Beste vraagsteller,

Gaat men niet met u verder, dan moet men u dat tijdig aanzeggen, u hebt immers een contract van minimaal 6 maanden. Voldoet de werkgever helemaal niet aan de aanzegplicht , dan moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen, gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand ...

Het ligt er helemaal aan hoe lang uw laatste contract geweest is. Als dit een jaarcontract geweest is is uw werkgever verplicht een maand salaris als boete te betalen. Indien uw laatste contract een duur had van 6 maanden is dit niet het geval.

weet u dit zeker? ik kan dit niet op het internet ...

Hieronder de feiten als volgt:

Ik ben bij XXX in dienst geweest vanaf 1 mei 2015;
Het laatste tijdelijke contract verloopt 31 maart 2017;
Mij is vandaag (26 maart 2017) tijdens een gesprek verteld dat dit niet over zal gaan in een vast contract.

Conclusie, er is helemaal niet voldaan aan het ...