paar collega's ? Met fruitmand.

[sjohie]

Hallo
ik zit met 2 blessures thuis, linker enkel zijn pezen gescheurd en aan rechter knie een meniscus.
mijn linker enkel waar een enkelband plastiek zit zijn door zwikking flink gescheurd ,aan de binnenzijde kneuzingen en herstel duurt nu al 8 weken gips en ik ben er nog niet want een operatie aan de knie moet nog komen.
ik moet nog 1 week in het gips en de dag daarna verzoekt de werkgever mij om op gesprek te komen met de bedrijfsarts.
mijn dagelijkse werk bestaat uit veel autorijden.
de zaak is 1 uur rijden van mij vandaan en ik kan/mag niet eens auto rijden, er is voorgesteld of er iemand bereid is mij op en neer te brengen maar er is niemand te vinden die dat op een werkdag kan.
daarbij kan moet ik met de voet voorzichtig zijn en moet nog revalideren en kan met mijn knie niet eens 10 min in dezelfde positie blijven van de pijn.
dus zie ik enorm tegenop deze rit vise versa te doen, wat kan ik hieraan doen omdat ik weet dat een werkgever het recht heeft mij op de zaak te verzoeken.

Heeft de werkgever vervolgens gezegd dat het verzoek inmiddels een harde eis is geworden, ondanks het feit dat ze logistiek gezien, in eerste instantie niks voor je kunnen betekenen, en dat jij het maar regelt, want anders? Ik zou proberen mee te denken met je werkgever, opper bijvoorbeeld het idee van een gesprek via skype/facetime oid, je zal vast wel een apparaat in huis hebben waar dat mee kan.

Dat je normale werk uit veel autorijden bestaat heeft volgens mij geen causaal verband met het feit dat ze je na 8 werken willen spreken, dus ik vraag me af of dat relevant is op dit moment?

Los van jouw verhaal is het inderdaad in het algemeen wel zo dat je als zieke werknemer in Nederland geacht wordt om binnen het betamelijke mee te werken aan je beter worden, en daar horen ook eventuele "hoe nu verder" gesprekken bij. Volgens mij zij er ook wettelijke termijnen waarna/waarbinnen zulke gesprekken moeten plaatsvinden, maar daar heb ik (gelukkig) geen courante ervaring mee.

[Cro]

Eerst maar eens vragen aan de werkgever wat zijn doel is en toelichten waarom een reis van 1 uur te belastend is.
Wellicht kan de werkgever een keer op de koffie komen met een paar collega's ? Met fruitmand.

Het doel van de werkgever zal zijn beginnen met het officiële re-integratie trajact, een eerste gesprek met de bedrijfsarts hoort eigenlijk uiterlijk 6 weken na de eerste ziekmelding plaats te vinden en het opmaken van het plan van aanpak na 8 weken. Nu kan hier voor zover mij bekend wel iets van afgeweken worden, maar niet al te veel. Het is dus vrij logisch dat de werkgever wil dat TS bij de bedrijfsarts komt zodat voldaan wordt aan deze eisen.

[Moneyman]

Van belang is dat de stappen als gevolg van de Wet verbetering Poortwachter gezet worden. Maar of dat bij TS thuis, op de zaak of bij de bedrijfsarts gebeurt is totaal niet relevant. Qua locatiekeuze wordt normaliter gewoon afgesproken op de zaak, en pas als dat niet mogelijk is komen andere opties in beeld. Ik lees dat de werkgever TS verzoekt om op kantoor te komen, maar ik lees niets over actie van de kant van TS. Een constructief telefoontje (waarin je dus zoekt naar een oplossing, en niet discussieert vanuit rechten en plichten) lost meestal een hoop op.

[chrisd1]

Van belang is dat de stappen als gevolg van de Wet verbetering Poortwachter gezet worden.

Tenminste: wat zegt de huisarts??

[Moneyman]

Van belang is dat de stappen als gevolg van de Wet verbetering Poortwachter gezet worden.

Tenminste: wat zegt de huisarts??

Die heeft daar primair geen rol in.

[chrisd1]

Van belang is dat de stappen als gevolg van de Wet verbetering Poortwachter gezet worden.

Tenminste: wat zegt de huisarts??

Die heeft daar primair geen rol in.

Primair??; dacht althans zelf, dat TS het oordeel van de huisarts zou mogen aanhouden.

[Moneyman]

De rol van de huisarts is in het kader van het Poortwachtertraject beperkt. Die gaat over de ziekte, niet over het verzuim. kort door de bocht: ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. De discussie is niet of TS iets medisch heeft (daar gaat de huisarts over), de discussie moet zijn of TS kan werken (al dan niet hetzelfde werk als altijd, al dan niet op dezelfde locatie). En dáár gaan de werkgever en de bedrijfsarts over.

[Klaas Jan]

Ik zou rechtstreeks contact opnemen met de bedrijfsarts en het probleem daar voorleggen.

[Moneyman]

Ik zou rechtstreeks contact opnemen met de bedrijfsarts en het probleem daar voorleggen.

Ik zou dat pas doen nadat een vriendelijk telefoontje naar de werkgever (= de eerst verantwoordelijke) niets uithaalt.

[16again]

kort door de bocht: ziekte overkomt je, verzuim is een keuze.

Keuze van wie? TS , werkgever of "bedrijfsarts?"
Vaak is de bedrijfsarts overigens een verzekeringsarts , met als primaire doel de kosten voor de verzekeraar te drukken.

[Moneyman]

kort door de bocht: ziekte overkomt je, verzuim is een keuze.

Keuze van wie? TS , werkgever of "bedrijfsarts?"
TS natuurlijk. De zieke kiest er primair voor om al dan niet te gaan werken.

Vaak is de bedrijfsarts overigens een verzekeringsarts , met als primaire doel de kosten voor de verzekeraar te drukken.

Ehm... kan je dat ook onderbouwen?

[crazyme]

kort door de bocht: ziekte overkomt je, verzuim is een keuze.

Keuze van wie? TS , werkgever of "bedrijfsarts?"
Vaak is de bedrijfsarts overigens een verzekeringsarts , met als primaire doel de kosten voor de verzekeraar te drukken.

Dat is nogal gemakkelijk gesteld. Een bedrijfsarts is gewoon een arts met als primaire taak patiënten te helpen.
Daarbij heeft hij meer aandacht voor wat de patiënt nog wel kan omdat hij daarin is gespecialiseerd.