Ik ben net 61 geworden. Ik heb een 4 daagse werkweek. Een paar maand geleden heb ik gevraagd of ik 2 dagen van 9 uur kan werken en dus 18 uur met deeltijdpensioen ga. Dit was toen akkoord. Nu wil mijn baas een 5 daagse werkweek invoeren en passen volgens hem 2 dagen van 9 uur niet meer in zijn schema, terwijl het bedrijf van 7.30 tot 18.00 uur open is.
Hij wil me nu 4 halve dagen laten werken van 8.00 tot 13.00. Dit lijkt me dus niet. Ik reis met het openbaar vervoer en heb per dag 3 uur reistijd. Voor halve dagen werken ben ik dan 8 uur van huis van 6.30 tot 14.30.
Ik heb nu een jaartrajectkaart en krijg voor 4 halve dagen ook maar de helft van de reiskosten.
Mag mijn baas beslissen dat ik 4 halve dagen ga werken in plaats van 2 hele dagen?
m vr gr Jan
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] deeltijdpensioen halve dagen of hele dagen
Re: deeltijdpensioen halve dagen of hele dagen
Er zijn volgens mij enkele zaken in de afweging van de organisatie op je formele verzoek van belang:
- dat er in werktijden anders gewerkt wordt c.q. gaat worden kan gevolgen hebben voor de huidige arbeidsmoduliteiten. Als dat zo is, dient dat wel tijdig en via de medezeggenschap te zijn besloten/vastgelegd en over het gehele bedrijf/in persoon formeel (schriftelijk)te zijn medegedeeld. waarbij in de regel sprake is van overgangsrecht t.a.v. ouderen. Dit staat trouwens los van het recht om deeltijdpensioen aan te vragen.
- is de (uitvoering van) de functie dermate van belang dat deze in 4 halve dagen dient te worden verricht?Opm. iets bekends is continuiteit. Dat zou een punt kunnen zijn, maar dat is dan toch een organisatieprobleem. Dat is een kwestie van organiseren/inrichten. Of dat het niet kan ivm. de eenzijdig aanwezige (specialistische)kennis. Ook dat is een organisatieprobleem. Dan moet het bedrijf maar iemand onder jouw (mentor)zorg opleiden;
- zijn alle (bedrijfsmatige) mogelijkheden, b.v. duo-functie of iemand anders die een taakaccent krijgt, nader onderzocht om uitvoering te geven aan het verzoek van betrokkene en dus te zorgen voor passende oplossingen?;
- is er een CAO en daaruit op onderdelen een (interne) uitvoeringsregeling. B.v. over ouderenbeleid, demotiebeleid of het opnemen van verlof/deeltijdpensioen?;
- hoe is de historie van het bedrijf t.a.v. deeltijdarbeid en/of het opnemen van verlof. T.a.v. het laatste b.v. ervaring met medewerkers die een sabbatical hebben genoten of een bedrijf met veel (herintredende) vrouwen en dus deeltijders?;
- gaat het om een uitvoerende- of een "sleutel"functie?''. Niet dat dit punt zwaarwegend is, maar kan mij voorstellen dat een bedrijf dit medein de afweging inbrengt;
Een bedrijf dient goed werkgeverschap te tonen. Andersom geldt trouwens hetzelfde voor de werknemer.
Daar hoort o.m. een sociaal/morele verantwoordelijkheid jegens ouderen bij. Het feit dat je op 61 jarige leeftijd aan het arbeidsproces wenst deel te blijven nemen en aanspraak maakt op landelijk geldende afspraken, deelpensioen, is enkel positief te noemen. Daarbij is het zeer goed voor te stellen, gezien je leeftijd (ook al ben je kerngezond) in combinatie met je persoonlijke omstandigheden zoals reistijd, tot de gewenste arbeidsmoduliteit van 2 hele dagen te komen. Aan het bedrijf dus om aan te tonen waarom het noodzakelijk is om aan je verzoek geen gehoor te geven. Althans niet in de vorm zoals je wenst. En dat aantonen moet dan ook voor een bezwarencommissie/rechter zeer expliciet en bewijsbaar zijn. Volgens mij een bijna onmogelijke zaak voor een bedrijf.
Ik denk dat je binnen een commerciele omgeving (dus bedrijfsleven) werkt, omdat er over dit soort zaken bij een overheid weinig discussie leeft. Het is in deze verstandig om je door een belangenbehartiger bij te laten staan. Misschien heb je een rechtsbijstandverzekering. Laat de persoon namens je formeel de aanvraag tot deeltijdpensioen onder jouw voorwaarden aan het bedrijf richten en laat de communicatie ook via hem/haar lopen. Indien er een persoonlijk gesprek komt, zou het zinvol zijn als de belangenbehartiger of vervanger bij het (de) gesprek(ken) aanwezig is, waarbij hij/zij namens jou het gesprek voert. Misschien wil je bijstand van een jurist op het gebied van arbeidsrecht. Vaak is het eerste gesprek kosteloos en kan je voor de overige kosten je bedrijf aansprakelijk stellen (en dus eisen dat de kosten door het bedrijf worden betaald). Van elk gesprek wordt dan verslag opgemaakt, waar je dan z.s.m. een afschrift van krijgt.
