In ieder geval niet ziek melden
Ik zou open kaart spelen, uitleggen dat het contract toch per 1 juni niet verlegnd zou worden, en of sze eventueel willen meewerken aan een eerder vertrek.
Het is namelijk zo dat er wettelijk inderdaad een maand opzegtermijn is, maaaaaaar in overleg, en met ...

Nieuwe werkgever in ieder geval schriftelijk laten bevestigen dat je niet hoeft te komen, oftewel ontslage tijdens proeftijd met verwijzing naar financiele situatie van het nieuwe bedrijf.

Daarmee naar het UWV stappen want je bent dan in principe ontslagen tijdens je proeftijd en dan heb je ...

ook mijn ex werkgever, wilde plotseling dat ik ander werk ging doen, en hij wilde dat ik minder uren gingwerken.....
daar was ik niet mee accoord en heb info nagevraagd bij cwi, rechtsbijstndsverzekering en fnv bond, een collega was zo vriendelijk dit door te roddelen, en ex werkgever wnest geen ...

Als je in je eerste contract al een proeftijd had, mag er in het tweede of derde geen proeftijd meer staan. Volgens mijn ervaring is het ook zo dat een volgend contract niet korter mag zijn dan een voorafgaand,. dus als je eerst een jaarcontract had, mag er daarna egeen half jaar contract volgen ...

Ook wij hadden een TV gekocht met afbetalings regeling via prime line.

Iedere maand maakten wij een extra bedrag over, om de lening zo snel mogelijk af te betalen. bij het opruimen van de administratie merkte ik dat ik al sinds juni vorig jaar geen enkel overzicht meer had gekregen, en dus ...