Hierbij wil ik u op de hoogte brengen met de werkzaamheden of terwijl de verdien model van pfvervoer
Ik heb medio 2010 een zwaar arbeidsongeval gehad. Toen ik mijn mogelijkheden juridisch en verzekering technisch ben gaan kijken kwam ik het volgende tegen. Mocht je gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt worden dan kun je gedeeltelijk of volledige premie vrijstelling krijgen. Tevens kunt u een max 2 jarige aanvulling krijgen op uw arbeidsongeschikte uitkering. Dus wat doe ik, ik ga de voorwaarden bekijken en daar stond, u moet 2 jaar wachten voor aanvraag van premie vrijstelling of aanvulling. Dat heb ik netjes gedaan. Mijn aanvraag heb ik ingediend maar na een half jaar kwam de reactie u bent niet in dienst dus u krijgt niks. Nee echt? ik moest 2 jaar wachten. Dus heb ik een verzoek ingediend voor herbeoordeling met mijn reactie en uitleg van de voorwaarden. Tevens gemeld dat ik heel mijn werk verleden in dezelfde sector zit en vanaf 18 jaar al premie betaal. Na een jaar nog geen uitslag dus maar een verjaring brief gestuurd. Toen kreeg ik als reactie dat hoeft niet want het is nog in behandeling. Ze hebben het gewoon links laten liggen naar mijn mening en gevoel. Ze zouden in september dit jaar wederom uitslag geven. In oktober weer gebeld en ja hoor weer fout nog niks gedaan. Nu zouden ze 28 of 29 november nogmaals alles behandelen. Vorige week gebeld maar nog geen terug koppeling. Vandaag gebeld en je raad het al, ik krijg te horen: wij weten het niet we hebben nog geen terug koppeling van de directie. Ben dus al vanaf 2012 bezig maar het lijkt alsof ze de deelnemers gewoon in de kou laten staan. Ze moeten toch op één of andere manier winsten maken.
Bij deze PF vervoer ik ga niet weg desnoods ga ik juridisch stappen ondernemen!
Laatst gewijzigd door john18 op 13 jan 2017 23:09, 1 keer totaal gewijzigd.
Het is juridisch een beetje een lastige situatie. Wat de gebruikelijke procedure is als je AO wordt of dreigt te worden, is dat je eerst twee jaar in de ziektewet zit en na twee jaar in de WIA komt. Die eerste twee jaar ben je in principe nog gewoon in dienst, maar ziek, en moet de werkgever dus je pensioenpremie betalen. Als je na die twee jaar 'echt' AO wordt, dan houdt de premiebetaling vanuit de werkgever op en als je dan in de WIA komt, dan zou je voor dat deel premievrij pensioen moeten opbouwen. En vaak word je dan ook ontslagen...
Als je na die 2 jaar in de WIA terecht bent gekomen, dan zou je m.i. 'gewoon' premievrijstelling moeten krijgen. Maar als je formeel, volgens de letter van de reglementen, niet aan de voorwaarden voldoet, dan zal het fondsbestuur een beslissing moeten nemen. En daarvoor zullen ze toch een en ander goed moeten uitzoeken. En dat kost tijd...
4 jaar is volgens mij meer dan genoeg tijd. Tevens is ook het probleem denk ik dat ik een 8 maanden contract had. Tegenwoordig is vast moeilijk te krijgen meteen. Ik was net begonnen bij een nieuwe werkgever in dezelfde sector. Ik kreeg een proef contract van 8 maanden. Maar als de voorwaarden 2 jaar wachten is wat ik kan begrijpen kunnen ze niet zomaar mij afwijzen. Ik heb immers tijdens mijn uitvoering van werkzaamheden een arbeidsongeval gehad. Dat heb ik ook gemeld. Dan kunnen ze in mijn optiek regres halen. Nu ze zolang het laten lopen en moeilijk doen zal de regres verjaard zijn. Dat is hun eigen schuld. Ze hadden dan minder kosten gehad als nu. Door al dat gedoe kost het hun nu waarschijnlijk een hoop geld.
