Overstappen naar opdrachtgever: Mag dat zomaar?

[Kaniemandjhelpen]

Hallo allemaal,

Ik zit met een vraag en ben benieuwd naar jullie inzichten en ervaringen.

Ik ben momenteel in dienst bij bedrijf A, maar werk op locatie bij bedrijf B. Nu heeft bedrijf B een vacature openstaan waarop ik heb gesolliciteerd. Het is al langere tijd mijn wens om bij bedrijf B in dienst te treden vanwege de betere structuur, werktijden en fijne collega's.

Het probleem: bedrijf A heeft in de overeenkomst met bedrijf B een clausule opgenomen die overname van personeel bemoeilijkt, vermoedelijk een soort boeteclausule. In mijn eigen arbeidsovereenkomst met bedrijf A staat hier echter niets over, dus ik ben zelf nergens aan gebonden, voor zover ik weet.

Wat ook belangrijk is om te vermelden: de functie waarop ik heb gesolliciteerd bij bedrijf B heeft totaal niets te maken met mijn huidige werkzaamheden bij bedrijf A. Er is dus geen sprake van concurrentie of het meenemen van bedrijfsgevoelige informatie.

Mijn vragen:

1. Mag bedrijf A zich op zo’n clausule beroepen, terwijl er in mijn contract niks over staat?

2. Is een concurrentie- of relatiebeding überhaupt van toepassing als het om een heel andere functie gaat, bij een bedrijf waar ik al werk maar niet in dienst ben?

3. Heeft iemand hier ervaring mee? Hoe is dat bij jullie verlopen?

Alle inzichten of voorbeelden zijn welkom!

Alvast dank!

[Speedy123]

Bedrijf A beroept zich ten opzichte van u nergens op. U wordt niet rechtstreeks belemmert.

Een contract van bedrijf A met bedrijf B waarin een afkoopsom is opgenomen indien bedrijf B personeel dat zij via detachering inhuurt, in dienst neemt, komt vrij veel voor. Belemmering is niet toegestaan maar het vragen van een redelijke vergoeding aan bedrijf B wel.

Zie https://ontslag.nl/nieuws/mag-gedetache ... st-treden/

[Nijogeth]

In het geval van een overname geldt dit, maar ik ga ervan uit dat in dit geval mogelijk iets anders geldt. TS zal stoppen bij bedrijf A en in een andere functie bij bedrijf B gaan werken. Bedrijf B moet voor de functie van TS dus op zoek naar iemand nieuw, klopt dan waarschijnlijk weer aan bij bedrijf A.

[Moneyman]

TS heeft niets met eventuele contractuele (boete)verplichtingen tussen A en B te maken, zolang er maar niets over in zijn contract staat. TS kan dus gewoon probleemloos overstappen.

Doe dit gewoon netjes, speel open kaart en meld de situatie (voor zover dat niet al bekend is) bij A en B.

[Kaniemandjhelpen]

In het geval van een overname geldt dit, maar ik ga ervan uit dat in dit geval mogelijk iets anders geldt. TS zal stoppen bij bedrijf A en in een andere functie bij bedrijf B gaan werken. Bedrijf B moet voor de functie van TS dus op zoek naar iemand nieuw, klopt dan waarschijnlijk weer aan bij bedrijf A.

Ik zou inderdaad dan uit dienst bij bedrijf A, maar het is dan ook aan Bedrijf A om iemand te leveren voor die werkzaamheden. Niet aan bedrijf B.

[Moneyman]

In het geval van een overname geldt dit, maar ik ga ervan uit dat in dit geval mogelijk iets anders geldt. TS zal stoppen bij bedrijf A en in een andere functie bij bedrijf B gaan werken. Bedrijf B moet voor de functie van TS dus op zoek naar iemand nieuw, klopt dan waarschijnlijk weer aan bij bedrijf A.

Ik zou inderdaad dan uit dienst bij bedrijf A, maar het is dan ook aan Bedrijf A om iemand te leveren voor die werkzaamheden. Niet aan bedrijf B.

Bedrijf B moet iemand zoeken, en bedrijf A kan dat wellicht regelen. Toch? Of ligt er een contract waarin bedrijf A sowieso (voor een bepaalde periode) verplicht is iemand aan bedrijf B te leveren?

[Methusalah]

Check dit wel heel goed eerst bij bedrijf B en A aangezien zij dus een zakelijke overeenkomst met elkaar hebben. Zij gaan deze relatie niet in gevaar brengen voor jou. Samenwerkende bedrijven zullen zelden elkaars medewerkers wegkapen. Dat is meestal not done in die wereld.

[rwolters]

Wat ook belangrijk is om te vermelden: de functie waarop ik heb gesolliciteerd bij bedrijf B heeft totaal niets te maken met mijn huidige werkzaamheden bij bedrijf A. Er is dus geen sprake van concurrentie of het meenemen van bedrijfsgevoelige informatie.

Wat is de oude en wat is de nieuwe functie? Als je er midden in zit kunnen het hele verschillende zaken lijken maar van een afstandje gezien zijn er misschien toch overeenkomsten.