Dank voor jullie reacties! Iemand enig idee wat dan de vereisten zijn qua hoe de urenvermindering ontstaat? Moet ik bijv aantonen (en hoe dan) dat er voor mijn functie geen andere optie is, of dat het initiatief bij mijn werkgever ligt?

Mijn werkgever en ik komen tot de conclusie dat ik een functie heb die niet goed bij mij past. Een deel daarvan is wel heel geschikt voor mij en het idee is om dat apart op te zetten, zodat ik er kan blijven werken. Ik werk nu echter 24 uur en de kans is groot dat er straks niet meer voor 24 uur aan...