[ archief ] hyperfuncties op de arbeidsmarkt

[tomaatje]

Werknemers zullen steeds meer niet-automatiseerbare capaciteiten moeten verwerven voor een succesvolle carrière. Waarschijnlijk gaat het in de economie van de 'hypermens' niet om bestaande banen, maar om nieuwe functies die problemen kunnen identificeren en die met 'hypermenselijke' vaardigheden als creativiteit, research en invloed op kunnen lossen. Hyperfuncties vereisen unieke capaciteiten en kennis die computers niet hebben. Nu al laat technologie banen verdwijnen, maar het betreft vooral laaggekwalificeerde werknemers. In de toekomst zijn ook hoogopgeleide werknemers niet zeker van hun baan als zij zich niet kunnen aanpassen.


Enkele eigenschappen van hyperfuncties zijn het kunnen ontdekken van het waarom achter verschijnselen in wetenschap, economie of dagelijks leven, creativiteit waarmee mensen nieuwe dingen kunnen bedenken, implementatie waarmee de uitkomsten van creativiteit ook gebruikt kunnen worden en invloed, ofwel interactie met anderen die kunnen inspireren en realiseren. Verder zijn basale mentale vaardigheden als perceptie en classificatie, symbolisch denken en interpreteren via taal of wetenschap nodig en een gevoel voor verantwoordelijkheid voor de wereld.


(Bron: The Futurist, 11-11-2005, (c) Marketingdata

Tomaatje: zoals ik al eerder zei de bionische werknemer van zes miljoen

[opa]

Nou dan zal de jeugd, jonger dan 35 jaar, het nog verrekte moeilijk gaan krijgen. Weinig tot geen creativiteit in denken en handelen, totaal niet innovatief werkende, kortom een totale ramp voor de economie. De zogenaamde play-station gamers en patat jeugd
(dat is die generatie die niet eens een eenvoudig poppetje op papier kan tekenen)

[Jan Jurk]

Opluchting voor mij opa..!! Ik ben 37..!! (en ben het zoals gewoonlijk geheel met u oneens!!)
Groet, JJ

[tomaatje]

De eisen die aan de werknemer worden gesteld worden alsmaar hoger waar moet dit naar toe.