[ archief ] Pensioen bij 65 jaar

[pompie]

Ik kreeg laatst mijn Pensioenoverzicht 2012 binnen en via de website van de pensioenverstrekker is het mogelijk de netto uitkering te bekijken incl. aow vanaf 65 jaar. Ze gaan er nog vanuit dat aow vanaf 65 jaar wordt uitgekeerd maar dat terzijde. Wat mij opvalt is dat mijn netto maandbedrag iets hoger ligt dan wat ik nu verdien netto. Dat lijkt mij niet te kloppen toch, want is het niet zo dat je ongeveer 70% kan verwachten? Ook heb ik bij een andere werkgever pensioen opgebouwd welke niet hierin is verwerkt. Hierdoor zou het netto bedrag nog hoger uitkomen. Weet iemand wat er niet klopt? Of zou het best correct kunnen zijn?

[GJvdZ]

Heb je een collectieve ziektekostenverzekering (en/of andere zaken) die je werkgever al inhoudt op je salaris? Zo ja: je werkelijke netto inkomen is dan hoger dan wat er onderaan de streep staat.

[rozemarijntje]

idd wat gjvdz zegt en ,heb je bv nooit je eindejaars uitkering of overgebleven adv in de pot laten storten(dat kan bij sommige werkgevers)
dan niet 1x maar vaak ...

[pompie]

Nee, mijn werkgever houdt geen bijzondere zaken in op mijn salaris. Het is een pensioen bij het ABP en het zou kunnen zijn dat de afdracht relatief veel is. Bruto is mijn pensioenverwachting zo`n 75% van wat ik nu verdien en netto zo`n 105%.

Volgens het overzicht is het pensioen opgebouwd op basis van mijn loon incl. eindejaarsuitkering en vakantiegeld.

[brokkel]

Dan kan het wel kloppen. Je betaald namelijk na je 65e geen aowpremie meer en die is behoorlijk hoog.
http://www.pensioenkijker.nl/home/wat-g ... #belasting

Dus ondanks dat jij minder bruto krijgt hou je er netto meer van over.

[GJvdZ]

Dan kan het wel kloppen. Je betaald namelijk na je 65e geen aowpremie meer en die is behoorlijk hoog.
http://www.pensioenkijker.nl/home/wat-g ... #belasting

Dus ondanks dat jij minder bruto krijgt hou je er netto meer van over.

Het gaat vooral om een lager belastingtarief voor de eerste schijf, niet zozeer de AOW premie. Maar het gaat om die 75/105%. De gedachte achter het pensioensysteem is dat je bruto pensioen 70% van het laatstverdiende loon is en door de lagere belasting netto 100%.

Bij TS is nu sprake van 75% (en netto 105%). Dat is dus een meevaller (of een rekenfout van het systeem).

[pompie]

Bedankt. Het is mij wat duidelijker geworden nu. Ik hoor ook wel eens dat mijn werkgever redelijk veel pensioenspremie inhoud op mijn salaris. Misschien verklaart dat dan ook de redelijk gunstige pensioensverwachting.

[pima]

Val je nog onder de Vendrik regeling?

[pompie]

Geen idee wat dat betekent.

[kweenie]

Vroeger was het vaak zo dat je na 40 jaar 70% van het oude inkomen had. Je bouwde dan vanaf je 25ste per jaar 70/40 = 1,75% op en als je dan een eindloonregeling had, betekende dat dat je na 40 jaar dus op 70% van het deel van je inkomen dat boven de franchise uitkwam zat. De franchise is het deel van het inkomen waarover je geen pensioen opbouwt omdat je daarvoor al AOW krijgt.

Tegenwoordig is het zo dat je bij veel pensioenregelingen per jaar een hoger percentage opbouwt (bv. 2% of 2,25%), maar dat is dan vaak van de pensioengrondslag van dat jaar. Dat betekent dat je bv. aan het begin over 15.000 opbouwt en aan het eind over 30.000. Je bouwt ook op vanaf 21 jaar.

In de oude situatie zou je dan 70% van 30.000 = 21.000 aan pensioen krijgen. In de nieuwe situatie kun je bijvoorbeeld in 44 jaar uitkomen op in totaal 90%, maar dat is dan wel 80% van je gemiddelde inkomen (plus indexaties). Iemand die aan het begin zit, met 15.000, krijgt misschien op het UPO te staan dat hij met 65 op 90% van 15.000 = 13.500 aan pensioen zit.

Op het UPO lijkt het dan alsof je veel meer pensioen opbouwt, maar in feite is die 13.500 veel lager dan de 21.000 van vroeger. Natuurlijk zal het wel zo zijn dat als je pensioengrondslag uiteindelijk op 30.000 uit zou komen (waar we vanuit gingen), je gemiddeld misschien op een totaal pensioen uitkomt van 20.000. En er komen waarschijnlijk ook nog wel wat indexaties overheen, ondanks de slechte situatie van de fondsen op dit moment.

In de oude eindloonregelingen had je dus redelijk duidelijk hoeveel procent van het laatste loon je zou krijgen, maar was dat laatste loon nog niet duidelijk. Tegenwoordig geldt dat je meer zicht hebt op hoeveel geld je zou ontvangen, maar is minder duidelijk hoe dat zich verhoudt tot je laatste salaris. Het kan veel hoger zijn, maar ook lager.