Maar verbaast het je, de uitkomst?

Dit antwoord lag in de lijn der verwachtingen, dus eigenlijk verbaast het me niet zo zeer.
Het had me eerder verbaasd wanneer het precies zo uit had gepakt zoals ik had gehoopt.

Het had me overigens wel lekker geleken, hoor. 75% WW-uitkering van mijn loon + de ...

Net een driegesprek gehad met werkgever en uitzendbureau.
Resumerend: Contract beëindigen met wederzijds goed vinden gaan zowel opdrachtgever als werkgever niet mee akkoord.

Indien ik ontslag neem is er geen recht op WW. Ontslagen worden vanuit het uitzendbureau is geen optie. Zij zouden me ...

Ongelooflijk. Echt. On-ge-looflijk.

Hoe kún je dit volhouden. Waarom zou je zóveel tijd steken in zo'n vreselijke sneaky streek die, al zóu hij kans van slagen hebben, door geen enkel trots en rechtschapen mens bedacht zou worden.

Recht je rug, en werk gewoon lekker voor je geld? En: als je ...

ik begrijp TS niet. Wél de reacties van alle anderen.

overigens weet ik niet wat voor studie je gaat doen en hoe oud je bent (ik vermoed onder de 25). Als je een échte studie gaat doen heb je recht op studiefinanciering. Als je een studie gaat doen die niet voldoet aan de eisen zal je die niet ...

*Zucht* Nee, dat kan je niet zo concluderen, tenminste, in jouw situatie. Het bedrijf beëindigt de opdracht niet, dat doe je zelf. Daarbij, als het bedrijf de overeenkomst beëindigd, dan hangt het wel van de reden af dat je niet meer terug hoeft te komen. En ik zou als inlener heel simpel als reden ...

Kijk, hier hou ik van. Nu gaan we de inhoud in. Ik wil je in ieder geval hartelijk danken voor de genomen moeite. Dit is wat ik hier zelf over heb kunnen vinden:

Artikel 17 Opvolgend werkgeverschap, rechtspositie en beloning
1. Onder opvolgend werkgeverschap dient te worden verstaan de situatie ...

Het begrip passend arbeid is een rekbaar begrip. Hoe langer je zonder werk zit hoe meer je zal moeten accepteren.

Kijk, dit soort reacties zijn tenminste inhoudelijk. Daar kan ik wat mee.

Het gaan in deze om een 'overbruggingsperiode' van een maand. Ga er persoonlijk niet vanuit dat ze mij voor ...

:shock: :shock: Werkgevers moeten er rekening mee houden dat jij een beetje recreatief voetbalt? :shock: .
Alles draait wel om jou en moet precies zo gaan als jij wil.

Daarom gaat mijn voorkeur er naar uit om dit te doen zonder dienstverband bij de huidige opdrachtgever, waarmee de relatie ...

1) Spreek voor jezelf. En niet voor anderen middels het woord niemand.
2) De strekking heb je zelf in jouw eerste post al gemeld:

Een inhoudelijk sterke reactie was het niet. Gaat niet dieper in op de materie zoals gevraagd. Is daarmee offtopic en niet conform de huisregels die gelden op dit ...

Nou, Pasjoew, ik denk dat je nu toch echt een beetje vreemd aan het redeneren bent. Dan kan je het wel niet leuk vinden dat mensen 'negatief' en 'ongewenst' antwoorden, dat betekent niet dat jij dan automatisch een goede gedachtengang hebt.

Ik weet dat ik 'een beetje vreemd' aan het redeneren ben ...

Als ik het goed lees, gaat het om een maandje inkomen. Je zegt ook dat je in die maand in een callcenter zou kunnen werken. Dus wat is je probleem? Je krijgt nu eenmaal geen ww als je zelf ontslag neemt. Stel je voor... ...Ze moeten niks. Je hebt een baan waar je zelf weg loopt. Daarbij: dat fase-B ...

Hallo forumleden,

Op dit moment ben ik werkzaam voor een opdrachtgever die mij inleent bij het uitzendbureau. Hier heb ik een Fase B contract t/m 29-04-2014. Nu wil ik m.i.v. 01-09-2013 weer een (voltijd) studie oppakken en de mogelijkheid om daar naast bij mijn huidige werkgever het aantal ...

Ik blijf van mening dat dit een gevalletje is van té hoog opgelopen emoties. Van beide kanten. En, zoals ik het lees, hadden beide partijen anders kunnen reageren, dan was een en ander niet zo uit de hand gelopen.

Of ontslag op staande voet redelijk is? Je zou het, hoewel het wel een erg groot ...

Heeft je werkgever het ontslag ook per aangetekende post bevestigd? Dit zijn ze in ieder geval verplicht...en wat staat daarin precies als dringende reden vermeld? Tenzij je dat natuurlijk voor jezelf wilt houden.

Vervolgens is het van belang dat je, ongeacht de uitkomst, schriftelijk het ontslag ...

Die documentatie kan het inzicht alleen maar vergroten lijkt mij.

Ik zal hier de officiele waarschuwing posten met daaropvolgend het antwoord dat ik hierop gegeven heb.
Let op: De laatste 3 alineas zijn de reden van mijn ontslag.
Is dit terecht en/of valt dit onder het mom: op staande voet ...

Ik denk, gezien je laatste bericht, dat je het beste aan doet een goed gesprek aan te gaan met het bedrijf, om de boel te sussen/uit te praten. Zeg maar dat het je allemaal niet lekker zit. Wellicht dat het dan allemaal nog wel losloopt. Je kunt allerlei acties ondernemen, maar dat levert alleen ...

Ik zou me zo snel mogelijk toch in verbinding stellen met een advocaat. Ben je toevallig niet lid van een vakvereniging?

Nee, ik ben helaas geen lid van een vakvereniging.
Ik hoopte via deze weg kennis in te winnen over de ontstane situatie en van daaruit mijn conclusies te trekken en aktie te ...

@: Rechtsbijstand heb ik niet en er is natuurlijk altijd een mogelijkheid dat ik een eventuele rechtszaak zal verliezen. Ik kan het me niet veroorloven om voor de kosten op te dragen.

On: Deze bron heb ik ook gebruikt bij een aantal punten die ik hierboven heb vermeld. Echter heb ik zoiets nog ...

Ik zal niet het complete verhaal online zetten en even kort en bondig de situatie schetsen.

Afgelopen vrijdag kreeg ik na twee jaar tijd mijn eerste officiele waarschuwing (reden is niet relevant, maar ook deze was onterecht).
N.a.v. desbetreffende waarschuwing heb ik mijn kant van het verhaal op ...