Wanneer de eerste werkdag op 6 januari 2014 is en de laatste werkdag op 5 januari 2016 is de werknemer 24 maanden in dienst. Wanneer de laatste werkdag is gelegen op 4 januari 2016 dan is de werknemer theoretisch gezien niet 24 maanden in dienst, echter is er nog geen jurisprudentie hierover en kan ...

Ik heb twee contracten van 12 maanden gehad, helaas krijg ik geen vast dienstverband. In mijn ontslagbrief staat:Jouw tijdelijk arbeidsovereenkomst wordt niet opgevolgd door een nieuw arbeids overeenkomst. Dan kan ik er van uit gaan dat ik in totaal 24 maanden gewerkt heb dus een transitietra nsitie...