@miepje: Die gedetacheerden zijn waarschijnlijk "te duur" en inderdaad: de rollen die niet vervuld worden zijn vacatures. Je hebt tegenwoordig echt een recruiter nodig die een developer aanspreekt en die moet een developer dan uit zijn onbepaalde tijd praten om over te stappen. En hoe dat ...

@miepje @tip 2: Ze hebben ontzettend goede secundaire arbeidsvoorwaarden, deze zijn ook erg transparant. Qua salaris zitten ze boven de markt en ze hebben óók nog elke januari een beoordelingsgesprek waarbij je, mits er een echt "slechte" prestatie was, een verhoging krijgt. Laat staan de ...

@Moedt: Ik heb inderdaad even met de vakbond gebeld en had het idee dat als ik een bedrijfsnaam genoemd had dat er elk moment een horde vakbondslieden met fakkels en hooivorken naar binnen waren gestormd: dit mocht dus beslist niet. Had er inderdaad even niet aan gedacht, aangezien ik geen vakbondsl...

Beste lezers, Graag wilde ik jullie een casus voorleggen welke speelt bij mijn huidige werkgever. Aangezien de markt klein is, zal ik dat in de vorm "Knollen voor Citroenen BV" doen. Excuus voor de lange tekst. Achtergrond Ongeveer 8 jaar geleden ging ik dienst bij mijn huidige werkgever a...