Quote: Letterlijk Tekst : (De leden 1 t/m 9 refereren aan de ontslagbescherming van zieke medwerkers ) 2. De leden 1 tot en met 9 van artikel 670 en artikel 670a zijn niet van toepassing indien de werknemer schriftelijk met de opzegging instemt of indien de opzegging geschiedt wegens de beëindiging ...

seagoing racer2 Okee, onderwerp aandelen gehad. Waar ik van jou nog geen antwoord op heb gehad is, waar kan ik het vinden dat een werkgever, in mijn geval, mij dan wel zou kunnen ontslaan. Want daar ben ik wel even donders benieuwd naar, want in feite zeg jij eigenlijk dat mijn advocaat maar eens be...

seagoing racer2 (Quote) Bovenstaande geldt niet bij een reorganisatie op economische gronden. Laat jouw advocaat de relevante jurisprudentie maar eens goed lezen Geef jij dan eens het artikel door(burgelijkwetboek) waar dit anders in beschreven staat. Ben daar zeker benieuwd naar (Quote)Ik neem aan ...

Even ter aanvulling. Het bedrijf waar ik voor werk is een aandelenbedrijf, kan dus niet falliet gaan. Het zou inderdaad wat anders zijn als dit bedrijf falliet dreigd te gaan. Maar dan nog, meld je je aan bij het CWI en je bent nog niet in zijn geheel hersteld, word je naar de ZW van het UWV gestuur...

Ik kan niet ontslagen worden. Waarom niet, omdat ik al in de ZW kwam voor dat er sprake was van een reorganisatie(ecenomisch ontslag, crisis) Opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW. In artikel 670 lid 1 BW is bepaald dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschi...

jongen28

De zaak loopt nu via de advocaat.

Advocaat heb ik al ingeschakeld(zie verhaal) ik zoek antwoorden van mensen die het zelfde meegemaakt hebben.

Maar toch bedankt voor je reaktie.

GRTZ
Rob

Hallo Eerst even mijn naam Coitus, was amper een mogelijkheid om een ander naam te vinden voor dit forum. Mijn echte naam is Rob. Dat even terzijde. Ik zit met het volgende. Als zovele heb ook ik te kampen met een ontslag aanvraag van mijn werkgever. De UWV heeft daar een vergunning voor afgegeven, ...