Het probleem is waarschijnlijk dat je een tijdelijk contract had. Je zult het oude reglement erbij moeten pakken, maar waarschijnlijk was het zo dat je tot 2014 alleen premievrijstelling kreeg als je tot het moment dat je werkelijk AO werd (dus de WIA inging) in dienst bleef.
Vanaf 2014 is er -via een convenant- landelijk besloten dat de fondsen, als je AO wordt, kijken naar wat je het laatst opbouwde. Dus ook als je contract voortijdig stopt, wordt er vanaf 2014 als je AO wordt nog wel gekeken naar hoeveel je voor je ontslag opbouwde.
Maar omdat jij voor 2014 AO werd val je dus nog onder de oude regeling. Even heel zwart-wit gezegd, die was bedacht in de tijd dat je -even simpel gezegd- of een vaste baan had, of even tijdelijk in de branche werkte, bijvoorbeeld als tijdelijke seizoenskracht. In dat kader was het niet onredelijk dat alleen mensen die een 'echte' baan hadden ook premievrijstelling kregen. Voor iemand die sowieso maar een halfjaartje in de branche zou werken, zou het dan wellicht een wat hoge 'bonus' zijn om (als zo iemand AO zou raken) tot aan de pensioendatum 'gratis' pensioen te laten opbouwen. Terwijl je anders maar een halfjaartje opbouw had.
In dat kader bezien was het niet heel raar dat ze zeiden dat je alleen premievrijstelling krijgt als je tot de AO-datum in dienst bleef. Maar de tijden zijn veranderd. Tijdelijke contracten zijn niet meer vooral voor mensen die maar eventjes in de branche werken. Het is steeds vaker zo dat je van tijdelijk contract naar tijdelijk contract gaat. Daarom is per 2014 besloten dat je ook als je tijdelijke contract al eerder stopt, toch recht hebt op premievrijstelling.
Maar nu terug naar jouw situatie. Ik weet het niet zeker (reglement heb ik niet), maar hoogstwaarschijnlijk heb je volgens het oude reglement formeel geen recht op premievrijstelling. Maar het fonds vindt dat misschien in deze situatie niet helemaal eerlijk en mogelijk willen ze je daarom wel premievrijstelling toekennen. Maar ze willen waarschijnlijk ook niet dat iedereen die met een tijdelijk contract AO is geraakt ook bij ze komt aankloppen. Dus moet een en ander waarschijnlijk goed afgebakend worden en moet er goed worden bepaald in hoeverre het rechtvaardig is om jou wel iets toe te kennen en anderen niet. Punt is dan dat als je het hard gaat spelen, het bestuur waarschijnlijk voet bij stuk houdt en zegt: reglement zegt geen premievrijstelling, dus pech gehad. En dan heb je weliswaar een besluit, maar niet iets om blij van te worden...
Mogelijk dat je met een wat 'neutralere' brief meer bereikt. Als je wijst op de lange tijd die je al opbouwt en de lange tijd dat je aanvraag al in behandeling is. Misschien (ik geeft geen garanties...) dat ze deze situatie dan zo uitzonderlijk kunnen noemen dat er weinig risico is op precedentwerking van andere AO-ers. En dat ze daarom 'hoewel je er geen recht op hebt' wel opbouw willen toekennen.
Wat is de datum van je uitdiensttreding en wat is de aanvangsdatum van je WIA uitkering? Zit daar een gat tussen of sluit dat op elkaar aan? Eventueel kan je bij je fonds de optie opperen om (indien er sprake is van een gat) het gat zelf te overbruggen middels vrijwillige voortzetting zodat uiteindelijk je dienstverband alsnog aansluit op je WIA uitkering. Dat zal dan wel een coulance zijn van het fonds.
Datum ongeluk was 9 augustus 2010. Datum uit dienst was december 2010. Wia was augustes 2012. Als je van baan verwisselt krijg je meestal een tijdelijke contract als proef. Ik ben ook tijdens het dienstverband ao geworden maar pas 2,5 jaar later is er een besluit gekomen over de wia.