Het klinkt allemaal misschien "bedreigend", maar ben van mening dat je t.a.v. rechtspositie maar duidelijk in je bedoelingen kunt zijn. Je doet niets geks of "wantrouwends", maar wenst wel een serieuze gesprekspartner te zijn. En vaak speelt emotie een (te grote) rol. Een juridische anker naast je is dan zeker zinvol.
Ik wil hiermee niet aangeven dat dit de enige lijn is. Misschien dat iemand anders een (deels) andere mening heeft. Veel suc6 met het vervolg van de aanvraag deelpensioen.
- dat er in werktijden anders gewerkt wordt c.q. gaat worden kan gevolgen hebben voor de huidige arbeidsmoduliteiten. Als dat zo is, dient dat wel tijdig en via de medezeggenschap te zijn besloten/vastgelegd en over het gehele bedrijf/in persoon formeel (schriftelijk)te zijn medegedeeld. waarbij in de regel sprake is van overgangsrecht t.a.v. ouderen. Dit staat trouwens los van het recht om deeltijdpensioen aan te vragen.
- is de (uitvoering van) de functie dermate van belang dat deze in 4 halve dagen dient te worden verricht?Opm. iets bekends is continuiteit. Dat zou een punt kunnen zijn, maar dat is dan toch een organisatieprobleem. Dat is een kwestie van organiseren/inrichten. Of dat het niet kan ivm. de eenzijdig aanwezige (specialistische)kennis. Ook dat is een organisatieprobleem. Dan moet het bedrijf maar iemand onder jouw (mentor)zorg opleiden;
- zijn alle (bedrijfsmatige) mogelijkheden, b.v. duo-functie of iemand anders die een taakaccent krijgt, nader onderzocht om uitvoering te geven aan het verzoek van betrokkene en dus te zorgen voor passende oplossingen?;
- is er een CAO en daaruit op onderdelen een (interne) uitvoeringsregeling. B.v. over ouderenbeleid, demotiebeleid of het opnemen van verlof/deeltijdpensioen?;
- hoe is de historie van het bedrijf t.a.v. deeltijdarbeid en/of het opnemen van verlof. T.a.v. het laatste b.v. ervaring met medewerkers die een sabbatical hebben genoten of een bedrijf met veel (herintredende) vrouwen en dus deeltijders?;
- gaat het om een uitvoerende- of een "sleutel"functie?''. Niet dat dit punt zwaarwegend is, maar kan mij voorstellen dat een bedrijf dit medein de afweging inbrengt;
Een bedrijf dient goed werkgeverschap te tonen. Andersom geldt trouwens hetzelfde voor de werknemer.
Daar hoort o.m. een sociaal/morele verantwoordelijkheid jegens ouderen bij. Het feit dat je op 61 jarige leeftijd aan het arbeidsproces wenst deel te blijven nemen en aanspraak maakt op landelijk geldende afspraken, deelpensioen, is enkel positief te noemen. Daarbij is het zeer goed voor te stellen, gezien je leeftijd (ook al ben je kerngezond) in combinatie met je persoonlijke omstandigheden zoals reistijd, tot de gewenste arbeidsmoduliteit van 2 hele dagen te komen. Aan het bedrijf dus om aan te tonen waarom het noodzakelijk is om aan je verzoek geen gehoor te geven. Althans niet in de vorm zoals je wenst. En dat aantonen moet dan ook voor een bezwarencommissie/rechter zeer expliciet en bewijsbaar zijn. Volgens mij een bijna onmogelijke zaak voor een bedrijf.
Ik denk dat je binnen een commerciele omgeving (dus bedrijfsleven) werkt, omdat er over dit soort zaken bij een overheid weinig discussie leeft. Het is in deze verstandig om je door een belangenbehartiger bij te laten staan. Misschien heb je een rechtsbijstandverzekering. Laat de persoon namens je formeel de aanvraag tot deeltijdpensioen onder jouw voorwaarden aan het bedrijf richten en laat de communicatie ook via hem/haar lopen. Indien er een persoonlijk gesprek komt, zou het zinvol zijn als de belangenbehartiger of vervanger bij het (de) gesprek(ken) aanwezig is, waarbij hij/zij namens jou het gesprek voert. Misschien wil je bijstand van een jurist op het gebied van arbeidsrecht. Vaak is het eerste gesprek kosteloos en kan je voor de overige kosten je bedrijf aansprakelijk stellen (en dus eisen dat de kosten door het bedrijf worden betaald). Van elk gesprek wordt dan verslag opgemaakt, waar je dan z.s.m. een afschrift van krijgt.
Het klinkt allemaal misschien "bedreigend", maar ben van mening dat je t.a.v. rechtspositie maar duidelijk in je bedoelingen kunt zijn. Je doet niets geks of "wantrouwends", maar wenst wel een serieuze gesprekspartner te zijn. En vaak speelt emotie een (te grote) rol. Een juridische anker naast je is dan zeker zinvol.
Ik wil hiermee niet aangeven dat dit de enige lijn is. Misschien dat iemand anders een (deels) andere mening heeft. Veel suc6 met het vervolg van de aanvraag deelpensioen.
