Het artikel is inderdaad van toepassing bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Meestal is dit bij een contract voor onbepaalde tijd. Een contract voor bepaalde tijd verloopt van rechtswege, en wordt onder exact dezelfde voorwaarden "stilzwijgend" verlengd. Dus dezelfde duur. Na 3 ...

Voor de WW-uitkering maakt het inderdaad niet uit, zolang het ontslag op initiatief van de werkgever is gebeurd, hoef je niet te protesteren. Je werkgever is echter wel verplicht om zich voldoende in te spannen om een andere functie/aangepast werk te vinden. Wanneer hij dit niet heeft gedaan, kan he...

Dat hangt er mede vanaf wat er in de beëindigingsovereenkomst staat (ervan uitgaande dat die er is). Het beste is wel om je oude werkgever hiervan op de hoogte te stellen, zodat er naderhand geen loon meer kan worden teruggevorderd.

Ik zou inderdaad al op zoek gaan naar een andere baan als je zo door je werkgever wordt behandeld. Eerlijk gezegd begrijp ik ook niet hoe zo'n bedrijf het kan redden, omdat hun verloop waarschijnlijk ontzettend hoog is. Achja, zal wel iets te maken hebben met de huidige economische situatie dat mens...

Dat zal alleen kunnen in onderling overleg met je werkgever. Ik vraag me echter wel af waarom je, gezien je bezwaren, nog bij die werkgever zou willen werken?