Vervroegd pensioen uitzending 6 mei

[BL2]

Nadeel van pensioen en AOW vervanger op jongere leeftijd, bv 63 jaar, is de hogere belastingdruk.
Voordeel is natuurlijk dat je voor jezelf (en "gezins BV") een fors bedrag binnenhaalt in een paar jaar tijd, wat je bij jong overlijden bij bv 67 jaar nooit gekregen zou hebben.
Je partner en kinderen kunnen daar dan veel profijt van hebben.

[jonis]

"Misschien kan je zelfs beter dag minder gaan werken"
Bij part time werken wordt er relatief gezien meer pensioen opgebouwd als bij voltijd werken.
De reden hiervan is de manier waarop de ingelegde pensioenpremie wordt berekend.
Bij voltijd werken is de pensioen inleg: Salaris min de franschise en van de rest zoveel procent
Bij deeltijd werken gaat ook de franschise naar rato omlaag. Dit heeft dus tot gevolg dat
iemand met als voorbeeld een bruto jaarsalaris van 30.000 Euro per jaar in voltijd minder
pensioen opbouwt als iemand met 30.000 Euro per jaar in laten we even zeggen 32 uur per week.

Er zijn gewoon 80-90-100 regelingen in diverse cao's
(en afgeleiden: 60-80-100)
60+ regeling :
80% werken, 90% betaald krijgen en 100% pensioenopbouw.

[16again]

"Misschien kan je zelfs beter dag minder gaan werken"
Bij part time werken wordt er relatief gezien meer pensioen opgebouwd als bij voltijd werken.
De reden hiervan is de manier waarop de ingelegde pensioenpremie wordt berekend.
Bij voltijd werken is de pensioen inleg: Salaris min de franschise en van de rest zoveel procent
Bij deeltijd werken gaat ook de franschise naar rato omlaag. Dit heeft dus tot gevolg dat
iemand met als voorbeeld een bruto jaarsalaris van 30.000 Euro per jaar in voltijd minder
pensioen opbouwt als iemand met 30.000 Euro per jaar in laten we even zeggen 32 uur per week.

Maar als je een dag minder gaat werken , gaat je bruto jaarsalaris natuurlijk omlaag. En wat je aan pensioen opbouwt waarschijnlijk nog meer. Ondanks lager loon, blijft franchise gelijk, hierdoor daalt pensioengrondslag.

[Lady1234]

De franchise blijft niet gelijk anders zou iemand in deeltijd geen of nauwelijks pensioen opbouwen.

[BL2]

Nog leuker, als je naast je vroeg pensioen en AOW vervanger nog wat blijft werken, bouw je ook nog pensioen op.

[Lady1234]

Maar het is toch je bedoeling om minder te werken ivm je leeftijd?

[BL2]

Sommige vinden het nog gewoon leuk om wat te werken, bijvoorbeeld 2 dagen per week. Niet iedereen wil gelijk helemaal stoppen na een leven lang werken.
Je kan natuurlijk ook vrijwilligerswerk gaan doen, financieel oninteressant en sommige beleven geen plezier aan een molenaarsbestaan of konijnen verzorgen op de kinderboerderij.

[16again]

De franchise blijft niet gelijk anders zou iemand in deeltijd geen of nauwelijks pensioen opbouwen.

https://www.pensioen.com/pensioenbegrip ... -franchise

De franchise is dat deel van het salaris waarover een werknemer geen pensioen opbouwt omdat na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd over dit deel AOW ontvangen wordt. De hoogte van de AOW-franchise stelt de werkgever vast en is een absoluut bedrag dat voor iedere werknemer gelijk is

[Ron5300]

In mijn CAO mogen 64 jarige werknemers van een zogeheten seniorenregeling gebruik maken, die regeling houdt in 21,6 uur in plaats van 36 uur werken wat neer komt op drie dagen van 7,2 uur die in overleg over de gehele werkweek verdeeld mogen worden.
Het arbeidscontract blijft 36 uur, het bruto loon en de pensioen afdracht worden niet aangetast maar op het bruto loon wordt door de werkgever wel een korting van 7,2% op het bruto loon toegepast waardoor het netto inkomen iets lager wordt maar bijster veel is dat ook weer niet.
Zo'n regeling ik noem het voor het gemak maar half pensioen is een uitkomst voor 64 jarige werknemers die wel door willen maar niet meer 5 dagen in de week.

