[ archief ] Bijzonder verlof

[sreglov]

Ik ben er gisteren tot mijn schrik achter gekomen dat bijzonder verlof voor bijv. een trouwerij van een broer of de begrafenis van een oma niet bij wet geregeld is. Hierdoor ben ik dit jaar 2 dagen extra in min gekomen. Weet iemand hoe dit zit? Waarom is dat niet bij wet geregeld? Nu is het overgelaten aan cao of arbeidsovereenkomst. Mijn bedrijf heeft geen van beide (nou ja, het laatste is zo karig dat je het zo niet kunt noemen).

[sjohie]

Vermoedelijk omdat er zoveel soorten sectoren en banen zijn, dat dit beter opgelost kan worden binnen een branche, in plaats van door de centrale overheid?

In sommige branches/functies is het minder makkelijk om hier verlof voor te geven, en er zijn ook bepaalde culturele verschillen per branche. Zo kon mijn zwager, in de door mannen gedomineerde installatiebranche, maar met hangen en wurgen een paar dagen na de geboorte van zijn eerste kind vrij krijgen, terwijl een bevriende ambtenaar, door zijn P&O contactpersoon werd gebeld met de vraag wanneer hij zijn (ik meen) 5 dagen kraamverlof in wilde laten gaan, want ze had het geboortekaartje zien hangen.

Maar dit zijn dingen die wel (of niet) in de arbeidsvoorwaarden staan, waarmee je akkoord bent gegaan bij het tekenen van het arbeidscontract, dus dit zou niet zo'n verassing moeten zijn, toch?

[crazyme]

Ik ben er gisteren tot mijn schrik achter gekomen dat bijzonder verlof voor bijv. een trouwerij van een broer of de begrafenis van een oma niet bij wet geregeld is. Hierdoor ben ik dit jaar 2 dagen extra in min gekomen. Weet iemand hoe dit zit? Waarom is dat niet bij wet geregeld? Nu is het overgelaten aan cao of arbeidsovereenkomst. Mijn bedrijf heeft geen van beide (nou ja, het laatste is zo karig dat je het zo niet kunt noemen).

Welke CAO of branche is van toepassing ?

[rozemarijntje]

moet dan wel een aparte branche zijn,want in bijna alle cao's is volgens mij,ik zeg volgens mij..dus ik weet het niet 100% zeker,zo en zo trouwen,geboorte of overlijden van eerste lijn standaard??
althans de cao;s die ik in mijn leven heb gezien...

[alfatrion]

Ik ben er gisteren tot mijn schrik achter gekomen dat bijzonder verlof voor bijv. een trouwerij van een broer of de begrafenis van een oma niet bij wet geregeld is.

Het heet alleen anders: calamiteitenverlof.

Onder calamiteitenverlof valt onder andere, de geboorte van een zoon of dochter, begrafenis van een overleden huisgenoot of ouders, grootouders, overgrootouder, schoonouders, broers, zussen partner, je kinderen en de de echtgenoot of geregistreerde partners van dezen, en andere zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden.

http://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/g ... Hoofdstuk4

Maar dit zijn dingen die wel (of niet) in de arbeidsvoorwaarden staan, waarmee je akkoord bent gegaan bij het tekenen van het arbeidscontract, dus dit zou niet zo'n verassing moeten zijn, toch?

In het arbeidscontract kan niet in nadeel van de werknemer worden afgeweken met betrekking tot calamiteitenverlof. Zie het laatste artikel in het hoofdstuk hierover.

[rozemarijntje]

@vogels

dus jij krijgt geen 2 dagen vrij,als je gaat trouwen?
als je vrouw overlijd?
als je kind geboren wordt,ook 2 dagen geloof ik?

cao pme
. Bij zodanig verzuim wordt het salaris doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen tot de daarbij vermelde
duur:
a. over 4 dagen: bij overlijden van de levenspartner;
bij overlijden van een inwonend kind;
b. over 2 dagen: bij het huwelijk van de werknemer of
bij het aangaan van een notariële
samenlevingsovereenkomst of
voor registratie van het partnerschap;
bij het overlijden van een niet inwonend kind;
bij het overlijden van een van de ouders;
c. over 1 dag: bij bevalling van de levenspartner
*
;
bij adoptie van een kind;
bij 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer;
bij huwelijk van een kind;
bij overlijden of voor het bijwonen van de begrafenis van:
een van de grootouders van de werknemer of
van de levenspartner;
een zuster en/of haar levenspartner;
een broer en/of zijn levenspartner;
één van de ouders van de levenspartner;
een zuster van de levenspartner;
een broer van de levenspartner;
de levenspartner van een kind;
een kleinkind;
bij keuring voor de militaire dienst;

