[ archief ] pensioenpremie opeisbaar na uitdiensttreding?

[rjs]

Beste Radarbezoekers,

Ik heb een jaar bij een kleine onderneming gewerkt.
Deze werkgever heeft mij toen gevraagd om daar te werken.
Ik had 1 voorwaarde; opbouw van pensioen.
Dit heeft zij mondeling toegezegd.
Toen begon het getouwtrek. Vragen, vragen en vragen maar geen
pensioen. Mijn partner heeft toen pro-actief zelf een offerte laten maken
bij Centraal Beheer en gevraagd of de werkgever daar mee akkoord ging. Aangezien de werkgever 2 jaar daarvoor een bedrijf heeft overgenomen en daarvoor nog nooit een onderneming heeft gehad
vonden wij het afhankelijk nog dat het te wijten was aan gebrek van ervaring met dit soort zaken.
De werkgever is uiteindelijk akkoord gegaan en heeft de papieren ondertekend, ik was toen al 11 maanden in dienst.
Het flexibel management pensioenverzekering met een jaar premie
van 540,- ging van start. De werkgever als de verzekeringnemer en ik
( werknemer ) als verzekerde.

Door een tal van gebeurtenissen heb ik na een jaar besloten om mijn
arbeidsovereenkomst te beeindigen. Mijn partner heeft toen met CB gebeld om te vragen hoe dat ging met de pensioenverzekering en de premie. Binnen 30 dagen kon de verzekering kosteloos worden geannuleerd en dat evt. betaalde premies teruggestort zouden worden.
Mijn partner vroeg of ik dan recht had op de betaalde premie en naar ons kon worden overgemaakt. Sterker, de werkgever had nog niks betaald aan CB en waren zelfs al aanmaningen verstuurd naar werkgever. Mijn partner heeft toen schriftelijk bij CB de verzekering opgezegd. De werkgever heeft natuurlijk de brief die wij hebben opgesteld netjes ondertekend.

Nu heb ik daar precies 1 jaar gewerkt een een pensioengat van een jaar.
Nu wil ik mijn werkgever schriftelijk benaderen om dat ik vind dat ik recht heb op de pensioenpremie van het gewerkte jaar.

Wat zijn nu mijn rechten en plichten?
Kan ik dit opeisen, en hoe?
Is dit opgenomen in het Burgelijk Wetboek?

Graag uw hulp om dit goed en netjes te doen.

Alvast bedankt!

[vladja]

Is de pensioenpremie ingehouden op uw loon of kwam dit volledig voor rekekning van de werkgever.

[stofzuigertje]

Meestal kun je opgebouwde pensioenen naar een andere nieuwe pensioenfonds over zetten.

Ik vermoed dat dit nu al opnemen niet is toegestaan.
Ik heb geen ervaring met Uw situatie maar bij vorige werkgevers opgebouwde kon in meenemen naar de huidige verzekeraar.
Dus oude pensioenen zitten nu bij huidige werkgever.

Ik heb nog nooit gehoord van uitzonderingen tenzij het een vrijwillige losse polis betrof.
Maar houd rekening met belastingen omdat die bij eerder uitgekeerde bedragen vaak hogere tarief rekenen.

[vladja]

Stofzuigertje,

Ben je nu ineens in loondienst? Leveren je 6 of meer B.V.'s met in dienst genomen gehandicapten (WAO-ers) niet voldoende geld op ?

[sjorsie1982]

Zo gaat het normaal:
50% van de premie wordt betaald door de werkgever
50% van de premie gaat van je bruto loon af, dit staat op je loonspecificatie.

Als je 65 bent, of iets eerder (dat moet je zelf regelen, maar daar zitten regels aan) betaald het pensioenfond jou een bepaald bedrag uit per maand.
Eerder dit laten uitbetalen gaat bijna nooit, tenzij het maar een paar jaar eerder is, dit hangt van je pensioen fonds af.

Afkopen mag, maar alleen als het bedrag minder is dan 400 euro. Overnemen kan ook, binnen een jaar is het pensioen fonds verplicht om dit te doen, na 1 jaar mogen ze dit doen.
Een aanvraag om het over te nemen moet je indienen bij je nieuwe pensoenfonds.

En volgens mij is een werkgever niet verplicht om jou deel te laten nemen aan de pensioenwet, maar dat weet ik niet zeker. Ze kunnen jou wel verplichten hiertoe als er een bedrijfsbrede pensioensregeling is.

