Die krijgen daar vaak, maar niet altijd, een aantal extra verlofdagen voor, en/of de mogelijkheid om tijden wat flexibeler in te delen in een maand. Bij ons krijg je vanaf een bepaald niveau een paar dagen extra, uiteraard meer salaris ivm de functie, een kleine extra toelage voor representatieve dingen, en een stukje flexibiliteit qua werktijden, maar vervalt het recht op het schrijven van overuren. Eea hangt van de branche af, en soms voor een deel van individuele afspraken tussen werknemer en werkgever. Onze buitendienstmedewerkers mogen dan wel weer overuren schrijven, maar reistijd is eigen tijd, met als nuance dat >100km vanaf de woonplaats er een hotelovernachting in een basic hotel geboekt wordt.witte angora schreef:Maar waarom moeten mensen in de hogere tot zeer hoge salarisschalen wél onbetaalde uren draaien, en degenen in lagere salarisschalen niet? Voor zover je niet bij een klant zit natuurlijk?
Het verhaal van TS stinkt wel wat, er staan wat gekke dingen bij, maar incidenteel wat eigen tijd kwijt zijn ivm een laptop of om wat voorraden op te halen is dan weer niet zo exorbitant, ik bedoel, bij een buitenfunctie weet je dat je zulke dingen af en toe meemaakt.
