[ archief ] geen recht op BVW van pensioenfonds,hoezo vrijwillig ontslag

[kgwvandenberg]

wie kan mij even iets uitleggen:

heb vandaag van mijn pensioenfonds een afwijzing voor de bescherming waar ik recht op het tijdens verlof, werkloosheid of ziekte. Ïn het kort BVW

Pensioenfonds geeft hier in aan dat ik niet in aanmerking kom omdat ik vrijwillig ontslag zou hebben genomen.

Ik zit sinds 8 maart 2011 in de ziektewet en mijn werkgever heeft besloten om mijn contract niet te verlengen ( 1 september 2011).

Kan iemand mij uitleggen wat daar vrijwillig aan is?

Met vriendelijke groet

[klaas1978]

Die poll is sowieso een beetje nutteloos, ik denk niet dat dat pensioenfonds erg onder de indruk zal zijn van de gemiddelde mening van het Radar-forum.

Ik denk eigenlijk dat je te weinig informatie geeft om er echt iets mee te kunnen. Heeft het pensioenfonds geen onderbouwing gegeven voor hun beslissing? Is BVW trouwens de naam van het pensioenfonds?

[kweenie]

Het hangt helemaal af van wat er in het pensioenreglement staat of je recht hebt op voortzetting of niet. En het hangt ook af van jou eigen situatie.

Vaak zijn er eisen aan zo'n voortzetting. Bijvoorbeeld dat je een werkloosheidsuitkering krijgt of een ziektewetuitkering of in de WIA zit. En als je contract niet wordt voortgezet, dan is dat een heel andere situatie dan als je een WIA uitkering zou krijgen. Dus wat is hierover precies in het pensioenreglement opgenomen?

[kgwvandenberg]

Ik wil hier niet ingaan over wel pensioenfonds het gaat.

bvw is afkorting voor:
bescherming bij verlof en werkloosheid. de gratis risicodekking geldt nij ontbetaald verlof, salarisdaling tijdens ziekte en gedwongen ontslag.

vanaf 2007 na 80-100% afgekeurd te zijn toch weer aan het werk gegaan totdat ik in 2011 weer ziek thuis kwam te zitten.
Normaal gesproken heb je recht op aow binnen 5 jaar, maar uwv dacht hier toch anders over.
Lang verhaal met advocaat maar uiteindelijk zit ik nu bij het uwv in de zw. Dit houdt wel voor mijn loon in dat ik 70% van mijn laaste verdiende loon krijg.
Na mijn inziens zou ik dan weer recht hebben op die zogenaamde BVW.

Maar zoals uit het eerste bericht al duidelijk is denk het pensioenfonds hier anders over: het niet verlengen van mijn contract door werkgever is vrijwillig ontslag en geeft dus geen recht op BVW.

Ik wil graag weten wat jullie hier van vinden?
geen contract verlenging is gekomen door mij ziekte... niet is absoluut niet vrijwillig.

alvast bedankt voor de reacties

[kweenie]

Het gaat er niet zozeer om of het vrijwillig is of niet, maar of het een (gedwongen) ontslag is of niet. Gedwongen ontslag is wat anders dan het niet verlengen van het contract. Dat je contract niet verlengd is, is (in jou geval) natuurlijk niet vrijwillig. Maar het is dus wel wat anders dan ontslagen worden. En er kunnen honderden redenen zijn waarom iemands contract niet wordt verlengd. Sterker nog, als een contract niet wordt verlengd, dan hoeft de werkgever daar überhaupt geen reden voor te geven.

Even van de andere kant bekeken, stel dat een contract dat niet wordt verlengd wel tot onbetaalde voortzetting zou leiden. Dan zou ook iemand die bijvoorbeeld ergens voor een project een jaar in dienst is geweest nog onbetaald pensioen kunnen opbouwen. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Daarom zal het pensioenfonds waarschijnlijk alleen doorbetalen als je echt ontslagen wordt. En dus niet als het zo is dat alleen je contract niet wordt verlengd.

[kgwvandenberg]

Kweenie bedankt voor je zeer duidelijk uitleg.

maar ik ben al vanaf maart ziek en dat houdt in dat mijn salaris achter uit is gegaan van 100% tot nu 70% . dan ook geen recht op BVW?

groet

[aardjee]

Een ding snap ik niet je bent eerst 80-100% afgekeurd dan kom je in de wao en vanuit de wao ben je aan het werk gegaan, ik neem aan in overleg want je bent niet voor niets afgekeurd. heeft het misschien hier iets mee te maken?

[kgwvandenberg]

ik ben uit eigen innitatief weer aan het werk gegaan, misschien een inschattings fout gemaakt, mezelf gezonder gewenst dan dat ik eigenlijk was / ben......
het is zo belangrijk om aan het arbeidsproces deel te kunnen nemen...
na 3 jaar thuis zitten kwamen de muren op me af..

door uwv daar gaan ondersteuning bij gehad.

groet

[kweenie]

In het algemeen is het zo dat als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, je voor dat deel geen pensioenpremie meer hoeft te betalen. Als je dus pensioen opbouwde en toen arbeidsongeschikt raakte, dan zou je voor dat deel nog pensioen moeten blijven opbouwen.

Maar het is vaak zo dat het deel waarvoor je premievrijstelling krijgt afhangt van hoeveel arbeidsongeschikt je bent. Dus als je minder arbeidsongeschikt raakt, dan is het vaak zo dat ook het stuk dat je premievrijstelling krijgt minder wordt. Als je daarentegen meer arbeidsongeschikt wordt, dan is het niet zo dat je ook meer vrijstelling krijgt. De redenering is dan namelijk dat je niet 'zomaar' arbeidsongeschikt wordt en dat er 'dus' iets is gebeurd waardoor je extra arbeidsongeschikt bent geraakt. Omdat dat na je actieve werk is gebeurd, zullen ze dan meestal niet zomaar je meer vrijstelling geven.

Dit heeft dus als vervelend gevolg dat als je probeert om te gaan werken (en zo geredeneerd minder arbeidsongeschikt bent), je minder pensioen opbouwt. Maar als dan blijkt dat dat niet gaat, dan ga je niet ineens weer meer pensioen opbouwen.

Een kleine strohalm, maar ik geef je weinig kans, is als het pensioenreglement bij de premievrijstelling het alleen heeft over het WIA-percentage en niet over hoeveel je daarnaast werkt. Het zou kunnen zijn dat als je WIA AO-percentage niet veranderd is, je kunt aanvoeren dat de vrijstelling onafhankelijk hoort te zijn van hoeveel je daarnaast werkt en dat je dus nog steeds evenveel vrijstelling zou moeten hebben.