Het feit dat er geen contract op papier is wil nog niet zeggen dat het contract niet bestaat. Mondelinge afspraken zijn ook geldig dus er is een rechtsgeldig contract tot stand gekomen. De proeftijd is niet geldig aangezien wettelijk bepaald is dat deze schriftelijk overeengekomen moet zijn. Dit ...

Het klopt niet dat je na 6 maanden automatisch recht hebt op de uren die je gemiddeld werkt.
De wet kent een rechtsvermoeden van omvang arbeid (art 7:610b) die je kunt inroepen als je meer dan 3 maanden werkt waarbij je het gemiddelde van die 3 maanden kunt uitrekenen en bij de werkgever aangeven ...

Uit je verhaal begrijp ik dat ze opnieuw moeten solliciteren voor hun eigen functie. Er bestaat zoiets als de stoelendansmethode. Dit betekent dat een hele groep boventallig wordt verklaard en er een nieuwe functie gecreëerd wordt waarbij iedereen mag solliciteren. Dit mag echter alleen onder ...