Bij een BI zou ik persoonlijk de afweging maken of werken loont al dan niet fulltime werken loont.
En aan de hand van die afweging handelen.
Of 40 uur blijven werken - als het opleverd
Of terug naar 20 uur
Of (bijna) stoppen met werken - als beide evenveel opleveren.

Noot: op dit moment werk ik 40 ...

Dit is het maandloon dat in de toekenningsbrief van je WW-uitkering staat. Dit is niet het maandloon dat je ontvangt.[/url]

Aha.
Dat is het punt, dat heb ik niet begrepen.

Het spijt me als ik zoveel negatieve emotie bij de vaste forumleden losmaak. Dat is mijn bedoeling helemaal niet.

En met ...

Met ''bijverdienen'' bedoel ik stel ik ga inderdaad naar de plaatselijke supermarkt.
Beetje laden en lossen op een ochtendje in de week kan.
En natuurlijk geef ik dat bij het inkomstenformulier aan! Dat is niet het issue.
Ik geloof niet in zwartwerken. Je verrader slaapt nooit en dan ben je heel ver ...

Uiteraard, keuze (2) een (bijna) volledige baan is het beste.
Met die nulurencontracten is het gewoon wat instabieler. Als ineens de helft van je uren wordt geschapt zit je. Maar je vaste lasten lopen wel door.

En inderdaad, mijn afweging voor keuze (1) heeft ook te maken met het houden van je ...

Dank voor het antwoord & de informatie.

Even ter aanvulling: mijn bruto SV-maandloon was het minimumloon obv. fulltime werk, dus €1500.
Netto hield in €1362 over. Daar kwam ik prima van rond. En ontving zeker geen aanvullende bijstand.

WW & toeslag:
WW uitkering € 1.062
Toeslag € 455
Bruto totaal ...

Je zou ook een baan van 36 per week kunnen aanvaarden. Dan heb je geen uitkering of toeslag meer nodig.
Veel mensen doen dit, en kunnen er prima van leven......

Een uur per week werken, het moet niet gekker worden !
( en dat wilde ik effe kwijt )

Om de kans daarom groter te maken onderneem ik ...

Voeg ik bij het volgende issue:

Als je ww + toeslag ontvangt zeg €1000 ww en €500 toeslag ivm. gewerkt tegen mimimumloon (bruto).
Je mag 87% van de ww zelf bijverdienen zonder dat je je ww verliest.

Stel nu je verdient €880 per maand bruto bij. Zit je zo aan.
Dan verlies je ww dus! En houdt het ...

Het is bekend dat het fenomeen ''proefplaatsing'' door menig werkgever misbruikt wordt. Er zijn gevallen van bedrijven net aan faillissement die de toko draaiende houden door steeds mensen te ''proefplaatsen''.
Officieel is er UWV-controle. Hoe dat in de praktijk werkt is onduidelijk.

Persoonlijk ...

Is het correct dat als ik 26 weken achter elkaar wekelijks op een dag minstens één uur werk er dan weer een ww-recht ontstaat?
Of natuurlijk verspreid over die 36 weken

Dus één uur per week werken = ww recht?

Hoe is het nu afgelopen?

Mijn advies in een dergelijke situatie zou zijn:
1. Probeer zo snel mogelijk iets anders te vinden - alles - werkelijk alles dat betaald is om hieraan te ontsnappen.
2. Probeer die periode dan 26 weken aansluitend te maken - weer recht op ww.