Dus in jou geval moet je even kijken op de loonspecificatie of er pensioenpremie is betaald. Zo ja, dan moet je werkgever dus ook die premie betalen. Pensioenfondsen dienen hiervoor te zorgen dat dit gebeurd, jij niet. Als jij een contract met het pensieononfds getekend hebt boeit het jou niet of je werkgever de premie betaald of niet.

Dit is hoe ik het begrepen heb, verbeter me aub als ik het fout heb.

[rjs]

beste sjorsie,

bedankt voor je reactie maar ik zal nog het eea toelichten.

Mijn werkgever heeft beloofd voor aanvang dienstbetrekking
dat ik pensioen zou opbouwen.
Dit is nooit gebeurt en staat ook niet op mijn loonstroken.
Dus ik vind dat ik recht heb op die jaar premie die mijn werkgever
nu op zijn bankrekening heeft staan.

Kan ik die jaarpremie opeisen?

[kweenie]

Er zijn vele verschillende pensioenregelingen. Er zijn ook 'gewone' pensioenregelingen waar een soort wachttijd is ingebouwd, dat mensen die een jaar of korter in dienst zijn geen pensioen opbouwen. Dat er een pensioenregeling, of 'opbouw van pensioen' is afgesproken, zegt in dit geval dus niet zo veel. Veel hangt ervan af wat er daarover precies op papier staat.

Wel is het zo dat als je zelf premie hebt betaald en er is, om wat voor reden dan ook, geen pensioenopbouw geweest, je recht hebt op deze premie. Maar je hebt in normale situaties in principe geen recht op het werkgeversdeel van de premie.

Overigens, Sjorsie, het gaat helemaal niet 'normaal' zo dat beiden de helft betalen. Dit is helemaal afhankelijk van je arbeidsvoorwaarden. Soms hoef je helemaal niets te betalen, soms moet je een deel betalen.

[sjorsie1982]

Klopt, daar heb je gelijk in. Soms betaalt de werkgever het gehele pensioen, maar veel maakt het niet uit, want als je zelf 50% moet betalen kan je salaris omhoog, om dezelfde kosten te hebben voor de werkgever. Netto schiet je er niks mee op.

(off-topic: Hetzelfde geldt voor een 13de maand. Heb je het niet dan is je maandsalaris hoger, heb je het wel dan krijg je hetgeen je niet krijgt p/m dan meestal met kerst.)

Als er geen premie van je salaris is afgehaald, zal je even moeten kijken naar de afspraak, die je schriftelijk hebt vastgelegd. Zou de werkgever de gehele premie betalen? Zo niet, dan is het wel slordig dat je dat niet eerder hebt gezien dat jij geen premie hebt betaald. Als de werkgever wel de gehele premie betaald, dan zal het pensioenfonds in actie moeten komen.

[mar9]

Ik snap het verhaal van topic-opener.

Het bedrag van aan de verzekeringsmaatschappij (Centraal Beheer = CB neem ik aan) betaalde premie wat betaald zou worden aan de pensioenverzekeraar als de regeling wel degelijk in gang was gezet door de werkgever, wil de ex-werknemer nu zelf ontvangen. (NB: Pensioenfonds met duidelijke verplichte regels is hier geen sprake van, duidelijk geval van pensioen via verzekeraar).

Je kan dat bedrag bruto (worden wel loonheffingen over geheven in dat geval) alsnog opeisen als je alles op papier hebt staan met akkoord, althans je kan een kans wagen.

Of het je gaat lukken (dus of werkgever hieraan meewerkt) of het een rechtszaak waard is (voor 540 euro) betwijfel ik. Waarschijnlijk meer kosten en zeker energie en tijd.

Ik zou je werkgever officieel vragen het bedrag uit te betalen. Als je op een goede manier uit elkaar bent gegaan, wie weet doe ie het. En anders laten zitten en je fictieve verlies nemen. Lullig dat de regeling niet is opgestart, blijkbaar blij gemaakt met dode mug.

[rjs]

Beste Mar7,

Het klopt dat ik het net zo stom vind dat er niks op papier staat.
Wel heeft werkgever getekend voor akkoord pensioenverzekering.
Of dit ook rechtsgeldig is dat ze infeite akkoord is gegaan met
het betalen van het pensioen dat durf ik niet te zeggen.

Een rechtzaak zie ik zeker niet zitten voor 540,-

Stom van mij voortaan laat ik dit soort toezeggingen vastleggen op papier.