Het gaat verder:

bron Telegraaf dd. 5-11-2013

http://www.telegraaf.nl/binnenland/2203 ... rmd__.html

De reden dat ik dit bericht heb gemeld is inderdaad om aan te geven dat het wel degelijk mogelijk is om compensatie te krijgen. Je bent niet verplicht en de keuze is aan ieder om het te doen.

Ben ik met je eens. Ik vind dat de vergoeding evenredig moet zijn met de betaalde ticket. Maar dan moet zo'n maatschappij ook zonder morren betalen.

Dus check: Vulkaanuitbarsting/orkaan/tsunami of andere overmachting. Nee geen vergoeding.
Al het overige: gewoon betalen. Wat was de prijs van je ...

Omdat er veel mensen zijn die tegen de starre houding van Transavia t.a.v. vertragingen / compensatie oplopen, wil ik hier het relaas van ons vertellen.

In augustus 2012 is mijn dochter samen met haar vriend met Transavia een weekje naar Mallorca geweest. Op de terugweg had de vlucht bijna 4 uur ...

Na enige radiostilte, kan ik hier weer een update geven.

Details zal ik later wel eens neerzetten, maar afgelopen september heeft een rechtzitting plaats gevonden, welke door mij is gewonnen. De rechter heeft mij op alle fronten gelijk gegeven en een schadevergoeding toegekend, wegens nalatigheid ...

Laat ik dan maar even advocaat van de duivel spelen.

Arbeidsongeschiktheid is niet ontstaan door je werkgever, maar door je ziekte. Los van je werkgever was je ook wel arbeidsongeschikt geworden en dat wist je zelf dus ook. Stress kan een factor voor progessie van je ziekte zijn, maar die stress ...

Mijn arbeidsongeschiktheid wil ik ook niet aanvechten, dat is duidelijk. Wat wel is, is dat mijn werkgever een arbeidsconflict heeft veroorzaakt gedurende mijn ziekteperiode. Hierdoor is de arbeidsongeschiktheid ontstaan!

Langdurige negatieve stress is een zeer grote factor voor progressie in mijn ...

Het UWV heeft de WIA/IVA goed gekeurd. Nu vraag ik me af hoe nu verder, aangezien mijn advocaat ook niet echt duidelijkheid schept over het vervolg.

Werkgever gaat gegarandeerd ontslag aanvragen bij UWV na mijn twee jaar ziektewet.
Ze willen sowieso niet met een financiële tegemoetkoming over de ...

Jurist zit er al bovenop sinds het begin. Vakbond geeftraad vanaf de zijlijn.

We hebben besloten er voor de volle 100% tegen te gaan vechten. Zo'n werkgevermag er niet op de manier vanaf komen, al is het maar om een statement te maken voor anderen, die in een zelfde situatie zitten.

Het eind ...

Ik werkte 32 uur per week en dus inmiddels ruim 9 jaar in dienst.

Vraag is in hoeverre een werkgever hier zo mee weg kan komen? WIA ga ik sowieso krijgen, is al toegezegd tijdens een deskundigenoordeel. Dit kon niet vervroegd aangevraagd worden, wegens de te verstreken tijd die daar voor stond.

We zijn weer wat verder in het proces

WIA aanvraag is gedaan, is een kwestie van papierwerk en daar ben ik verder niet bang voor.
Maar....in de eindevaluatie heeft werkgever gemeld dat er GEEN arbeidsconflict is en dat klopt dus niet.

Ze willen een ontslagvergoeding van € 5000- betalen als ik het ...

Yasro

Dank je wel. Misschien een rare vraag, maar wat is KOO?

Beste yasro

Dank je wel voor alle informatie. Daar zit zeker bruikbaar materiaal bij.

Inmiddels is er een hele boel gebeurd. Ik heb op verzoek van de arbodienst en advies van het reintegratiebureau een oogonderzoek gehad, inzake mijn visuele bepekring. Hieruit kwam naar voren dar ik visueel ...

Ik heb ook moeite jouw verhaal te volgen sjaaky.

Maar ik heb wel weer een update:

Inmiddels ben ik overgestapt naar een andere specialist in een ander ziekenhuis, omdat ik steeds meer het gevoel kreeg niet serieus genomen te worden,

De huidige arts is gespecialiseerd in mijn ziekte en gelukkig ...

Inmiddels is er een FML opgemaakt, MAAR zonder mij te raadplegen, onderzoeken of te spreken.
Uit de antwoorden die arboarts heeft gegeven, is ook duidelijk te merken dat er geen informatie is ingewonnen bij de diverse specialisten waarmee ik te maken heb m.u.v. de oogarts.

Er zijn problemen benoemd ...

Dank je wel, die ga ik zeker gebruiken.

Maar, mijn vraag is echter, mag een arboarts (dus niet de verzekeringsarts van het UWV) de FML alleen invullen, of moet er overleg met mij zijn?

Weer nieuws

Mijn specialist heeft met de arboarts contact gehad. Ook heb ik diepgaander onderzoek gehad, waarbij wel degelijk mijn beperkingen bevestigd worden.

Arboarts heeft nu oordeel bijgesteld en ik hoef de opgegeven werkzaamheden niet meer te doen. Ook wordt de loonschorsing opgeheven ...

Ex-beheerder schreef:Direct een loonvordering instellen via een kort geding. Kan binnen een week geregeld worden.

Ik heb het bij mijn advocaat neergelegd, maar ik denk inderdaad dat we dit zullen gaan doen.

En we gaan weer verder.... de werkgever heeft nu mijn salaris opgeschort, omdat 'ik niet meewerk' in de reintegratiewerkzaamheden.

Vanaf dag één geef ik aan dat ik bereid ben te werken, ik ben er ook al die tijd, maar binnen de fysieke beperkingen die ik heb. Het werk wat wordt opgegeven kan ik ...

Dat je er niets van begrijpt snap ik, want ik snap het ook niet.

Iedereen in mijn omgeving onderschrijft mijn probleem, alleen de arboarts legt alles naast zich neer en zegt dat ik het wel kan.