De volgende bepaling is dus toegestaan:

‘De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt drie maanden. De opzegtermijn voor de werkgever bedraagt zes maanden.'

In dat geval zal de werknemer dus een opzegtermijn van drie maanden in acht moeten nemen.

De volgende bepaling is echter niet toegestaan:

‘De ...

Goedendag,

In mijn nieuwe contract staat, die ik nog niet getekend heb, dat werkgever en werknemer een opzegtermijn heeft van 2 kalendermaanden. Mijn werkgever zegt dat wij niet onder een CAO vallen.
Is het dan wettelijk verplicht dat het 1 maand opzegtermijn wordt?

Dank je voor je reactie Henk.

Ik ben inderdaad nog steeds "in dienst"

Is dit nog steeds van toepassing als er staat contract loopt tot 1 september en eindigt rechstwege? of is het dan nog steeds stilzwijgende verlenging?

Hallo,

Ik heb een vraag. op 1 september 2011 ben ik dienst gekomen bij een bedrijf met een jaarcontract tot 1 september 2012. Dit contract is daarna weer verlengd met een jaar tot 1 september 2013. Nu is het zo, dat ik wel wist dat mijn contract afliep maar daar niets over heb gehoord. Op 9 ...