[jonis]

In mijn CAO mogen 64 jarige werknemers van een zogeheten seniorenregeling gebruik maken, die regeling houdt in 21,6 uur in plaats van 36 uur werken wat neer komt op drie dagen van 7,2 uur die in overleg over de gehele werkweek verdeeld mogen worden.
Het arbeidscontract blijft 36 uur, het bruto loon en de pensioen afdracht worden niet aangetast maar op het bruto loon wordt door de werkgever wel een korting van 7,2% op het bruto loon toegepast waardoor het netto inkomen iets lager wordt maar bijster veel is dat ook weer niet.
Zo'n regeling ik noem het voor het gemak maar half pensioen is een uitkomst voor 64 jarige werknemers die wel door willen maar niet meer 5 dagen in de week.

Het zijn vitaliteitsregelingen: gezond je oude dag halen ipv werken tot je erbij neervalt (voor sommigen).
In jouw geval 60-90-100 bij 64+
Andere cao's 80-90-100 bij 60+ of andere afgeleiden ervan.
Dat staat nog los van de rvu; dan vind ik de 80-90-100 beter omdat die vaak al eerder begint en de mensen die het pensioen maar gezondheidshalve ternauwernood gaan halen er wat meer profijt van hebben. Vaak is de rvu ook op basis van wederzijdse vrijwilligheid, dan doet een werkgever ook niet moeilijk als de werknemer zichtbaar moeite of beperkingen heeft ipv zoals een bl2 die nog ergens wat extra pensioen denkt te gaan opbouwen.

[Lady1234]

De franchise blijft niet gelijk anders zou iemand in deeltijd geen of nauwelijks pensioen opbouwen.

https://www.pensioen.com/pensioenbegrip ... -franchise

De franchise is dat deel van het salaris waarover een werknemer geen pensioen opbouwt omdat na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd over dit deel AOW ontvangen wordt. De hoogte van de AOW-franchise stelt de werkgever vast en is een absoluut bedrag dat voor iedere werknemer gelijk is

Hoe bereken je franchise pensioen?
Pensioengevend loon en pensioengrondslag berekenen ...
StiPP stelt elk jaar een uurfranchise vast. In 2024 is de uurfranchise € 8,45. Voor het berekenen van de franchise per periode vermenigvuldigt u het aantal pensioengevende uren met de uurfranchise (€ 8,45 in 2024).

Dus als je, als voorbeeld, 20 uur werkt in een bedrijf dat normaal 40 uur werkt, is je franchise, over dat loon van 30 uur, ook de helft.

[Thijs124]

Ik heb meelt forse tegenzin dat jaar langer gewerkt dan met 65 met pensioen. Voor de financiën. Ik had nog een voorwaardelijk pensioen opstaan dat alleen uitgekeerd zou worden als ik tot mijn pensioen in dezelfde sector aan de slag zou blijven. Toch enkele honderdjes per maand, levenslang plus door een jaar langer te werken een sowieso hoger pensioen. Maar het laatste jaar was verschrikkelijk en na mijn pensionering binnen 5 weken een herseninfarct cadeau.

[BL2]

....Vaak is de rvu ook op basis van wederzijdse vrijwilligheid, dan doet een werkgever ook niet moeilijk als de werknemer zichtbaar moeite of beperkingen heeft ipv zoals een bl2 die nog ergens wat extra pensioen denkt te gaan opbouwen.....

Niet denkt pensioen op te bouwen, maar dat gebeurt gewoon door naast pensioen nog wat te werken. Mooiste is dat natuurlijk te doen bij je "oud" werkgever.
De RVU is pas interresant bij 66, dan is de uitkering maximaal en is doorwerken financieel niet meer interresant door de hoge RVU uitbetaling.