Hallo,
Ik zit met de handen in mijn haar.. Voor mijn prepensioen zou ik recht hebben op 75% van mijn laatst verdiende loon. Dit is schriftelijk vastgelegd door mijn laatste werkgever in het sociaal plan wat mij is aangeboden bij een collectief ontslag/ontslag wegens economische redenen enkele jaren geleden.. Echter, toen ik afgelopen maand bericht kreeg van de pensioenverzekeraar bleek het bedrag wat mij toegekend is een stuk lager te zijn. Zij hebben toen voor alle medewerkers die er uit gingen een regeling getroffen, waarvan maar een enkele dezelfde regeling als mij heeft. Helaas bestaat het bedrijf niet meer waarvoor ik bijna 40 jaar heb gewerkt.
Weet iemand welke stappen in kan ondernemen om mij het bedrag te laten toekennen waarop ik recht heb?
Hopelijk kan iemand mij hiermee helpen.
Alvast enorm bedankt!
Groet,
Monique
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Te weinig prepensioen
Re: Te weinig prepensioen
Belangrijke vragen zijn wat er door wie is toegezegd en waarom het bedrijf niet meer bestaat.
Als het bedrijf iets heeft toegezegd en de uitvoering daarvan zwart op wit aan de pensioenverzekeraar is uitbesteed, dan kan het zijn dat de pensioenverzekeraar zijn verplichting niet nakomt. Het zou ook kunnen zijn dat het bedrijf te weinig heeft gestort, dan zou je de rechtsopvolger of curator hierop misschien kunnen aanspreken.
Maar het zou ook kunnen zijn dat er geen toezegging van een eindbedrag is gedaan, maar dat er een kapitaal is toegezegd dat in de loop van een paar jaar zou kunnen groeien tot die 75%. Dat er dus een eenmalige koopsompremie is toegezegd en niet een bepaalde uitkering. Dan hangt het er vanaf wat met die koopsom gedaan is hoeveel prepensioen dat kapitaal op dit moment oplevert.
Omdat er zoveel mogelijkheden zijn, is er dus moeilijk aan te geven wat er fout is gegaan. Je zou in elk geval goed in de papieren moeten kunnen nagaan wat er precies door wie is toegezegd en eventueel met bijvoorbeeld iemand van de vakbond kijken wat er aan de situatie gedaan kan worden.
Als het bedrijf iets heeft toegezegd en de uitvoering daarvan zwart op wit aan de pensioenverzekeraar is uitbesteed, dan kan het zijn dat de pensioenverzekeraar zijn verplichting niet nakomt. Het zou ook kunnen zijn dat het bedrijf te weinig heeft gestort, dan zou je de rechtsopvolger of curator hierop misschien kunnen aanspreken.
Maar het zou ook kunnen zijn dat er geen toezegging van een eindbedrag is gedaan, maar dat er een kapitaal is toegezegd dat in de loop van een paar jaar zou kunnen groeien tot die 75%. Dat er dus een eenmalige koopsompremie is toegezegd en niet een bepaalde uitkering. Dan hangt het er vanaf wat met die koopsom gedaan is hoeveel prepensioen dat kapitaal op dit moment oplevert.
Omdat er zoveel mogelijkheden zijn, is er dus moeilijk aan te geven wat er fout is gegaan. Je zou in elk geval goed in de papieren moeten kunnen nagaan wat er precies door wie is toegezegd en eventueel met bijvoorbeeld iemand van de vakbond kijken wat er aan de situatie gedaan kan worden.