bakkers cao
b. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval
begrepen:
1. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met
wie de werknemer ongehuwd samenwoont c.q. de regeling van adoptie; in
die gevallen bestaat recht op 2 dagen verzuim met behoud van loon;
2. het overlijden c.q. de begrafenis c.q. crematie van een van zijn huisgenoten
of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad
van de zijlijn;
a. indien de overledene de echtgeno(o)t(e), de geregistreerde partner of de
persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont is, of een eigen
inwonend ongehuwd (pleeg)kind, bestaat recht op zoveel dagen verzuim
met behoud van loon als er zijn van de dag van overlijden tot en met de
dag van begrafenis c.q. crematie;
b. indien de overledene een eigen (pleeg)kind, een aangehuwd kind, een
ouder of schoonouder of een kleinkind is, bestaat recht op 1 dag verzuim
met behoud van loon bij zowel het overlijden als de lijkbezorging;
c. indien de overledene een grootouder, broer, zus, zwager of schoonzus
van de werknemer is, bestaat recht op 1 dag verzuim met behoud van
loon bij de lijkbezorging;
3. het huwelijk van de werknemer c.q. de officiële viering bij het sluiten van een
geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract; in dat geval bestaat
recht op 2 dagen verzuim met behoud van loon;
4. het bijwonen van het huwelijk c.q. de officiële viering bij het sluiten van
een geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract van eigen
(pleeg)kinderen, kleinkinderen, ouders, broers, zusters, zwagers en
schoonzusters; in dat geval bestaat recht op 1 dag verzuim met behoud van
loon, mits daarvan een week van tevoren aan de werkgever kennis wordt
gegeven;
5. ondertrouw van de werknemer; in dat geval bestaat recht op 1 dag verzuim
met behoud van loon, mits daarvan een week van tevoren aan de werkgever
kennis wordt gegeven;
6. 25- of 40-jarig huwelijksfeest c.q. geregistreerd partnerschap dan wel het
feest ter viering van het 25- of 40-jarig bestaan van het samenlevingscontract
van de werknemer en 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijksfeest van ouders,
schoonouders of grootouders; in dat geval bestaat recht op 1 dag verzuim met
behoud van loon, mits daarvan een week van tevoren aan de werkgever
kennis wordt gegeven;
7. 25- of 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; in dat geval bestaan
recht
op 1 dag verzuim met behoud van loon;
8. het regelen van de begrafenis c.q. crematie van ouders of schoonouders; in
dat geval bestaat recht op verzuim met behoud van loon gedurende de
redelijkerwijs noodzakelijke uren tot een maximum van 10 uur;
9. noodzakelijke medische verzorging van de werknemer; in dat geval bestaat
recht op verzuim met behoud van loon gedurende de werkelijk benodigde tijd,
voor zover deze verzorging aantoonbaar niet buiten arbeidstijd kan plaats
hebben; 70
10. afleggen van een examen voor een door een landelijk orgaan
beroepsonderwijs (LOB) erkend diploma of certificaat, voor zover dat relevant
is voor de bedrijfstak van het bakkersbedrijf; in dat geval bestaat recht op
verzuim met behoud van loon gedurende de werkelijk benodigde tijd, inclusief
reistijd, met een maximum van 2 dagen;
11. bij verhuizing van de werknemer; in dat geval bestaat maximaal 1 keer per
jaar recht op 1 dag verzuim met behoud van loon;
12. treurdagen volgens joodse voorschriften voorgeschreven bij het overlijden
van een bloedverwant in de eerste graad van een werknemer die tot een
israëlitisch kerkgenootschap behoort; in dat geval bestaat recht op 3 dagen
verzuim met behoud van loon indien de werknemer zich gedurende de
treurdagen aan de kerkelijke voorschriften heeft gehouden;


mis ik iets?

ja ik heb geen cao meer,helaas maar nog wel een man en veel vrienden,die zo nu en dan helaas dagen aan moeten spreken..

[tenormin]

In algemene zin, ja, u heeft recht op bijzonder verlof, echter, als uw bedrijf anders in de C.A.O. beslist, dan mogen ze daar hun eigen voorwaarden aan verbinden. Dat kunt u in uw contract teruglezen.