Maar kan het bedrijf wel een ontslagvergunning aanvragen als ik in de ziektewet zit?

Ik ben gediagnosticeerd met een chronische ziekte, dus ik zit niet voor niets in de ziektewet. Als ik namelijk niet ziek was geweest had ik mijn functie gewoon uit kunnen oefenen, dus was er ook geen sprake van ontslag geweest.

Ik doe administratieve ondersteuning van de mensen in de telefoon. Die mensen blijven, dus er is genoeg administratie.

Er is werk genoeg voor mij, want mijn functie die ze gecreëerd hebben kan ook zonder telefoon gedaan worden, maar dat wil het nieuwe management niet.

Bedankt voor je reactie! Dat zou erg zuur zijn, omdat ik natuurlijk nergens meer aan het werk kom met mijn chronische ziekte, maar we wachten het af!

Goedemiddag, Ik heb een vraag betreffende een dreigend ontslag wat me boven het hoofd hangt. Ik zal mijn situatie zo beknopt mogelijk uit proberen te leggen. Januari 2011 -> begonnen op de klantenservice van bedrijf X voor 28 uur per week. Begonnen met een contract voor een half jaar. Juli 2011 -> c...