@kweenie fijn dat u het zo netjes hebt uitgelegd. Ik begrijp dat regelementen zijn en er besluiten zijn genomen. Ze hebben het niet juist toegelicht aan mij met duidelijke reden of uitleg. Enigste was je bent niet in dienst.
Ik begrijp ook dat de harde hand niet werkt in eerste instantie. Dat heb ik ook niet gedaan. Pas nadat er afwijzing kwam en enorme tijd is verstreken {4 jaar} ben ik er klaar mee. In het boekje en mijn polis staat niks wat u meld. Ik heb zelfs geen regelement gehad. Het is zelfs verplicht zover ik weet om daaraan deel te nemen. De regelementen staan wel online zie ik net maar alleen van 2016. Dat hun regelementen van 2012 zeggen dat ik een vast dienstverband moest hebben kan ik dus nergens vinden. Maar ik ben van mening omdat ik al deelneem van januari 2000 en tijdens mijn dienstverband de ongeval heb gehad dat ze op die basis al premievrijstelling moeten geven. Ik ben niet ao geworden door ziekte of anders maar puur bedrijfsongeval.
Dat hun regelementen van 2012 zeggen dat ik een vast dienstverband moest hebben kan ik dus nergens vinden.
Ik kan het ook niet vinden, maar ik kan wel vinden dat ze expliciet melden dat je wel vrijstelling krijgt als je na 2014 AO wordt en een 'gat' hebt tussen einde dienstverband en AO. Omdat ze dit zo melden, 'gok' ik dat het voor die tijd niet zo was.
Maar ik ben van mening omdat ik al deelneem van januari 2000 en tijdens mijn dienstverband de ongeval heb gehad dat ze op die basis al premievrijstelling moeten geven. Ik ben niet ao geworden door ziekte of anders maar puur bedrijfsongeval.
Je hebt moreel gezien zeker gelijk, maar helaas reglementair niet. Eigenlijk is het een klein beetje vergelijkbaar met als je al tien jaar lang je inboedel verzekerd hebt en dan de verzekering opzegt, en dat er dan net een paar maanden daarna wordt ingebroken. Ook dan heb je al jarenlang voor een bepaald risico betaald zonder dat dat -achteraf- nodig bleek, terwijl op het moment dat je de dekking wel nodig zou hebben, je er niet voor verzekerd bent.
Eigenlijk is het een klein beetje vergelijkbaar met als je al tien jaar lang je inboedel verzekerd hebt en dan de verzekering opzegt, en dat er dan net een paar maanden daarna wordt ingebroken. Ook dan heb je al jarenlang voor een bepaald risico betaald zonder dat dat -achteraf- nodig bleek, terwijl op het moment dat je de dekking wel nodig zou hebben, je er niet voor verzekerd bent.
Eigenlijk is dit geen vergelijking. Ik heb premie betaalt tot 6 maanden na ongeluk. Tijdens de wachtperiode die door hun ingevoerd is, is mijn premie betaling gestopt wegens ziektewet uitkering uwv. Dus tijdens de oorzaak van de ao betaalde ik premie.
Ik vind dit meer een regelement die een verzekeraar gebruikt om geen betalingen te doen. Ze maken nu er misbruik van en horen per situatie een beoordeling te geven. Vooral omdat dat regelement al out of date was voor 2010 en zo veel benadeelde mensen hebben opgeleverd. Zoals de wet zegt {niet letterlijk}: de rechter kan ten alle tijden een voorwaarden schrappen als hij niet voldoet aan geschreven of ongeschreven regels. {Misschien zelfs moraal }
Kijk eens aan, dat is goed nieuws! Ik had al de stille hoop/verwachting dat ze het wel zouden willen gaan toezeggen, maar dat dat gewoon veel tijd kost om goed te regelen. Maar erg fijn dat het helemaal goed komt.
}
