Een slapend dienstverband betekent dat je gewoon in dienst blijft bij het bedrijf. Dat betekent dus dat er geen ontslagprocedure wordt aangevraagd. Je bent nog in dienst. Pas bij ontslagaanvraag, en toekenning daarvan, wat kan na 1 of 2 jaar ziekmelding (volgens mij afhankelijk van je CAO) mag je on...