[ archief ] Nuluren contract in fase 3 NBBU

[wijntjes69]

Ik werk in fase drie van de NBBU voor een uitzendorganisatie en werk op kantoor als een soort mederwerker. (klusjesman) Nu bieden ze mij een nuluren contract aan. Mijn laatste contract liep verleden week af en dit was een drie maanden contract en deze is niet verlengd maar ook heb ik geen nieuw contract mogen ontvangen. Ben dus al een paar dagen aan het werk zonder contract en nu beginnen ze ineens over een nulurencontract. Wat zijn mijn rechten in deze???

[arthur2000]

NIETS!
Je wordt een aantal uren ingeroosterd en uitbetaald op basis van gewerkte uren.
Het kan zomaar gebeuren dat je in een week 8 uren wordt ingeroosterd en de rest moet je maar zien hoe je de kachel brandend houdt.
Na 3 maanden heb je impliciet recht op het gemiddeld aantal gewerkte uren.

In de praktijk kan een en ander verschillend uitpakken.

[wijntjes69]

Ik heb het zelf nu bij de NBBU gevraagd en het is niet mogenlijk om in fase drie weer terug te gaan naar een nuluren contract. Fase drie van de NBBU betekend
dat de hele fase 52 weken duurt en er mogen maximaal 4 contracten worden aangeboden. En ze moeten doorbetalen bij ziekte en geen werk. Dus dit wordt nog een robbertje vechten met het uitzendbureau.

[arthur2000]

Hmmm,
Alert
Jij kan wel gelijk hebben, maar zij zijn sterker.
Wellicht heb je zelfs recht op een TADAAAA!
VAST CONTRACT!
maar zie dit eerst maar te krijgen!

[wijntjes69]

Helaas gelijk hebben en krijgen is bijna onmogelijk in mijn situatie.
Wat een wereld

[arthur2000]

Welaan. Ik schets een mogelijk scenario:
Jij vraagt om een vast contract, ondersteunt met een brief van juridisch loket.

Juridisch loket zegt dat je een sterke zaak hebt
Je denkt: EINDELIJK een vast contract na al die flexontslagmcdonaldsuitzendbaantjes

Uitzendburea zegt nee dat gaat niet op in UW situatie

Jij gaat naar rechtshulp uiteraard met toevoeging.
Dientengevolge wordt je subiet ontslagen met een slechte referentie.

Na 1 jaar procederen wordt indien je recht had op dat vaste contract besloten dat vanwege 'verstoorde arbeidsverhoudingen' het contract wordt ontbonden met een vergoeding van misschien een half maandsalaris
of
als je er toch geen recht op had 0 pecunia!

Veel succes, houdt ons op de hoogte van je vorderingen !