vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (dit wilde de tegenpartij). Dat was door werkgever ook (formeel) gevorderd??

Nee dit was niet de officiële reden van ontslag. Hier kwam hij mee in de rechtbank, als argument dat hij me echt niet terug wilde. Zij heeft dit afgekeurd, omdat hij niet eerst heeft ...

Even een update zoals gevraagd:

Uitspraak van de rechtbank is binnen.
Ik word 100% in mijn gelijk gesteld, de overeenkomst wordt zelfs niet ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (dit wilde de tegenpartij). Werkgever krijgt op alles ongelijk wegens eigen nalatigheid en vooral omdat hij ...

De uitspraak zal geen rekening houden met de boete inderdaad. Ik verwacht dat zij in hoger beroep gaan. Zijn advocaat is een vrij jonge ik gok begin 30 en heeft nogal een strijdlustig mondje. Toch zou ik het persoonlijk dom vinden als ze dat doen. Als ik zo jullie reacties ook lees en de mening van ...

dus je gaat in mei 2017 een vast contract aan, waar je voorheen oproepkracht was. terwijl je al weet dat je zwanger ben? Dan vind je het raar dat de werkgever hier de pest over in krijgt. hij komt hierdoor natuurlijk voor extra kosten te staan en zal binnen 9 maanden een vervanger moeten zoeken ...

Mijn vader is ooit onterecht op staande voet ontslagen. De werkgever deed dit omdat ze alle "duurdere" manager wilde afstoten om het bedrijf aantrekkelijker te maken voor overname.

Omdat dit zo duidelijk was oordeelde rechter in zijn voordeel. En ondanks dat het bedrijf sprak van een verstoorde ...

chrisd1 schreef:

mariposa1993 schreef:en ben ik beschikbaar voor als ze mij weer in willen zetten.

Je bedoelt dat je je beschikbaar hebt gemeld?

Ik heb in de rechtbank expliciet vermeld dat ik wil werken en niet van thuis zitten houd. Dit maakt mij beschikbaar voor hun, maar hier gingen ze natuurlijk niet op in.

Mijn situatie is dat ik dus ontslagen ben in een proeftijdbeding welke niet rechtsgeldig was. Hij had namelijk na mijn oproepperiode nogmaals een proeftijd ingevoerd op dezelfde functie. Hij kon mij dus wettelijk niet ontslaan. Hierover is een rechtszaak geweest met waarschijnlijk de uitspraak dat ...

Ik ben inderdaad direct gestopt met werken, best lullig voor m'n andere werkgever, maar ik wilde inderdaad niks riskeren. In ieder geval tot de uitspraak van de rechter.

Wat jij zegt denk ik ook, het mag natuurlijk opgelegd worden, maar of ik het daadwerkelijk moet betalen?.. denk het niet, Maarja ...

In mei 2017 ben ik bij werkgever ontslagen binnen een niet rechtsgeldige proeftijd, omdat ik naar zijn mening niet goed functioneerde (toevallig diezelfde dag ook verteld dat ik zwanger was.) ik zou een vast contract van een jaar hebben tot mei 2018. Daarvoor was ik oproepkracht.

Nou ben ik een ...