Het antwoord is: ja dat mag.
Het is een werkgever niet toegestaan een zieke werknemer te ontslaan. Dit verbod geldt echter niet meer als de werknemer langer dan twee jaar ziek is. Hij mag u dus ontslaan. Uw werkgever is niet verplicht u een nieuwe baan aan te bieden, maar doet dit kennelijk wel ...

Wellicht was mijn vraag niet helemaal duidelijk. Ik heb nu geen inkomen, dus ook geen bijstand. Daar heb ik ook geen recht op.

Ik zit natuurlijk niet letterlijk de hele dag op de bank, ik ben druk bezig met werk zoeken en ondertussen ook een actieve ondernemende dertiger. Als mij niets overkomt ...

Ik ben jurist en heb afgelopen 5 jaar als advocaat gewerkt. Sinds mei 2012 ontving ik ww tot en met november 2012. Het is me helaas nog niet gelukt om een baan te vinden en sinds november 2012 heb ik geen inkomen meer.

Mijn vraag is: wat gebeurt er als ik nu arbeidsongeschikt zou raken? Kan ik me ...