Worden er voor de andere medewerkers ook dit soort dossiers aangelegd? Dan kan het namelijk ook gewoon te maken hebben met professionalisering van de functioneringsgesprekken.

Heb je het al bij de OR aangekaart? Als er namelijk een wijziging van beleid is dan moet de OR daarvan op de hoogte zijn ...

Het kan altijd beter betreft prestaties. Maar als je niet de ruimte krijgt word het erg lastig... Je doet je nickname zo niet veel eer aan.

Enfin, als je het voor jezelf hebt opgegeven is het inderdaad beter om te vertrekken

Dan kan je wel een doorzetter zijn "het is vechten tegen de bierkaai ...

rozemarijntje schreef:Steek je licht op betekent,kijk ondertussen naar andere baan

Sorry die begreep ik.
Het was je eerste zin(slaat me volledig bij WA aan..)
Je bedoeld (denk ik) sluit me volledig aan bij wa.
Gr P

[quote="rozemarijntje"]slaat me volledig bij WA aan..
je gaat er zelf aan onder door,steek je licht op...
doe de dingen de ze willen,doe alles volgend de regels zeg ja en amen...
en dan ,rustig aan op zoek naar iets anders.
de werk situatie is niet leuk meer zo en word alleen maar erger,of hij moet ...

Ik denk toch, Peter, met alle respect, dat als je eigenlijk weg wilt bij deze instelling, je nu beter je aandacht kunt besteden aan het zoeken naar een andere baan. Het voortdurend oprakelen en dingen op een rijtje zetten kost je alleen maar meer energie en stress denk ik.

Heb je voor jezelf al ...

Ik krijg de kans niet is mijn mening.
Dingen die verbeterd moeten worden daar werk ik aan.
Word dit behaald. Dan krijg ik niet op papier.

Op deze manier wordt het een selffullfilling prophecy

Zoek ook hulp bij je leidinggevende. Als je denkt dat je iets hebt verbeterd, vraag het dan aan hem, of ...

Worden er voor de andere medewerkers ook dit soort dossiers aangelegd? Dan kan het namelijk ook gewoon te maken hebben met professionalisering van de functioneringsgesprekken.

Heb je het al bij de OR aangekaart? Als er namelijk een wijziging van beleid is dan moet de OR daarvan op de hoogte zijn ...

De leidinggevende zelf zit ziek thuis al maanden en werkt op therapeutische basis.Het is zelf zo dat de betreffende leidinggevende collega's om zich heen heeft die haar op de hoogte houden van zaken die op de vloer gebeuren.
En laat het nou net zijn dat er een collega rondloopt die aast op een vast ...

Juist niet op eieren lopen. Concentreer je op de zorg voor degenen die aan jou toevertrouwd zijn. Ga je niet geforceerd gedragen.

Ik weet het echt niet meer. Er spookt van alles door mijn hoofd.
Het werk verpest mijn levensvreugde.
Ik denk ook dat het tijd word om met een psycholoog te praten ...

Nu is het zo dat mijn leidinggevende alles aangrijpt(foutjes die ik maak) om dit in een verslag te zetten en mij te laten tekenen.
Ik denk dat mijn leidinggevende dossier aan het opbouwen is om mij te kunnen ontslaan?
Er staan onwaarheden in en dingetjes die worden vergroot.
Als je nu eens begint ...

Ja er zijn meerdere collega's. Sommige krijgen ook vreemde verslagen.
Ook worden er verbeter punten aangegeven, hier word vaak mondeling op terug gekomen.Dus als de betreffende verbeter punten met succes zijn behaald.
Gebeurd er iets in de negatieve zin dan wordt dit meteen vast gelegd.
Dus als ...

Als de werkgever je er op oneigenlijke gronden uit probeert te werken, zou ik bij professionals advies inwinnen, ook als je dat geld kost.

Onderaan deze wiki staat een link naar een gespecialiseerd bureau:
http://nl.wikipedia.org/wiki/Arbeidsrecht_%28Nederland%29

Intake is natuurlijk gratis; het ...

Ja dat snap ik heel erg goed!

Zijn er niet meer collega's die problemen hebben met dit persoon ?

Suuces

Ja er zijn meerdere collega's. Sommige krijgen ook vreemde verslagen.
Ook worden er verbeter punten aangegeven, hier word vaak mondeling op terug gekomen.Dus als de betreffende verbeter ...

Nee heb de verslagen waarin onwaarheden staan voor gezien getekend.
Alleen de opbouwende verslagen voor akkoord.
Overigens worden alle gesprekken gevoerd met p&o erbij is dit normaal??
Of is dit een manier om als organisatie sterk te staan bij ontslag.

En waarom niet gevraagd waarom er ...

Chocomelk schreef:Waarom vraag je niet direct aan je leidinggevende of
er een ontslag voor jou aan zit te komen ?

Dat doe ik ook, vervolgens word dit afgedaan met een lach dat, dat niet de doelstelling is.

Bob Schurkjens schreef:Het klinkt allemaal als pesten. Heb wat ge-google-d en kwam hier uit:

Zit uw leidinggevende hier tussen?
http://users.skynet.be/fb337346/Pesten/ ... Dader.html

Nummer 2?

Inderdaad 1 combie met
3 De slang met twee gezichten

Ja dat snap ik heel erg goed!

Zijn er niet meer collega's die problemen hebben met dit persoon ?

Suuces

Ja er zijn meerdere collega's. Sommige krijgen ook vreemde verslagen.
Ook worden er verbeter punten aangegeven, hier word vaak mondeling op terug gekomen.Dus als de betreffende verbeter ...

Zo trendspray,ben je uitgerust,is je iq hersteld :lol:

@ts wat Wa zegt is denk ik het beste voor je..
Je hebt de tijd,let gewoon goed op,dat verder geen case tegen je kunnen opbouwen,ik weet dat het heel wat moet zijn,,,( mijn man moet dit wel eens doen voor zijn werk helaas).
Het is niet 123 ...

Weet je, Peter, je bent de eerste niet die hier mee te maken heeft. Dit zijn hele lastige situaties, omdat je dingen aanvoelt, maar geen zekerheid hebt.

Aan een kant moet je op eieren lopen om te voorkomen dat dat dossier dikker wordt. Aan de andere kant kun je niet over je heen laten lopen, maar ...

Sorry voor de berichten(kris kras door elkaar) moet even wennen.
Heb me hier gister aangemeld