[ archief ] Helaas moet wij u mededelen dat........

[Werkman@]

Zelfkennis en ergens goed in zijn, is het begin van elke baan

Vanwege dat er honderden reactie's op onze vacature gekomen, is uw sollicitatie niet in behandeling gekomen. Omdat uw functieprofiel niet aansluit bij onze wensen en daarom gaan we niet verder met uw sollicitatie. Velen zoals u schrijven ons, omdat u meent meer te kunnen dan u ons doet schrijven, maar dit blijkt niet uit u brief.
We krijgen veel van dit soort brieven, waaruit naar voren komt dat de sollicitant meer kan dan we aan de cv kunnen zien, maar omdat honderden dit doen, mede door de drukkende opstelling van het reïntegratiebureau os het soms bij ons een dolle boel op het bureau, u komt de gekste kleuren letters, papier, enveloppen, waardoor het oogpunt van de vacature verloren gaat. We kijken, net als de gemiddelde wergever in Nederland naar de inhoud en een consistente brief, cv en niet naar wat de personeelschef aanschouwd bij de kermisatractie's bij de eerste fase van de sollicitatieprocedure.
We wensen u derhalve veel succes bij u verdere sollicitaties

[Rozema44]

Yep...
Dit is precies waar het om gaat.
Bedrijven willen niet elke dag, Van dreumel, Agens, IWA versus Calder, Entree, kliq, Solume aan de lijn hebben om werk te smeken.
Maar de RIB is wel goed in papier te printen met info, uren durende motivatiegesprekken om iemand toch positief te laten denken...
Maar werk verzorgen???? u kunt dat zelf invullen...RIB zoals in deze vorm bestaan al sinds 1998 en veel resultaat?????

[Jan Jurk]

Dus, Rozewater... wat raadt u aan?

[Eddie2]

WhOB's, Werkgevers HeropvoedingsBureau's of gewoon zorgen dat er wél iemand met verstand op P.Z. van het bedrijf zit. Nog altijd worden ze meer om hun mooie koppie voor deze functie geselecteerd.

[Eddie2]

En Rozema44 het is AGENS, anders beledig je ze.